Wie LinkedIn im Vergleich zu anderen Recruitinglösungen abschneidet

LinkedIn Talent Solutions

Netzwerken, wo Sie am besten sichtbar sind: LinkedIn hat mehr als 800 Millionen Mitglieder und jede Woche suchen mehr als 45 Millionen Personen auf LinkedIn Jobs nach neuen Möglichkeiten. Dadurch treffen Ihre offenen Stellen auf einen riesigen Talent Pool aus aktiven und passiven Kandidat:innen in mehr als 57 Millionen Unternehmen mit über 38.000 verschiedenen Kenntnissen und Fähigkeiten. 

Die richtigen Kandidat:innen finden: Mit Funktionen wie Jobempfehlungen, Message Ads und einem individuellen Targeting, das mehr als nur die Position und Berufserfahrung der Person berücksichtigt, sorgt LinkedIn Talent Solutions dafür, dass Ihre offenen Stellen Personen angezeigt werden, die tatsächlich auf die Stelle passen.

Den Bewerbungsprozess vereinfachen: Mit LinkedIn Talent Solutions machen Sie Kandidat:innen das Bewerben so einfach wie möglich. Mitglieder können sich mit ihrem Profil bewerben, und individuell erstellte Eignungsfragen helfen Ihnen, noch mehr über die Person zu erfahren. Dadurch erhalten Sie automatisch die qualifiziertesten Bewerbungen.

Jobbörsen

Jobbörsen sind lediglich Datenbanken, in denen aktive Jobsuchende ihren Lebenslauf hinterlegen. So erreichen Sie kaum passive Kandidat:innen.

Die Empfehlungen auf Jobbörsen basieren lediglich auf Kriterien wie Position und Berufserfahrung sowie anderen manuell hinzugefügten Daten, die möglicherweise nicht korrekt sind.

Recruiter:innen haben weniger Informationen über Kandidat:innen zur Verfügung und müssen Bewerber:innen einzeln überprüfen, darunter auch diejenigen, die nicht für die Stelle geeignet sind.

LinkedIn Talent Solutions

Mit weniger Aufwand mehr erreichen: Mit mehr als 40 erweiterten Suchfiltern in LinkedIn Recruiter, Empfehlungen und aktuellen Einblicken finden Sie schnell passende Kandidat:innen. Sie sehen auf einen Blick, wer offen für neue Möglichkeiten ist und wie wahrscheinlich die Person auf Ihre Ansprache reagieren wird. So sparen Sie Zeit beim Durchgehen der Bewerbungen.

Mit Daten effektiver einstellen: Talent Insights in Echtzeit helfen Ihnen, einzelne Suchen zu priorisieren, Ihren Kandidatenpool zu erweitern und sich mit Wettbewerbern zu vergleichen. Die Kandidateneinblicke in LinkedIn Recruiter zeigen Ihnen Vernetzungen zwischen Ihren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen auf und sagen Ihnen, wie diese bereits mit Ihrem Unternehmen in Kontakt standen.

Kandidat:innen individuell ansprechen: In LinkedIn Recruiter können Sie jederzeit auf die aktuellen Kontaktinformationen der Kandidat:innen zugreifen und ihnen persönliche Nachrichten schicken. Außerdem stehen Ihnen Nachrichtenvorlagen zur Verfügung, mit denen Sie mehrere Personen auf einmal ansprechen können.

Wussten Sie schon?
Personalisierte InMails erzielen rund 20 % bessere Ergebnisse als unpersönliche Nachrichten.

Tools für die Personalsuche

Mit anderen Tools für die Personalsuche müssen Sie manuell suchen und können keine oder nur wenige Suchfilter nutzen.

Andere Tools für die Personalsuche greifen lediglich auf die begrenzten Daten aus den Lebensläufen der Bewerber:innen zurück und berücksichtigen keine Daten von Wettbewerbern oder Talent Pools.

In anderen Tools für die Personalsuche stehen Ihnen nur die Kontaktinformationen zur Verfügung, die Kandidat:innen in ihren Bewerbungsunterlagen angegeben haben. Dadurch sind Sie bei der Ansprache weniger flexibel.

LinkedIn Talent Solutions

Als attraktiver Arbeitgeber auftreten: Auf Ihrer LinkedIn Karriereseite können Sie Kandidat:innen Einblicke in Ihre Unternehmenskultur geben und auf Ihre offenen Stellen aufmerksam machen. Dadurch wird Ihre Marke greifbar und authentisch.

Ihre Reichweite vergrößern: Indem Sie Ihre Unternehmenskultur, Stellenangebote und Mitarbeiterbeiträge auf Ihrer Karriereseite präsentieren, können Sie mehr Besucher:innen pro Monat auf Ihre Seite leiten, selbst wenn diese nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Zudem machen Sie qualifizierte Kandidat:innen so frühzeitig auf Ihr Unternehmen aufmerksam.

Wussten Sie schon?
Kandidat:innen bewerben sich 1,8-mal eher bei einem Unternehmen, das sie bereits kennen.

Ergebnisse messen: Die Analysen auf Ihrer Karriereseite geben Ihnen Einblick in die Talente-Dynamik, das Bewerberverhalten und das Kandidaten-Engagement im Vergleich zu anderen Unternehmen. So können Sie Ihre Recruitment-Marketing-Strategie optimieren.

Tools für Employer Branding

Mit anderen Tools für Employer Branding ist das Versenden von persönlichen Nachrichten an potenzielle Kandidat:innen nur eingeschränkt möglich.

Andere Tools für Employer Branding sprechen ausschließlich aktive Jobsuchende an und bieten weniger Engagement- und Kontaktpflegemöglichkeiten.

Andere Tools für Employer Branding verfügen nur über eine eingeschränkte Analysefunktion und sind nicht in der Lage, Ergebnisse präzise zu messen.