NAUS Recrutamento e Consultoria

Realizar uma demissão é sempre um desafio, mas é possível conduzir esse processo de forma respeitosa e empática. A abordagem humanizada alivia o impacto emocional no colaborador demitido e preserva a moral da equipe que permanece. Como gestor, antes de tomar qualquer decisão, garanta que toda a documentação necessária esteja em ordem e que a demissão seja justificada com base em critérios claros e objetivos, evitando qualquer percepção de injustiça. Ao comunicar a decisão, seja direto e honesto, explicando brevemente as razões da demissão com uma linguagem acessível e direta. Isso ajuda a evitar mal-entendidos e permite que o funcionário compreenda melhor a situação. É importante escolher um local privado e confortável para a conversa e, se possível, realizar a reunião no início do dia. Isso dá ao funcionário tempo para processar a informação e tomar as providências necessárias sem precisar cumprir um turno completo após receber a notícia. Após a demissão, ofereça todo o suporte possível, respondendo a perguntas sobre o último salário, benefícios e possíveis indenizações. Se viável, ofereça ajuda na transição para novos projetos ou na recolocação profissional. Além disso, informe os demais colaboradores de forma transparente e positiva sobre a demissão. Isso ajuda a manter um ambiente de trabalho tranquilo e garante que os funcionários restantes se sintam seguros em suas posições. Realizar uma demissão de maneira humanizada exige preparação e empatia, mas é essencial para manter a dignidade e o respeito no ambiente de trabalho. Com uma abordagem cuidadosa, é possível minimizar o impacto negativo e preservar um clima organizacional saudável. #DemissãoHumanizada #GestãoDePessoas #RH #NAUS #RespeitoNoTrabalho

Conectamos pessoas e empresas. Na NAUS, criamos conexões que transformam vidas e potencializam negócios. Especialistas em Executive Search, atendemos os mercados de legal, tax e compliance, oferecendo suporte tanto a escritórios full service quanto a boutiques especializadas. No corporativo, atuamos em diversos setores, incluindo telecomunicações, infraestrutura, logística, data centers, instituições de ensino e financeiras. Unimos talentos a posições estratégicas em marketing, finanças e RH para escritórios de advocacia, proporcionando um suporte essencial para o crescimento e a eficiência das operações. Descubra as oportunidades que temos para alavancar sua carreira ou fortalecer seu time de líderes. Confira algumas das posições estratégicas que estão em aberto. 👇 Pronto para transformar sua carreira ou reforçar sua equipe com líderes excepcionais? #ExecutiveSearch #Liderança #Carreira #NAUS #OportunidadesDeEmprego

15,2% das empresas globais já exigem habilidades verdes em suas vagas de emprego. Esse dado, do relatório Global Green Skills 2023 do LinkedIn, mostra a crescente valorização das competências voltadas para a sustentabilidade no mercado de trabalho. As habilidades verdes, ou green skills, são qualificações que capacitam os profissionais a desenvolver e executar práticas que favoreçam o meio ambiente. Isso inclui reduzir o consumo de recursos naturais, reaproveitar materiais e diminuir a emissão de poluentes. Com a urgência crescente por práticas mais sustentáveis, essas competências são essenciais para empresas comprometidas com a responsabilidade ambiental. Embora a responsabilidade ambiental das empresas não seja uma exigência nova, a urgência das mudanças climáticas tem acelerado a demanda por atitudes mais drásticas e pela procura de profissionais capazes de criar e implementar práticas que favoreçam o meio ambiente. As empresas estão incorporando a sustentabilidade em suas operações, tornando-se mais conscientes e sustentáveis. Isso representa uma oportunidade única para quem deseja crescer profissionalmente e contribuir para um futuro mais sustentável. Você está pronto para desenvolver suas habilidades verdes e contribuir para um futuro mais sustentável? #GreenSkills #Sustentabilidade #ESG #HabilidadesVerdes #NAUS #MercadoDeTrabalho

Nos últimos anos, o aumento de eventos climáticos extremos, como o que vimos recentemente no Rio Grande do Sul, e os efeitos das mudanças climáticas estão trazendo novas oportunidades e desafios à prática do direito. Áreas como o ESG, Direito Ambiental, Direito de Energia e Direitos Humanos estão ganhando destaque e demandando advogados preparados para lidar com questões complexas e urgentes. - ESG (Ambiental, Social e Governança): Advogados especializados em ESG ajudam empresas a desenvolver políticas sustentáveis, cumprir regulamentações ambientais, sociais e de governança, e garantir que suas operações sejam responsáveis e transparentes. - Direito Ambiental: A litigação climática está em ascensão, com ações judiciais contra empresas e governos por negligência ambiental. Além disso, a compra e venda de créditos de carbono e a consultoria para adaptação às mudanças climáticas se tornam cada vez mais relevantes. - Direito de Energia: A transição para fontes renováveis como solar e eólica impulsiona a necessidade de contratos específicos, captação de recursos e acompanhamento da legislação para garantir a segurança dos investimentos. - Direitos Humanos: As mudanças climáticas agravam questões de justiça social e direitos humanos, destacando a necessidade de advogados especializados na defesa de comunidades vulneráveis. Este campo abrange a defesa dos direitos dos povos indígenas, o combate à discriminação e a promoção da integração social de refugiados climáticos. Nesse cenário, o mercado jurídico precisa estar preparado para responder às exigências de um mundo em rápida mudança climática. Advogados especializados nessas áreas estão na vanguarda dessa transformação, garantindo que empresas e governos cumpram suas responsabilidades e promovam um futuro mais sustentável. Adaptar-se às mudanças causadas pelo clima pode ser o diferencial para continuar relevante e eficaz no mercado jurídico. Seu escritório está pronto para essa nova realidade? #DireitoAmbiental #Sustentabilidade #ESG #JustiçaClimática #NAUS #MercadoJurídico

