LinkedIn Talent Solutions a confronto con la concorrenza

LinkedIn Talent Solutions

Fai networking dove hai più visibilità. LinkedIn conta più di 800 milioni di utenti e ogni settimana viene usato da oltre 45 milioni di persone per cercare lavoro. Di conseguenza, le tue posizioni aperte saranno altamente visibili a candidati sia attivi che passivi impiegati presso oltre 50 milioni di aziende, e con oltre 38.000 competenze.

Raggiungi chi cerca lavoro e ha i requisiti giusti. Presenta le tue posizioni alle persone giuste con offerte di lavoro sponsorizzate, annunci formato messaggio e un targeting personalizzato che va oltre la qualifica e il livello di esperienza.

Snellisci il processo di candidatura. Consenti agli utenti di LinkedIn di candidarsi usando il loro profilo, e aggiungi domande per la selezione che ti aiuteranno a farti un quadro completo di ogni candidato. Dai automaticamente priorità alle candidature più qualificate.

Portali di annunci di lavoro

I portali di annunci di lavoro non sono altro che database di CV visitati da chi cerca attivamente un lavoro, e questo limita la tua visibilità fra i candidati passivi.

Sui portali di annunci di lavoro, gli avvisi si basano su qualifiche, livelli di esperienza e altri dati aggiunti manualmente che potrebbero essere imprecisi o inaffidabili.

Con meno informazioni su  ciascun candidato, i recruiter devono valutare manualmente anche i profili non adeguati.

LinkedIn Talent Solutions

Meno ricerche, più risultati. Scopri ottimi candidati con oltre 40 filtri di ricerca avanzati in LinkedIn Recruiter, profili corrispondenti segnalati e informazioni sempre aggiornate. Puoi sapere subito chi è disponibile per nuove opportunità e chi ha più probabilità di risponderti, riducendo il tempo trascorso a valutare le candidature.

Assumi in modo più efficiente con i dati. Usa le informazioni in tempo reale di Talent Insights per stabilire la priorità delle ricerche, ampliare il pool di talenti e fare un confronto con la concorrenza. Grazie alle informazioni sui candidati in Recruiter, puoi anche scoprire chi è in contatto con dipendenti della tua azienda, chi ha interagito con il tuo brand e non solo.

Scegli il modo migliore per entrare in contatto. In Recruiter puoi accedere alle informazioni di contatto più aggiornate dei candidati, e contattarli direttamente in qualsiasi fase del processo inviando messaggi ad hoc o basati su modelli, anche in blocco.

Lo sapevi?
I messaggi InMail personalizzati sono circa il 20% più efficaci rispetto a quelli generici.

Strumenti per la selezione

Altri strumenti di selezione ti obbligano a fare ricerche manuali con pochi o zero filtri suggeriti.

Altri strumenti per la selezione forniscono solo informazioni limitate derivanti dal CV del candidato e non includono dati sul pool di talenti e sulla concorrenza.

Altri strumenti per la selezione ti forniscono solo le informazioni di contatto presenti nei CV, limitando i canali di cui disponi per comunicare con i candidati.

LinkedIn Talent Solutions

Dai risalto al tuo employer brand. Condividi la cultura aziendale, testimonianze e opportunità di lavoro sulla tua pagina Carriera di LinkedIn per attrarre l’attenzione di potenziali candidati dando loro una visione autentica del tuo brand.

Amplia il tuo raggio d’azione. Presentando la cultura aziendale, le opportunità di lavoro e le storie dei dipendenti sulla tua pagina Carriera, puoi raggiungere un maggior numero di persone ogni mese, anche se non stanno cercando un nuovo lavoro. In più, aumenterai la visibilità fra i candidati qualificati nelle prime fasi del processo di selezione.

Lo sapevi?
Le persone sono 1,8 volte più propense a candidarsi per un lavoro se conoscono l’azienda.

Misura i risultati. Con le analisi della pagina Carriera, puoi capire meglio il flusso, il comportamento e l’interesse dei candidati confrontando i tuoi dati a quelli di altre aziende, così potrai perfezionare la strategia di marketing per la selezione.

Strumenti per l’employer brand

Altri strumenti per l’employer brand limitano la possibilità di creare messaggi mirati per i potenziali candidati.

Altri strumenti per l’employer brand mirano solo a chi cerca lavoro attivamente e offrono meno opportunità per stabilire un contatto o coltivare un rapporto.

Altri strumenti per l’employer brand forniscono solo  analisi limitate e non possono misurare con precisione i risultati.