So können Sie die Frage "Haben Sie Fragen an uns.

You can’t effectively ask potential employers questions during an interview without thorough research of the organization’s values, processes, market share and other relevant information. It’s also important to understand the scope of the role you’re applying for in order to be able to ask relevant questions.

Always assume you will be asked this question in an interview. To prepare, research the company by looking for company impact reports, board reports, any metrics or company values on their website, LinkedIn page, or any other online resource you can find. Another easy tip is to look the interviewers up on Linkedin and prepare questions asking about their career paths and experiences at the company.

Before responding to the question "Do you have any questions for us?" it's crucial to conduct thorough research about the company and the role. Review the company’s website, recent news articles, and social media profiles to gain insights into their culture, values, and recent achievements. Familiarize yourself with the job description and responsibilities to identify areas where you may seek clarification or additional information during the interview.

Além de pesquisar profundamente sobre a empresa e ter um interesse genuíno em saber mais sobre ela, eu recomendo que você pesquise também sobre a pessoa que vai te entrevistar, sempre que essa informação for compartilhada pela empresa. É interessante saber como essa pessoa construiu sua carreira até a posição em que está, quais são os fatores que a mantem ali na empresa, o que a faria sair, do que ela mais/menos gosta no dia-a-dia de trabalho e a visão de futuro da pessoa para a empresa, entre tantas outras perguntas interessantes que podem ser feitas.

Never come empty-handed. Always prepare smart questions that are hard to find on Google. This is your turn to interview them and show you did your homework. Ask about the company culture, team dynamics, or role expectations. Inquire about growth opportunities, how success is measured, or the next steps in the hiring process. Tailor your questions to show genuine interest and gather insights to determine if the company is the right fit for you.

Ask questions that clarify your understanding of the role and how it fits within the organization. Inquire about specific duties, expectations, and key performance indicators. Seek details about the team structure, reporting lines, and any potential challenges associated with the role. Understanding these aspects not only demonstrates your genuine interest but also helps you assess whether the position aligns with your career goals and skills.

É muito importante que você pergunte sobre a função que você vai exercer e o time do qual fará parte. Procure entender, por exemplo, quais são os principais pontos fortes/fracos do time, com que outras áreas este time mais se relaciona no dia-a-dia, o perfil e as expectativas da liderança, as dinâmicas de trabalho, e por aí vai. Com essas informações, você vai conseguir ter mais clareza sobre seu aporte e também sobre o que esperar a partir do seu dia 1 na companhia.

Sometimes the Job description is vague. So, firstly clarify any confusion in regard to the JD shared by the HR. Further, the truth is that most jobs have a high percentage of administrative work attached to it. The bigger the organisation the more the daily tasks and administrative work. Seek clarity in regard to the same so that you aren't disappointed later and you don't feel that you are not learning anything. One good question is asking - "What will my normal day look like?" A simple yet effective question and from there catch the trail and ask further questions, if required.

Demonstrate your interest in professional development and career advancement by asking about the growth opportunities within the company. Inquire about potential career paths, training programs, and opportunities for mentorship or skill development. Understand how the company supports employee growth and advancement, and how performance is evaluated and rewarded.

Considero que seja importante fazer perguntas sobre a trajetória de crescimento típica das pessoas que ocupam/ocupavam a posição que você está buscando, mas também acho muito válido que você tenha em mente quais são seus objetivos de carreira e visão de longo prazo para você. Com isso em mente, é importante entender como esta vaga que você está buscando vai contribuir para que você alcance seus objetivos pessoais, enquanto também contribui para que a empresa chegue aos seus objetivos.

Perguntas interessantes aqui podem ser feitas para que você entenda a cultura da empresa: 1) do que você mais gosta aqui? 2) do que menos gosta? 3) o que a empresa fez quando passou por um momento difícil? 4) como a empresa celebra as suas conquistas? 5) o que aconteceu com a última pessoa a ocupar essa posição? Essas são algumas sugestões de perguntas abertas que podem ajudar você a entender como é o dia-a-dia na empresa, a partir do ponto de vista da pessoa que está te entrevistando. Normalmente, é um momento em que ela vai falar mais e de maneira mais aberta. Então, aproveite para engatar outras perguntas e entender tudo o que você precisa entender para tomar a melhor decisão para a sua carreira.

É sempre bom entender sobre próximas etapas dentro do cargo oferecido e como elas vão ser guiadas. É necessário avaliar como a empresa faz o ciclo de avaliação, qual a periodicidade, como vai ser trabalhado as suas potencia e também as suas oportunidades de melhoria. Estar bem alinhado nesse quesito é importante para conectar com as suas meta futuras.

Demonstrar que você tem interesse no longo prazo da companhia é um sinal de que você tem visão estratégica, além da operacional. Saber para onde a empresa vai, quais são as oportunidades e ameaças do mercado e como a companhia reage a cada uma é importante para que você tome a sua melhor decisão, principalmente se você tiver um componente de longo prazo relevante na sua remuneração.

There is nothing wrong with asking the question "Is there anything that I have not covered in the interview that you would like to know about me to demonstrate my suitability for this role?"

Think about the role, how it compares to others. If you’re concerned about potential culture problems ask a specific question maybe about whether the role is a replacement or team growth, or ask for an example of something the business has done to ensure a great culture. If you’re concerned about an initially low offer, focus on what you can offer and ensure there are opportunities for growth both professionally and financially, maybe ask about longer term goals for the position. I would err away from asking a direct question about negative media coverage (if applicable); keep the topics positive/constructive as you would with your own answers. If there’s been redundancies, maybe ask about key priorities for the business moving forward.