Wie kann man ein Netzwerk von Mentoren im Personal Coaching aufbauen?

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Als Personal Coach wissen Sie, wie wichtig es ist, von anderen zu lernen, die mehr Erfahrung, Wissen oder Fähigkeiten haben als Sie. Aber wie kannst du Mentoren finden und mit ihnen in Kontakt treten, die dir helfen können, als Coach und als Person zu wachsen? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie im persönlichen Coaching ein Netzwerk von Mentoren aufbauen und wie Sie das Beste aus Ihren Mentoring-Beziehungen machen können.

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1 Identifizieren Sie Ihre Ziele

Bevor Sie sich auf die Suche nach Mentoren machen, müssen Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Sie als Personal Coach erreichen wollen. Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Was sind Ihre kurz- und langfristigen Ziele? Was sind die Lücken in Ihrem Wissen oder Ihren Fähigkeiten, die Sie schließen möchten? Indem Sie Ihre Ziele identifizieren, können Sie Ihre Suche nach Mentoren eingrenzen, die Ihnen in bestimmten Bereichen helfen können, sich zu verbessern.

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Shamini Paramanathan

🚀Accredited Trainer |Life Coach |Author | Malaysia’s Woman Leaders Award 2024 |I focus on individuals to unlock their potential, gain confidence to enhance productivity, and changes in every aspect of their lives.
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To build a mentor network in Personal Coaching, start by pinpointing your specific needs and seeking guidance from industry events, coaching associations, and online forums. Respectfully connect with potential mentors, showing your eagerness to learn and offering your skills when appropriate. Keep in touch regularly, sharing updates and seeking advice. Diversify your connections for varied perspectives and experiences to enhance your growth in coaching.

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2 Potenzielle Mentorinnen und Mentoren recherchieren

Sobald Sie Ihre Ziele vor Augen haben, können Sie mit der Suche nach potenziellen Mentoren beginnen, die Ihren Kriterien entsprechen. Sie können verschiedene Quellen nutzen, um Mentoren zu finden, z. B. Online-Plattformen, soziale Medien, Podcasts, Blogs, Bücher oder Veranstaltungen. Suchen Sie nach Mentoren, die über einschlägiges Fachwissen, Erfahrung oder Referenzen im persönlichen Coaching verfügen und Ihre Werte, Visionen oder Interessen teilen. Sie können auch Ihre Kollegen, Kunden oder andere Coaches um Empfehlungen bitten.

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3 Erreichen Sie uns und verbinden Sie sich

Nachdem Sie eine Liste potenzieller Mentoren erstellt haben, müssen Sie sich an sie wenden und mit ihnen in Kontakt treten. Sie können dies tun, indem Sie eine höfliche und personalisierte E-Mail, Nachricht oder Einladung senden, in der Sie erklären, wer Sie sind, was Sie tun und warum Sie daran interessiert sind, von ihnen zu lernen. Sie können auch etwas Bestimmtes erwähnen, das Sie an ihrer Arbeit bewundern oder schätzen, und fragen, ob sie offen für ein Gespräch mit Ihnen sind. Gehen Sie respektvoll mit ihrer Zeit und Verfügbarkeit um und erwarten Sie keine sofortige Antwort.

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Bryan Powell, PCC, CPBA, CPMA

Executive Leadership and Team Coach I Top Voice LinkedIn - Team Leadership, Personal Coaching and Business Coaching I Forbes Coaches Council Member and Contributing Author I ICF Ignite Global Ambassador
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When I first started in coaching about a decade ago, this was top of my mind in finding mentors that could support my development. I took the approach to reach out to some of the best by email and they responded within 1-2 days to offer their assistance as I communicated that their time would not be wasted as I wanted to ensure I could support my leaders in the manner they deserved. I will be forever grateful to mentors such as Janet Harvey, John Mattone, and Dr. Marshall Goldsmith who all have made themselves available to support my passion in coaching. Research those coaches that you feel connect with who you want to become and prepare a communication with purpose to relay your thoughts and how you want to grow. Good luck!

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4 Vertrauen aufbauen und eine Beziehung aufbauen

Wenn Sie eine positive Antwort von einem potenziellen Mentor erhalten, müssen Sie Vertrauen und eine Beziehung zu ihm aufbauen. Sie können dies tun, indem Sie regelmäßige und sinnvolle Gespräche mit ihnen führen, entweder online oder offline, je nach ihren Vorlieben. Sie können ihnen Fragen stellen, sich ihre Geschichten anhören, Ihre Herausforderungen und Erfolge teilen und ihr Feedback und ihren Rat einholen. Du kannst auch deine Dankbarkeit, Wertschätzung und deinen Respekt für ihre Zeit und Weisheit zeigen und ihnen deine Hilfe oder Unterstützung anbieten, wenn sie sie brauchen.

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5 Lernen und anwenden

Der Hauptzweck eines Mentors besteht darin, von ihm zu lernen und das Gelernte auf Ihre eigene persönliche Coaching-Praxis anzuwenden. Sie können dies tun, indem Sie sich spezifische und realistische Ziele für Ihr Lernen setzen und Ihren Mentor um Anleitung, Ressourcen oder Vorschläge bitten. Sie können auch um Feedback zu Ihren Fortschritten bitten und Ihre Erfolge mit Ihrem Mentor feiern. Sie können auch aus ihren Fehlern, Misserfolgen oder Herausforderungen lernen und wie sie diese überwunden haben.

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6 Expandieren und diversifizieren

Wenn Sie als Personal Coach wachsen, möchten Sie vielleicht Ihr Netzwerk von Mentoren erweitern und diversifizieren. Sie können dies tun, indem Sie nach Mentoren suchen, die Ihnen bei verschiedenen Aspekten des persönlichen Coachings helfen können, wie z. B. Marketing, Branding, Networking oder Nischenentwicklung. Sie können auch nach Mentoren suchen, die andere Hintergründe, Perspektiven oder Stile haben als Sie und die Sie herausfordern können, über den Tellerrand hinauszuschauen. Sie können sich auch mit anderen Mentees vernetzen und Ideen, Erfahrungen oder Erkenntnisse mit ihnen austauschen.

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7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Identifizieren Sie Ihre Ziele

2 Potenzielle Mentorinnen und Mentoren recherchieren

3 Erreichen Sie uns und verbinden Sie sich

4 Vertrauen aufbauen und eine Beziehung aufbauen

5 Lernen und anwenden

6 Expandieren und diversifizieren

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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