Entender e implementar estratégias que promovam a felicidade no trabalho é mais do que um diferencial: é uma necessidade estratégica. Estudos confirmam que ambientes de trabalho onde a felicidade é priorizada registram melhorias significativas em produtividade e engajamento. No ritmo acelerado do ambiente corporativo, a felicidade muitas vezes parece secundária, porém, seu impacto na produtividade e na saúde organizacional é substancial. Reconhecendo essa influência, muitas empresas estão implementando estratégias eficazes para promover a felicidade no trabalho. Mas como tornar esse ideal uma realidade? Fortalecer o senso de pertencimento e a conexão social é fundamental. A Harvard no “Estudo sobre o Desenvolvimento Adulto”, revelou que relacionamentos calorosos e de qualidade são determinantes para a felicidade e saúde ao longo da vida. E é exatamente isso que atividades de integração e espaços para relaxamento pretendem: transformar relações de trabalho em amizades significativas, gerando um ambiente coeso e gratificante. Além disso, oficinas de job crafting permitem que os colaboradores alinhem suas atividades com seus interesses e valores, elevando seu senso de propósito e produtividade. Conceder autonomia no trabalho também é essencial. Permitir que os funcionários influenciem suas rotinas e participem das decisões aumenta o engajamento e fortalece o compromisso com a organização. Programas de desenvolvimento contínuo, como treinamentos, mentorias e práticas de mindfulness, são essenciais não apenas para o desenvolvimento pessoal, mas também para gerenciar o estresse e promover um ambiente harmonioso. Os benefícios de investir no bem-estar emocional e motivacional são notáveis: •⁠ ⁠⁠ ⁠Redução nas taxas de absenteísmo; •⁠ ⁠Diminuição de acidentes de trabalho; •⁠ ⁠Aumento de produtividade e vendas; •⁠ ⁠Maior adaptabilidade às mudanças. Portanto, ao criar um ambiente de trabalho que valoriza a felicidade, você impacta diretamente a produtividade e a retenção de talentos. Sua empresa está pronta para adotar essas transformações e colher seus frutos? #FelicidadeNoTrabalho #SalárioEmocional #BemEstarCorporativo #NAUS #GestãoDePessoas

Você já se viu no meio de um processo seletivo, onde tudo começa com um formulário online e passa por várias etapas automatizadas até chegar na tão aguardada entrevista? Essa é uma realidade comum nos dias de hoje, com as empresas adotando cada vez mais plataformas digitais para recrutamento e seleção. Essas ferramentas agilizam os processos e otimizam o tempo, mas é na entrevista que a conexão humana realmente se destaca. Aqui, o recrutador busca mais do que competências listadas em um currículo; ele procura entender quem você é além dos papéis. A preparação para esse momento vai além de conhecer a empresa e a vaga. Neste cenário, como candidato, sua tarefa é garantir que, mesmo através de uma tela, sua autenticidade e individualidade sejam transmitidas. O desafio é mostrar como suas experiências e habilidades são adequadas e podem contribuir, de forma única, para a equipe e cultura da empresa. É sobre estar preparado para estabelecer uma conexão verdadeira, para compartilhar sua trajetória de forma sincera, destacando projetos e desafios significativos em que você participou, e para compreender as expectativas do empregador com atenção. Este momento é um encontro de expectativas e aspirações, buscando um alinhamento ideal entre suas habilidades e os objetivos da organização. No final das contas, a entrevista é muito mais do que uma simples etapa do processo seletivo. Então, esteja preparado para se apresentar da melhor maneira possível, aproveitando essa oportunidade para realmente se destacar. E você, como se prepara para mostrar o seu melhor em um processo seletivo? #ProcessoSeletivo #ExecutiveSearch #Recrutamento #Carreira #NAUS

