Analista Sr. de Remuneração

Avon/Natura faz parte do grupo Natura &Co, formado por três marcas de beleza icônicas: Avon, Natura e The Body Shop, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum de construir, juntas, o caminho para um futuro melhor. Presentes em mais de 100 países e com mais de 200 milhões de consumidores, e entendendo que promover beleza PARA o mundo é, também, deixar um legado, as empresas ajudam a transformar a sociedade a partir da forma como desenvolvem seus negócios, promovendo a valorização da inclusão e da diversidade, a proteção do meio ambiente e a geração de oportunidades e renda às mulheres.

O que estamos buscando?

Analista Sr. de Projetos para atuar no COE de Remuneração da Natura &Co Latam com atuação no desenvolvimento de políticas de forma regional.

Quais são as principais responsabilidades?

• Consultoria para os temas de Remuneração e Incentivos para Natura&Co Latam, atuação junto aos Reward Partners com o objetivo de capturar as necessidades e alavancar os resultados do negócio;
• Participação na condução dos processos anuais de Remuneração, tais como Ciclo de Revisão Salarial, Incentivos de Curto e Longo Prazo, propostas salariais e pesquisas de mercado;
• Análise e proposição de ajustes nos modelos atuais, por meio do acompanhamento das melhores práticas e tendências de mercado, visando manter uma área de Remuneração alinhada à Cultura da Organização e que seja referência de mercado;
• Construção de políticas e diretrizes dos processos de Remuneração, Estrutura e Incentivos para Natura&Co Latam englobando o olhar de diversidade;
• Apoio na frente de remuneração nos temas alinhados aos Compromissos com a Vida: Salário Digno e Equidade Salarial;
• Avaliação de estruturas e diagnóstico de Remuneração e competitividade para as diversas áreas da empresa para Natura&Co Latam;
• Atuação em projetos específicos para Natura&Co Latam considerando as particularidades de públicos (Operacional, Administrativo, Força de Vendas e Varejo);
• Estudos de mercado por meio de pesquisas e dados, análises em Excel, apresentações em PowerPoint e grande utilização do Workday, além de alinhamentos com os diversos stakeholders impactados;
• Garantir como especialista no tema, respostas para as principais demandas do negócio, considerando melhores práticas de mercado e cultura organizacional.
• Desenvolvimento de modelos e ferramentas analíticas para prever tendências de compensação e apoiar decisões de remuneração.

O que precisa ter?

• Vivência em posições de remuneração, com ênfase em projetos estratégicos;
• Conhecimento aprofundado em práticas de remuneração inovadoras;
• Habilidades analíticas sólidas, com a capacidade de interpretar e utilizar estatísticas salariais para orientar decisões;
• Formação acadêmica superior áreas correlacionadas;
• Espanhol intermediário;
• Inglês intermediário.

Quem é a pessoa?

• Destreza na interpretação de dados e estatísticas salariais, permitindo a formulação de insights valiosos para embasar decisões estratégicas;
• Sensibilidade para compreender as necessidades e expectativas;
• Habilidade para trabalhar de forma colaborativa, construindo relacionamentos sólidos com diferentes áreas e equipes dos colaboradores, especialmente em relação a temas sensíveis como equidade salarial e igualdade de gênero;
• Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, para transmitir informações complexas de forma clara e persuasiva;
• Foco em alcançar metas e objetivos, mantendo a qualidade e a integridade das práticas de Remuneração;
• Disposição para adotar abordagens inovadoras na gestão de remuneração, bem como adaptar-se a mudanças no ambiente organizacional;
• Valorização da diversidade e inclusão, demonstrando compromisso com práticas de remuneração justas e equitativas para todos os Colaboradores;
• Confiança nas próprias habilidades, combinada com resiliência para lidar com desafios e pressões inerentes à gestão de projetos de remuneração.

Benefícios da vaga

• PLR;
• Transporte fretado ida/volta. Estacionamento e restaurante no local;
• Sua sexta-feira termina às 15:00 #sextou;
• O dia do seu aniversário é na sua casa + Vale-presente Natura;
• Produtos Natura, Avon e The Body Shop com 40% off. (calma! são 10 produtos por mês para cada um e-commerce);
• Creche local ou Auxílio Creche;
• Licença maternidade 6 meses + Licença paternidade 40 dias;
• Presente no dia das mães (para a sua e para você, se também for mãe);
• Assistência médica + odontológica + seguro de vida;
• Gympass;
• Serviço social;
• Convênio Farmácia.

“Caso queira saber mais informações sobre como utilizamos seus dados pessoais para fins de recrutamento, consulte o Aviso de Privacidade do Grupo Natura &Co para Candidatas/os (https://static.rede.natura.net/html/07-2023/global/natura-co/natura-co-global-aviso-para-candidatas-a-vagas.pdf).”