“Künstliche Intelligenz - ein gutes Match“ Diese Woche freuen wir uns über eine ganz besondere Publikation im Harvard Business manager von Dr. Annika von Mutius mit Fabiola H. Gerpott, Professorin der WHU – Otto Beisheim School of Management. Auf 8 Seiten veröffentlichten wir unsere Empion-Studie mit 400 Mittelständlern und eine Case Study mit Forvis Mazars Group und zeigen: _ Person-Organisation-Fit und Zielerreichung in der Organisation korrelieren stark _ Cultural Fit ermöglicht Time to Hires von bis zu 9 Tagen und Kostensenkungen um 61% (siehe Forvis Mazars Group Case) _ KI-basierte Technologien helfen dabei, im Hiring auf individuelle Bedürfnisse einzugehen Wir bedanken uns sehr herzlich bei Lorenz Rogall und dem gesamten HR-Team von Forvis Mazars Group sowie bei 400 großartigen Mittelständlern, deren Unternehmenskulturen wir im Verlauf der Studie kennenlernen durften. Ein ganz besonderer Dank gilt außerdem Britta Domke, Antonia Götsch & dem Harvard Business manager für die Veröffentlichung! 🙏 Den gesamten Artikel findet ihr in der aktuellen Print-Ausgabe sowie unter diesem Link: https://lnkd.in/dz2-WBUx Wir wünschen große Freude und interessante Einblicke beim Lesen!
Empion
Personalbesetzung und Rekrutierung
Wir bringen Individualität ins Recruiting.
Info
Wir transformieren Massenrekrutierung durch Individualität – unter Einsatz von künstlicher Intelligenz. Ganzheitliche Personalvermittlung für eine langfristige Zusammenarbeit: Empion ist ihr Spezialist für hochwertige Besetzungen in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Finanzen, Banken, IT, HR, Consulting und vielen weiteren Branchen. Dabei setzen wir unsere Expertise ein, um Unternehmen mit den richtigen Fachkräften zu verbinden. Was uns hervorhebt: Empion ist das erste automatisierte Headhunting-System für den Fachkräftemarkt. Bewerber:innen und Unternehmen werden mittels eines KI-basierten Robo Advisors auf Basis von Skills, Werten und Persönlichkeitsmerkmalen gematcht. In einer forschungsbasierten Arbeitgeberanalyse quantifiziert der Robo Advisor die Unternehmenswerte und sucht auf Basis dessen die passenden potenziellen Bewerber:innen. Talente finden über Empion heraus, welcher Unternehmenskultur-Typ zu ihnen passt. Nach Auswertung der Analyse stellt Empion ihnen passende Jobangebote vor. Unsere Vision: Wir wollen Individualität ins Recruiting bringen und dabei sowohl Unternehmen als auch Bewerber:innen ein individuelles Erlebnis bei der Talent- und Jobsuche ermöglichen. Dabei betrachten wir uns nicht nur als herkömmliche Personalvermittler, sondern als engagierte strategische Personalberatung. Unser Ansatz ist geprägt von persönlicher Aufmerksamkeit, individuellem Handeln und Engagement für unsere Talente, das über das Gewöhnliche hinausgeht. Kontaktiert uns - wir freuen uns auf Euch!
- Website
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https://empion.io/
Externer Link zu Empion
- Branche
- Personalbesetzung und Rekrutierung
- Größe
- 11–50 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Berlin
- Art
- Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
- Gegründet
- 2022
- Spezialgebiete
- Kundenmanagement, Personalvermittlung, Recruiting und Personalbeschaffung und Onboarding
Orte
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Primär
Berlin, DE
Beschäftigte von Empion
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🤠 Rouven Dresselhaus
Co-Founder & Managing Partner at Cavalry Ventures
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Ana Cardoso
Senior Software Engineer at Empion
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Jerôme Scheren
BDM @ Empion | AI-based Recruiting Platform focuses on Culture, Values & Skills
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Julio Cesar Fausto
Head (Director) of Engineering | Software Engineer | Senior Engineering Manager
Updates
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Empion hat dies direkt geteilt
Ein Meilenstein: Heute veröffentlichten wir unsere Studie mit 400 Mittelständlern im Harvard Business manager. Ergebnis: Cultural Match steigert Zielerreichung und EBIT-Marge um bis zu 17%. Und das, obwohl mir kürzlich erst ein Unternehmer erklärte, kulturelle Passung sei irrelevant 🤔 Auf 8 Seiten zeigen wir: _ Person-Organisation-Fit und Zielerreichung korrelieren stark _ Cultural Match ermöglicht Time to Hires von bis zu 9 Tagen, Kostensenkungen um bis zu 61% (siehe Forvis Mazars Group Case) _ KI-basierte Technologien helfen, im Hiring auf individuelle Bedürfnisse einzugehen Ein überwältigendes Dankeschön an meine liebe Freundin und Co-Autorin Fabiola H. Gerpott von der WHU – Otto Beisheim School of Management, an das weltbeste HR-Department der Forvis Mazars Group (insbesondere den wunderbaren Lorenz Rogall), wie auch an 400 großartige Mittelständler, deren Unternehmenskulturen wir im Verlauf der Studie kennenlernen durften 🙏 …und tausend Dank, liebe Britta Domke, Antonia Götsch & Harvard Business manager, für die gemeinsame Veröffentlichung - eine große Ehre für uns! Den gesamten Beitrag findet Ihr unter dem Link in den Kommentaren oder in der aktuellen Print-Ausgabe. Viel Freude beim Lesen 😇 Was denkt Ihr: Hat Cultural Match tatsächlich einen Einfluss auf Zielerreichung und Performance?