Hoje é um dia agitado no escritório, onde decisões importantes precisam ser tomadas rapidamente. Você, como líder, está no centro de tudo isso. A pressão é grande e todos esperam que você tenha todas as respostas. E você sabe que, em muitos ambientes corporativos, assumir que não se sabe algo pode ser visto como um sinal de fraqueza. Mas será que precisa ser assim? A crença de que líderes devem sempre ter todas as respostas e nunca pedir ajuda está desatualizada! Uma gestão com mais humildade desafia essa ideia, promovendo um estilo de liderança baseado na autenticidade e no reconhecimento das próprias limitações. Isso significa admitir quando não se sabe algo, estar disposto a pedir ajuda e valorizar as contribuições dos outros. A liderança humildade é construída sobre três pilares fundamentais: - Autoconsciência: Compreender suas próprias forças e limitações. - Respeito pelos Colaboradores: Valorizar e considerar as contribuições de cada membro da equipe. - Foco no Sucesso Coletivo: Compartilhar os créditos pelos sucessos, reconhecendo o trabalho como um esforço conjunto. Em vez de temer mostrar vulnerabilidade, os gestores abraçam essa característica como uma forma de construir confiança e respeito dentro de suas equipes. A gestão com humildade cria um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sentem valorizados e ouvidos, fortalecendo a equipe e promovendo uma cultura de melhoria contínua. Quando os funcionários percebem que seus líderes são acessíveis e abertos, eles se sentem mais motivados a contribuir com ideias e soluções inovadoras, o que impulsiona a eficiência e a inovação. E você, está pronto para adotar uma liderança mais transformadora? #Liderança #GestãoDePessoas #CulturaCorporativa #NAUS

O que faz você acordar motivado para trabalhar? A pesquisa Engaja S/A investigou essa questão ao entrevistar 1.700 profissionais em todo o Brasil. Os resultados são claros: autonomia, ócio criativo e a percepção de fazer a diferença são os pilares para a motivação e satisfação no trabalho. A autonomia surge como um dos fatores mais apreciados, com profissionais destacando que ter a liberdade de tomar decisões e influenciar métodos de trabalho aumenta seu comprometimento e realização pessoal. O ócio criativo, espaço para pensar e inovar, é essencial para a saúde mental e a inovação constante, enquanto equipes menores com poder decisório fortalecido incentivam um ambiente mais envolvente e significativo. O estudo também mostra uma conexão sólida entre o impacto percebido do trabalho e a motivação dos funcionários. A clareza de que suas ações contribuem significativamente para a empresa e a sociedade fortalece seu sentido de propósito. Curiosamente, a pesquisa revela que, apesar da maioria se sentir alinhada com suas funções, cerca de 25% dos colaboradores expressam insatisfação, frequentemente ligada à falta de tempo para o ócio criativo. Este cenário indica uma necessidade crítica para as organizações: cultivar — de fato e não somente no papel — um ambiente que valorize tanto o impacto quanto a autonomia e que promova um equilíbrio saudável entre trabalho e descanso. Compreender e atender às necessidades dos funcionários não é apenas uma questão de satisfação, mas um caminho para a produtividade e inovação. E você, como vê o papel do bem-estar e da autonomia no seu local de trabalho? #RH #EngajamentoNoTrabalho #PesquisaDeMercado #NAUS #TrabalhoComSignificado

Você já considerou a importância de um backoffice estratégico para o sucesso do seu escritório de advocacia? Observamos uma crescente demanda por profissionais das áreas recursos humanos, marketing e finanças estratégicas, indicando - talvez - uma nova tendência no mercado jurídico. Será que isso reflete uma transformação nas prioridades dos escritórios, que agora veem essas áreas não mais como suporte, mas como centrais para o crescimento sustentável? A verdade é que o mercado tem se tornado mais dinâmico e competitivo com o passar do tempo, e investir em um backoffice robusto, com equipes de recursos humanos, marketing e finanças bem estruturadas, significa ir além da eficiência operacional. Significa também abrir portas para a inovação, aprimorar a captação de clientes e desenvolver estratégias financeiras que garantam vantagem competitiva e rentabilidade a longo prazo. Essa movimentação reflete um reconhecimento claro de que a excelência jurídica necessita do suporte de uma gestão igualmente excelente. Além disso, ela responde à necessidade de adaptação em um ambiente de negócios que exige não só excelência técnica, mas também agilidade empresarial e inovação contínua. Afinal, no mundo atual, quem antecipa as mudanças e investe em talentos diversificados está um passo à frente. E então, seu escritório está preparado para elevar o backoffice a um papel estratégico? #BackofficeEstratégico #MarketingJurídico #FinançasNoDireito #NAUS #InovaçãoNoDireito

Em busca da liderança ideal para sua empresa? Na NAUS Recrutamento e Consultoria, nos especializamos em Executive Search para média e alta gerência, atendendo setores desde telecomunicações até infraestrutura e logística. Além disso, conectamos talentos a posições estratégicas em áreas como marketing, finanças e RH para escritórios de advocacia. Conecte-se com a gente e fique por dentro das oportunidades que oferecemos para potencializar sua carreira ou fortalecer sua equipe de líderes. Veja algumas das posições estratégicas que estamos destacando agora! 👇 Está pronto para elevar sua carreira ou reforçar sua equipe com líderes excepcionais? #ExecutiveSearch #Liderança #Carreira #NAUS #OportunidadesDeEmprego