Student en op zoek naar een bijverdienste? Verlies je cv niet uit het oog! Kies voor een studierelevante bijbaan. Twee vliegen in één klap ✔️ Lees alles: https://lnkd.in/eU32q-mn #randstadbe #studentenstudie
About us
Randstad has been active in the Netherlands since 1960 and in Belgium since 1965. We started out purely as a temporary employment agency, but have gradually developed more and more activities: * Ausy, a Randstad company or ICT specialists, engineers, and specialists in life sciences, HR, finance and sales & marketing * HR services such as outplacement, assessments,... In short, Randstad dominates all areas of the employment market.
- Website
-
http://www.randstad.be
External link for Randstad Belgium
- Industry
- Human Resources Services
- Company size
- 501-1,000 employees
- Headquarters
- Brussel
- Type
- Privately Held
- Founded
- 1965
- Specialties
- interim, professionals, HR services, inhouse services, search & selection, construct, medical, outplacement, assessment, high technics, finance, transport, and office
Locations
-
Primary
Keizer Karellaan 586 bus 8
Brussel, 1082, BE
Employees at Randstad Belgium
Updates
-
Vous êtes à la recherche d'un job étudiant? Ne perdez pas de vue votre CV! Optez pour un job en rapport avec vos études. Faites d'une pierre deux coups ✔️ Lire plus sur les jobs liés aux études : https://lnkd.in/eN6mDZFU #randstadbe #jobétudiant
-
Randstad Belgium reposted this
Hoe versterk je persoonlijk leiderschap in een snel veranderende wereld? 🌟 Ontdek het in de eerste podcast aflevering met #ZigZagHR. Walter Reynaert, CHRO Randstad Group Belux, deelt hoe Randstad leiderschap versterkt met het programma "Leading Transformation in the Digital Age." Luister nu! 🎧 Youtube: https://ow.ly/F85550SwzHv Spotify: https://ow.ly/48NX50SwzHt #TopEmployers #HR #Leiderschap #Randstad #DigitalTransformation #VUCA #TopEmployersInstitute #ZigzagHR
-
Randstad Belgium reposted this
Net voor de start van de vakantie stelde Sven Vonck van De Tijd me 10 vakantievragen. Een zomervakantie is voor mij een moment waar ik probeer zo veel mogelijk te ontkoppelen. Zo geef ik het voorbeeld aan mijn teams. Een vakantie is mede geslaagd als je na je terugkeer moet nadenken over het wachtwoord van je laptop. Er zijn maar weinig dingen die niet een week of twee kunnen wachten. Collega's vinden meestal wel een oplossing voor dringende zaken. Ik heb alvast heel erg genoten van mijn vakantie ✨ 😎 🌞 ⛱ en klaar om vandaag mijn eerste werkdag terug te starten ... Ik wens al onze collega's een deugddoende vakantie toe! https://lnkd.in/ewiZxBEK
-
Comment se lancer dans la recherche d'un emploi qui vous convient? Julie Cuyckens, consultante chez Randstad, partage avec vous quelques conseils dans notre blog. Découvrez-les ici 👇 Plus de conseils : https://lnkd.in/eHjZxMd2 #randstadbe #partnerfortalent
Trouver le job qui vous correspond - Randstad Belgium
-
Hoe begin je eraan, een job zoeken die bij je past? Julie Cuyckens, consultant bij Randstad, geeft je enkele do's en dont's in onze blog. Check ze hier 👇 Lees meer tips: https://lnkd.in/eCTXi9_d #randstadbe #partnerfortalent
Vind de job die bij je past - Randstad Belgium
-
De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid heeft een reeks aanbevelingen klaar voor de volgende regering. En dat lijkt nodig, want de werkzaamheidsgraad in ons land ligt bij de laagste van Europa. Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad Belgium en lid van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid sprak erover met Nina Bernaerts van Nieuwsblad. 👉 “Onze loonopbouw is zeer strikt gestructureerd. Waardoor de loonspanning, het verschil tussen de laagste en hoogste lonen, het kleinste is in ons land. Dat maakt dat werknemers vaak blijven waar ze zitten, omdat ze zich niet substantieel kunnen verbeteren. Een grotere flexibiliteit voor bedrijven zou kunnen helpen, dan kunnen bedrijven goede werkkrachten aantrekken.” 👉 “Door het hoge loonsbeslag, val je sneller in een hogere loonschaal, waardoor je opnieuw meer afgeeft. Daardoor scholen Belgische werknemers zich ook heel weinig bij, want dat wordt eigenlijk niet beloond.” Dat werknemers lang op eenzelfde plek blijven, bleek afgelopen week ook door de malaise bij Audi Vorst, waar heel wat mensen al een half jaar geregeld op technische werkloosheid werden gezet. “En je kan hen dat niet kwalijk nemen. Want op technische werkloosheid blijft hun loonverlies klein. En als er een ontslag of herstructurering komt, volgt er ook een royale ontslagvergoeding. Al die systemen zijn opgezet om werknemers te helpen. Maar hebben het effect dat er heel weinig mobiliteit is.” 👉 “We zijn en blijven het enige land waar de werkloosheidsuitkering onbeperkt is in de tijd”, zegt Denys. “Daardoor is de werkloosheidsuitkering een bijstandssysteem geworden. En lopen die zaken door elkaar. Nee, we moeten diegenen die actief naar werk zoeken belonen met een werkloosheidsuitkering. En zij die niet zoeken moeten geen werkloosheidsuitkering, maar sociale bijstand krijgen. Er moet een duidelijk verschil zijn.” https://lnkd.in/eG6GXB93
Onze werkzaamheidsgraad is bij laagste van Europa en dat wil Hoge Raad veranderen: “Zijn enige land waar werkloosheidsuitkering zo ingevuld wordt”
nieuwsblad.be
-
Les barèmes des étudiants sont alignés sur ceux des commissions paritaires, mais il est vivement recommandé de ne pas appliquer les tarifs les plus bas. "Nous recommandons aux employeurs d'être attractifs", poursuit Sébastien Cosentino. https://lnkd.in/ewvpZ6KF
L'embauche des étudiants, un atout pour votre entreprise
lecho.be
-
"Een vakantie is geslaagd als je na je terugkeer moet nadenken over het wachtwoord van je laptop." Onze CEO Annic Bosmans probeert op vakantie zoveel mogelijk te ontkoppelen en geeft zo het goede voorbeeld aan haar teams. 🌅 De Tijd stelde 10 vakantievragen aan Annic Bosmans: https://lnkd.in/edi76hXw #werkenbijrandstad #randstadbe #partnerfortalent
-
-
Randstad Belgium reposted this
Langdurig zieken vinden ook met begeleiding maar moeilijk terug de weg naar de werkvloer. Deze groep is gebaat bij een geloof in eigen kunnen, een realistische heroriëntering en desnoods een job op maat. Bovendien vraagt een dergelijk traject tijd en is terugval altijd mogelijk. 💡 Van oktober 2020 tot september 2023 hebben wij, in opdracht van de VDAB en het RIZIV, 315 langdurig zieken opnieuw naar werk begeleid. 41 procent van die trajecten liep succesvol af. 👉 Op basis daarvan distilleerden we enkele basisvoorwaarden voor een succesvolle re-integratie. 🎯 Benieuwd naar ons advies? Lees hier het volledige artikel !
langdurig zieken weer aan het werk krijgen is geen lineair proces.
Greetje Allaert on LinkedIn