Resta in vetta al mercato dei talenti con i dati in tempo reale
Nel nuovo mercato dei talenti, sfruttare dati e informazioni può aiutarti a trovare proprio le persone giuste.
I vantaggi di LinkedIn Talent Insights per la tua organizzazione
Informazioni chiare, precise e in tempo reale possono aiutarti a definire strategie più mirate per la forza lavoro e a trovare i talenti più qualificati per la tua azienda. Usa i dati per partire in vantaggio, qualunque sia il ruolo, la regione o il settore che ti interessa.
Usa le informazioni in tempo reale per semplificare la selezione e le assunzioni
LinkedIn Talent Insights è una piattaforma di Talent Intelligence che ti aiuterà a ottimizzare il tuo approccio alla selezione. Attinge da oltre 12 miliardi di data point generati dalla rete professionale più grande al mondo per darti informazioni che solo LinkedIn è in grado di offrire.
Analizza il tuo pool di talenti in modo chiaro e preciso.
Il report sul pool di talenti ti permette di capire la popolazione di potenziali candidati a cui vuoi mirare. Con pochi clic, potrai farti un’idea chiara di come gestire anche le posizioni più difficili da coprire.
Gioca d’anticipo per definire la priorità di ricerca.
Scopri quali ruoli potrebbero essere più problematici, e ottieni suggerimenti per ampliare i tuoi criteri e raggiungere nuovi pool di talenti. Poi replica la tua strategia di ricerca in LinkedIn Recruiter.
Fatti un quadro delle competenze principali dei tuoi candidati migliori, e non solo.
Scopri quali sono le competenze più diffuse ed emergenti fra i candidati che stai cercando. Poi amplia il tuo pool di talenti usando i filtri per competenze e qualifiche in LinkedIn Talent Insights.
Individua le località dove troverai candidati ideali.
Scopri dove sono i tuoi candidati ideali, quali università hanno frequentato e in quali settori o aziende lavorano. Poi punta sulle fonti dove la competizione è più bassa per assumere profili critici.
KBC Bank crea una cultura HR basata sui dati.
Scopri come KBC Bank ha usato LinkedIn Talent Insights per aiutare i team di manager regionali a scoprire ricchi pool di talenti in particolari aree geografiche.
Usa le informazioni sul mercato per potenziare la tua strategia per la forza lavoro
Mentre i grandi cambiamenti in corso sul mercato continuano a modificare le dinamiche talent, LinkedIn Talent Insights può aiutarti ad avere sempre le informazioni giuste, soprattutto quando si tratta di pianificare la tua strategia per la forza lavoro.
Colma i gap di competenze attuali e futuri.
Il report aziendale ti mostra la distribuzione delle competenze nella tua azienda e in quelle della concorrenza, permettendoti di individuare trend di crescita e lacune per anticipare le esigenze.
Identifica opportunità per reimpiegare i talenti.
Anziché guardare all’esterno, valuta la possibilità di formare i talenti interni esaminando la distribuzione delle competenze in azienda e individuando le opportunità di crescita.
Pianifica organico e retention.
Il report aziendale è utile per valutare l’efficacia della tua organizzazione nell’attrarre e trattenere i talenti. Consulta i dati sull’abbandono, che indicano anche quali aziende ti stanno sottraendo candidati, e crea una strategia talent mirata con le informazioni su employer brand e pool di talenti.
Confronta i tuoi dati e quelli dei competitor.
Il report aziendale ti fornisce un quadro dettagliato della tua forza lavoro, aiutandoti a confrontare i trend di selezione e organico della tua azienda con quelli della concorrenza.
Come usare i dati sui candidati per farsi conoscere e per assumere nel settore e-commerce
Scopri come LinkedIn Talent Insights ha fornito a Chalhoub Group i dati necessari per definire la strategia di branding e selezione.
Usa le informazioni sui candidati per far crescere la pipeline
Crea una solida pipeline per le future assunzioni utilizzando dati in tempo reale che permettono di capire i candidati e di contattarli nel modo migliore.
Attrai i talenti verso la tua pipeline.
Usa LinkedIn Talent Insights per ridefinire la tua strategia talent e personalizzare l’approccio in base alle varie audience.
Mappa la tua pipeline di talenti.
Nel report sul pool di talenti, puoi inserire le qualifiche correlate per trovare competenze adiacenti, o indicare le competenze principali per individuare nuove qualifiche. Entrambi i tipi di ricerca ti danno il quadro completo del mercato dei talenti per la tua azienda.
Definisci le tue strategie di selezione a lungo termine.
Usa il report sul pool di talenti per creare un elenco di aziende target. Poi approfondisci con il report aziendale, che mostra il flusso dei talenti, le competenze, i dati sull’abbandono e i talenti specializzati impiegati dai principali competitor.
Inizia a costruire relazioni
Usa le informazioni sull’audience nella scheda “Employer brand” del report sul pool di talenti per adattare il messaggio in base a ciò che conta per i potenziali candidati. Poi coinvolgili con i messaggi InMail di Recruiter, sulla tua pagina aziendale e sulla pagina Carriera, ricordandoti di personalizzare l’approccio.
Come migliorare le strategie di selezione con l’uso dei dati
Scopri come Newell Brands ha sviluppato una strategia di selezione con un approccio più mirato, definito al meglio le aspettative con gli hiring manager e ridotto i tempi di assunzione.
Per la selezione, non affidarti al caso
LinkedIn Talent Insights aiuta i professionisti talent a fare selezione in modo efficace e a creare strategie per gestire pipeline e forza lavoro in tutta sicurezza. Con LinkedIn Talent Insights, puoi:
- Sfruttare dati in tempo reale che trovi solo su LinkedIn, attingendo da oltre 800 milioni di profili in 200 Paesi.
- Fornire ai team talent gli strumenti per rispondere a domande complesse su una varietà di argomenti, in modo affidabile e preciso.
- Integrare Recruiter per ampliare i pool di talenti e selezionare facilmente nuovi candidati.
- Applicare concretamente i dati per colmare i gap di competenze, pianificare l’organico, confrontare la tua azienda con la concorrenza, attrarre talenti nella tua pipeline e non solo.
Entra in contatto con uno specialista talent
Scopri come LinkedIn Talent Solutions può aiutarti in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti
Pianificazione
Fai scelte informate su diversità, pool di talenti nascosti e tanto altro grazie ai dati in tempo reale.
Assunzione
Attrai le persone giuste con offerte di lavoro facili da pubblicare, soluzioni smart per il recruiting e strumenti per curare il tuo brand.
Crescita
Prenditi cura dei tuoi dipendenti con strumenti per la formazione, l’engagement e le performance.
Trova, assumi e trattieni le persone di cui hai bisogno. Per saperne di più