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Empion hat dies direkt geteilt
Wie wird KI die Führung verändern? Welche Chefaufgaben lassen sich delegieren? Auch wenn einiges noch weit weg scheint: Künstliche Intelligenz bietet etliche Möglichkeiten, die eigenen Führungsqualitäten zu erweitern. 🎧 Wie Führungskräfte die Technologie nutzen können, hören Sie in der neuen Folge des Podcast „Wegen guter Führung“ von Harvard Business manager-Chefredakteurin Antonia Götsch im Gespräch mit Dr. Annika von Mutius: https://lnkd.in/d8QWvKfD #podcast #wegenguterführung #künstlicheintelligenz
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Künstliche Intelligenz als Führungskraft? Wie KI Führung verändern wird. Dazu sprach unsere Mitgründerin Dr. Annika von Mutius mit Antonia Götsch, der Chefredakteurin vom Harvard Business manager in ihrem Podcast „Wegen guter Führung – Der ehrliche Führungspodcast“ - direkt von der Hinterland of Things. Podcast-Aufnahme und Interview findet Ihr hier: https://lnkd.in/e8yD2QHx
🧠 Wie wird #KI Führung verändern? Welche Chefaufgaben lassen sich delegieren? Auch wenn einiges noch weit weg scheint: Künstliche Intelligenz bietet etliche Möglichkeiten, die eigenen #Führungsqualitäten zu erweitern. ➡ Wie #Führungskräfte die #Technologie nutzen können, hören Sie in der neuen Folge von „Wegen guter Führung“ mit Dr. Annika von Mutius: https://lnkd.in/d8QWvKfD
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Empion hat dies direkt geteilt
Kann KI auch Chefin, Annika? Feedback geben, persönliche E-Mails formulieren, Budgets planen. KI kann und wird Führungskräften vermutlich etliche Aufgaben abnehmen. Ich habe mich im Podcast mit Dr. Annika von Mutius darüber unterhalten, wo die Chancen liegen und wo sie Risiken sieht. Wir haben über verschiedenste Einsatzmöglichkeiten gesprochen: 1. Tools, um Präsentationen aufzupeppen, Texte zu übersetzen oder zu kürzen und Emails vorzuschreiben, haben sicherlich schon viele von euch ausprobiert. 2. KI kann aber viel mehr: „KI kann zum Beispiel ein objektiveres Feedback geben, als das ein Mensch tun könnte“, sagt Annika. Eine Leistungsbeurteilung von Mitarbeitenden erfolgt schließlich bestenfalls auf der Grundlage von Daten. KI-Technologie hilft perspektivisch, diese zu sammeln, zu gruppieren und auszuwerten. 3. Ein weiterer Vorteil: Mit KI können Mitarbeitende ihre Entwicklung stärker selbst in die Hand nehmen und sich zum Beispiel Rückmeldung zu einem Vortrag einholen oder andere Skills trainieren. Wir haben hier auf der Plattform neulich diskutiert, dass durch KI auch Coaching mehr Menschen zugänglich werden könnte. 4. Wer gute Ergebnisse erzielen und Bias vermeiden will, sollte Entscheidungen und Prozesse präzise analysieren: Wer ist beteiligt? Welche Kriterien spielen eine Rolle? Wie werden diese zum Beispiel auf einer Scorecard bewertet? „KI-Systeme können immer dann besonders performativ eingesetzt werden, wenn Unternehmen klare Entscheidungsstrukturen haben“, sagt Annika. Vor der Einführung von KI ist also Aufräumen angesagt. 5. Annika testet bei ihrem eigenen KI-Start-up Empion gerade ein Tool zur Budgetplanung, das saisonale Schwankungen und andere Ausreißer besser vorhersagen könnte als menschliche Buchhalter. In anderen Unternehmen wird sogar schon der Robo-Boss ausprobiert, dort führt KI etwa Teams in der Produktion. Was glaubt Ihr: Wie wird Künstliche Intelligenz unsere Führung und die Aufgaben von Führungskräften verändern, ergänzen oder ersetzen? 🎧 Mehr hören: Wegen guter Führung in eurer Lieblings-Podcast-App. Link zum Artikel poste ich in den Kommentaren. Danke für die Aufnahmemöglichkeit, liebe Hinterland of Things.
