Sou fascinada pelo tema comunicação e comportamento multicultural. Um estudo mais aprofundado vai além de normas e diferentes estilos de comunicação e mergulhamos na história de cada país/cultura. É comum no ambiente corporativo termos que lidar com 2 ou mais culturas diferentes. E nesse caso o conhecimento e entendimento de cada cultura pode fazer total diferença. Vamos conversar com Antoine Faugere, diretor Latam da Global Business Culture como navegar em meio a diferentes culturas no ambiente corporativo. Vamos abordar: • Compreender o papel da cultura nos negócios e seu impacto na comunicação e relacionamentos • Identificar e navegar pelas diferenças culturais nas negociações e liderança • Construir equipes interculturais eficazes e gerenciar equipes virtuais em um contexto global • Desenvolver a inteligência cultural e adaptar-se a diferentes normas e expectativas culturais
HRX Brasil
Fornecimento e gestão de recursos humanos
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We are a recruitment company that seeks to serve our clients with agility, dynamism and excellence, always striving to improve in an ever-changing market. The company started its operations with a focus on the Asian market (specifically Korean technology multinationals with operations in Brazil). We develop strong relationships with all our business partners, whether they are companies or candidates. Our main mission is to find the right candidates for positions in areas including Technology, Telecommunications, Financial Services and Engineering.
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- Setor
- Fornecimento e gestão de recursos humanos
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Um panorama sobre o uso de gestão de pessoas no Brasil através de pesquisa feita com 148 empresas. -Principais desafios no uso das soluções -Benefícios na automatização -Em quais processos do RH são mais utilizados -Onde há espaço para melhorias
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Dar um feedback negativo não é fácil mas é necessário. Alguns líderes fazem com maestria mas a maioria tem dificuldade. -Quais os princípios básicos para dar feedback negativo de forma construtiva? -Há um método que pode ser aplicado pelo líder com eficiência? -Como dar um feedback on line de forma efetiva? -Diferenças geracionais -Como os vieses na avaliação impactam na hora do feedback
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Quais são as limitações, riscos, vantagens e desvantagens do uso da IA no recrutamento para o profissional de RH, para o candidato e para as plataformas automatizadas.
As Limitações no Uso da IA no Recrutamento
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Mais um trecho da nossa conversa com a Thaís Giuliani, PhD falando sobre a nova geração. A tecnologia nos deu a opção de escolha e a possibilidade de sermos mais ativos e menos passivos dando mais poder de decisão. Um dos motivos pelos quais a geração Z valoriza a flexibilidade e autonomia.