Coordenador de Remuneração e Benefícios

Empresa que conquistou tradição e solidez no mercado brasileiro, atuando há 61 anos produzindo e comercializando produtos elétricos no Brasil e no exterior, contrata Coordenador de Remuneração e Benefícios.

Principais Atividades

• Realizar estudos internos e pesquisas salariais.
• Recomendar ações e procedimentos na área de Remuneração e Benefícios que ajudem a manter a empresa competitiva no mercado.
• Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas aos ajustes e enquadramentos salariais.
• Realizar apuração e validação dos cálculos de incentivo de curto prazo, como (PPR) e Longo prazo (Bônus), desdobramento e acompanhamento de indicadores, bem como alinhamentos com as demais áreas internas relacionadas.
• Elaborar e manter atualizada a arquitetura de cargos e desenho organizacional, visando fornecer subsídios técnicos para decisões relacionadas a organização e reestruturação atual e futura.
• Supervisionar fornecedores de benefícios, gerir contratos, trazer novas práticas de mercado, revisitar contratos ativos e automatizar processos.
• Coordenar a gestão de desempenho e buscar melhorias ao processo baseadas em melhores práticas de mercado, atuando de forma integrada às demais áreas de gestão de pessoas.
• Assegurar o desenvolvimento contínuo de equipe, orientando e desenvolvendo-os em busca da alta performance e melhoria contínua.
• Fornecer aconselhamento e suporte aos gestores e HRBPs nos temas relacionados a Remuneração e Benefícios.
• Coordenar a gestão orçamentária.

Pré-requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Estatística, RH ou áreas afins.
• Experiência na área, principalmente com remuneração, desenho de tabelas salariais, gestão de variáveis, gestão orçamentaria, gestão de contratos de benefícios e indicadores.
• Ter realizado apuração e validação dos cálculos de incentivo de curto prazo, como (PPR) e Longo prazo (Bônus), desdobramento e acompanhamento de indicadores, bem como alinhamentos com as demais áreas internas relacionadas.
• Ter atuado em empresas de grande porte.
• Conhecimento em Excel avançado.
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Mandaguari/PR.

Requisitos Desejáveis

• Pós-Graduação ou MBA na área.
• Certificação em metodologias de Remuneração (Mercer, Towers, Hay, Carreira Muller).
• Inglês intermediário.