Os principais tipos de perguntas nas entrevistas

Existem três principais tipos de perguntas nas entrevistas, as comportamentais, as situacionais e as técnicas, ou seja, aquelas baseadas em seu currículo. As perguntas mais comuns se enquadram nas estruturas comportamental ou situacional. As questões comportamentais se baseiam em seu comportamento passado para tentar prever seu comportamento futuro. Por exemplo, a entrevistadora pode pedir para você contar mais sobre uma época específica da sua carreira ou para dar um exemplo. Ou ainda perguntar sobre seus pontos fortes e fracos. É um exemplo de uma pergunta comportamental frequente. Aqui, usar a técnica estar que citei anteriormente vai ser ótimo para estruturar sua resposta. Já nas questões situacionais, o objetivo é avaliar suas habilidades analíticas de resolução de problemas e também as habilidades de planejamento. Geralmente são perguntas formuladas em torno de como você faria ou o que você faria em determinada situação, revelando como você enxerga aquele problema e como lidaria com ele. Ao entender que a maioria das perguntas são comportamentais ou situacionais, preste atenção durante a entrevista para identificá-las e assim fortalecer as suas respostas. Procure elaborar para si mesmo, em seu processo de preparação, respostas para questões como: Quais foram os melhores resultados obtidos até aqui? Quais foram as atividades mais bem desenvolvidas? Quais foram as dificuldades e conquistas? O que a experiência agregou a você, pessoal e profissionalmente? Há perguntas que são comuns nas entrevistas, por que os entrevistadores precisam ter bases de comparação. Ou seja, se as perguntas forem muito diferentes para os candidatos que estão participando de um mesmo processo seletivo, será mais difícil compará-los. Já perguntas como: Por que você quer mudar de emprego? Podem ser feitas para entender a situação atual daquele candidato e o que o motiva à mudança? Será que a empresa e a vaga em questão serão capazes de atender aquele anseio? De modo geral, fique atento às perguntas, elas podem revelar mais sobre o dia a dia naquela empresa e sua cultura, bem como trazer pistas. Se o ambiente é considerado tóxico, preconceituoso ou possui alta rotatividade de funcionários. Por exemplo, você pretende engravidar nos próximos meses ou anos? Com quem seus filhos ficarão enquanto você trabalha? Ou ainda, você toparia participar de um teste para avaliarmos na prática seu trabalho sem remuneração? Essas perguntas podem sinalizar uma situação de abuso. Espero que nunca tenha de responder a esse tipo de pergunta numa entrevista de emprego.