Hier erfahren Sie, wie Sie effektiv Wertschätzung für das Feedback Ihres Teams zeigen können.
Als Führungskraft ist es von größter Bedeutung, die Bemühungen Ihres Teams anzuerkennen, insbesondere wenn es wertvolles Feedback gibt. Feedback ist eine Einbahnstraße, die nicht nur zur Verbesserung von Prozessen und Dienstleistungen beiträgt, sondern auch eine Kultur der offenen Kommunikation und kontinuierlichen Weiterentwicklung fördert. Wenn Ihre Teammitglieder das Gefühl haben, dass ihr Beitrag geschätzt wird, sind sie eher engagiert und engagiert für ihre Arbeit. Dieser Artikel führt Sie durch die Nuancen, um effektiv Dankbarkeit für ihre Erkenntnisse zu zeigen und ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
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Hani Al-Hashmi, MD, EMSHA, LSSBBPSenior Medical Director, Pfizer KSA Medical Lead ; Pioneering Healthcare Strategies, Clinical Services, and Medicinal…
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Prachi MishraGlobal L&D Head | Leadership Development | Talent Management | D&I Leader | Speaker| Coach
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Selma Kalkavan,Phd,PCCCHRO/Facilitator/Executive Coach/Lecturer/Author/TopFacilitationVoice/TopExecutiveCoachingVoice