Hoe LinkedIn Talent Solutions scoort ten opzichte van andere producten

LinkedIn Talent Solutions

Netwerk op plekken waar u het meest zichtbaar bent. LinkedIn heeft bijna 800 miljoen leden en elke week bezoeken meer dan 45 miljoen werkzoekenden LinkedIn Vacatures. Hierdoor zijn uw vacatures uiterst zichtbaar voor zowel actieve als passieve kandidaten binnen 50 miljoen bedrijven met meer dan 38.000 vaardigheden.

Bereik werkzoekenden die bij uw functie passen. Breng uw vacatures onder de aandacht van de juiste mensen door middel van aanbevolen vacatures, berichtadvertenties en aangepaste targeting die zich op veel meer focust dan alleen op functietitel en ervaring.

Stroomlijn het sollicitatieproces. Bied LinkedIn-leden de mogelijkheid om te solliciteren met hun profielen en voeg screeningvragen toe, zodat u een volledig beeld krijgt van iedere sollicitant. Zorg ervoor dat de meeste gekwalificeerde sollicitanten automatisch komen bovendrijven.

Vacaturesites

Vacaturesites zijn slechts cv-databases die worden bezocht door actieve werkzoekenden, waardoor uw zichtbaarheid onder passieve kandidaten beperkt is.

Vacaturesites baseren hun meldingen op functietitels, ervaringsniveaus en andere handmatig toegevoegde data die niet nauwkeurig en betrouwbaar zijn.

Als er minder informatie  over iedere kandidaat beschikbaar is, bepalen recruiters handmatig welke sollicitanten niet geschikt zijn.

LinkedIn Talent Solutions

Zoek minder en vind meer. Ontdek geweldige kandidaten met behulp van meer dan 40 geavanceerde zoekfilters in LinkedIn Recruiter, aanbevolen matches en actuele inzichten. Kom er direct achter of kandidaten beschikbaar zijn voor nieuwe kansen en welke kandidaten eerder zullen reageren, zodat u minder tijd kwijt bent aan het beoordelen van sollicitaties.

Werf effectiever op basis van gegevens. Geef prioriteit aan kandidaten, breid uw talentpool uit en vergelijk uw bedrijf met concurrerende bedrijven door gebruik te maken van realtime Talent Insights. Dankzij inzichten over kandidaten in Recruiter, kunt u ook de connecties van de kandidaat met huidige medewerkers, eerdere interacties tussen de kandidaat en uw bedrijf en nog veel meer zaken bekijken.

Kies de beste manier om contact te zoeken. Krijg toegang tot de meest actuele contactgegevens van de kandidaat in Recruiter, benader kandidaten in elke stap van het wervingsproces met berichten op maat en berichten op basis van sjablonen (die in bulk kunnen worden uitgestuurd).

Wist u dat?
Gepersonaliseerde InMails ongeveer 20% beter presteren dan niet-gepersonaliseerde InMails.

Sourcingtools

Bij andere sourcingtools moet u handmatig zoekopdrachten uitvoeren met weinig of geen aanbevolen zoekfilters.

Andere sourcingtools extraheren slechts een beperkte hoeveelheid data uit de cv's van kandidaten en maken geen gebruik van concurrentie- en talentpooldata.

Andere sourcingtools extraheren alleen contactgegevens uit cv's, waardoor het aantal communicatiekanalen met kandidaten beperkt is.

LinkedIn Talent Solutions

Besteed aandacht aan uw werkgeversmerk. Deel uw bedrijfscultuur, testimoniums en carrièrekansen op uw LinkedIn-carrièrepagina om potentiële kandidaten bij uw bedrijf te betrekken door een authentiek kijkje in uw bedrijf te geven.

Breid uw bereik uit. Door uw bedrijfscultuur, carrièrekansen en verhalen van medewerkers op uw carrièrepagina te delen, kunt u het aantal bezoekers per maand verhogen, zelfs als die bezoekers niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie. U zorgt zo ook voor meer naamsbekendheid onder gekwalificeerde kandidaten vroeg in het wervingsproces.

Wist u dat?
Kandidaten zijn 1,8 keer meer geneigd om te solliciteren als ze bekend zijn met het bedrijf.

Uw resultaten meten. Met carrièrepaginastatistieken kunt u dieper in de talentflows van uw bedrijf, het gedrag van sollicitanten en de betrokkenheid van kandidaten duiken dan andere bedrijven, zodat u op goed geïnformeerde wijze een recruitmentmarketingstrategie kunt opstellen

Tools voor het werkgeversmerk

Andere tools voor het werkgeversmerk bieden slechts een beperkte mogelijkheid om berichten aan potentiële kandidaten op te stellen.

Andere tools voor het werkgeversmerk richten zich alleen op actieve werkzoekenden en bieden weinig kansen voor het vergroten van de betrokkenheid en het opbouwen van relaties.

Andere tools voor het werkgeversmerk bieden  slechts beperkte analysefuncties en kunnen resultaten niet nauwkeurig meten.