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🎙️ Mittelstand Reloaded Mit dem wunderbaren Thorsten Giersch von DUP UNTERNEHMER sprach unsere Mitgründerin Dr. Annika von Mutius im Podcast Mittelstand Reloaded über die Gründung von Empion, die Zukunft des Recruitings und wie sich insbesondere Mittelständler für eine zukunftsfähige Recruiting-Strategie aufstellen können. Die gesamte Podcast-Folge findet Ihr unter https://lnkd.in/e4nrC5U7 Danke, lieber Thorsten Giersch, für das erfrischende Gespräch und die herzlichsten Glückwünsche zur neuen Position als Chefredakteur von DUP UNTERNEHMER. 🙌
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Empion hat dies direkt geteilt
Wir sind ein Startup und haben eine Office-Pflicht. Dazu sprachen wir in der heutigen Titelstory des Handelsblatt. Aber: Wieso überhaupt eine Office-Pflicht? Ist diese „Idee“ von Arbeit nicht längst veraltet? Schon früh investierten wir in ein Office. Anfangs ein kleiner Raum an der Berliner Museumsinsel. Bald zu klein, wir saßen alle nur noch auf dem Boden. Wir zogen um. Einmal über die Spree. Von Beginn an schenkte uns das Office ein Gemeinschaftsgefühl; gerade als wir kaum mehr als eine Idee hatten. Doch dann entstand ein „echtes“ Unternehmen mit wundervollen Teammitgliedern. Es gediehen Freundschaften; inzwischen sogar das erste Empion-Baby. …neben all dieser „weichen“ Faktoren erleben wir jedoch auch gemeinsame Zielerreichung, gemeinsame Rückschläge. Und ganz nebenbei: eine Performance-Steigerung - um bis zu 18% - an Präsenztagen. Apropos: Nachdem wir kürzlich das Office mit einer Party eröffneten, erhielt ich rund 100 Initiativbewerbungen. Ist das Konzept "Office" also vielleicht doch nicht veraltet? Was denkt Ihr? Office-Pflicht: Ja/Nein? 🤔 Mut zum Mut: Vielen Dank, liebe Nadine Schimroszik, Julia Beil & Handelsblatt für diese wertvolle Titelstory 🙏 Kirsten Ludowig Tanja Kewes Sebastian Matthes Andrea Wasmuth
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Wir haben den zweiten Platz beim #HRStartupAward 2024 gewonnen! 🎉 Eine große Ehre, im 9. Jahr des renommierten Awards dabei gewesen zu sein. An dieser Stelle ein riesengroßes Dankeschön an die großartige Jury und alle Initiatoren: Anna Kaiser, Inga Dransfeld-Haase, Elke Eller, Michael Kramarsch, Michala Rudorfer, Jens Bender, Thomas Otter, Åsa Lautenberg, Christian Gärtner, Dennis Blöcher, Dr. Jochen Wallisch, Erika Rasch, Marie-Eve Schroeder, Michael Eger & Joachim Rotzinger. 🙏 Und die herzlichsten Glückwünsche an die würdigen Gewinner mit Kimberly Breuer von Likeminded für den wohlverdienten 1. Platz und an Benedikt Ilg von Flip für den 3. Platz 🏆 Ein besonderer Glückwunsch geht ebenfalls an die wunderbaren Co-Gründerinnen Dr. Julia Reichert und Katharina Jung von Onuava für ihren ebenso verdienten Sonderpreis! 👏 Vielen Dank an die Organisatoren des Personalmanagementkongress (PMK), Magazin Human Resources Manager, hkp/// group international, Bundesverband der Personalmanager (BPM), Quadriga University of Applied Sciences, und viele mehr... #pmk24 #hrtech #hrstartupaward
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“Still completely overwhelmed - in the best way possible” - so unser Résumé im After Movie der #Hinterland24 Eine riesengroße Freude, in diesem Jahr erstmals nach Bielefeld zu kommen und den einzigartigen, zukunftsorientierten, mitreißenden Spirit der Hinterland of Things erleben zu dürfen. Ein riesengroßes Dankeschön an Anna-Luisa Korte, Julia Trulley, Denise Linnenbrügger, Vito Kahle, Simon Brakhage, Dominik Gross, Stephan Jacquemot und das gesamte wundervoll-herzliche (!!!) Team der Founders Foundation gGmbH ❤️ Ihr seid wahre Super-✨ Julia Wittor Florian Rennberger Clara Köster Rouven Dresselhaus Dr. Annika von Mutius https://lnkd.in/esXrcMKu
Hinterland of Things 2024 Official Recap
https://www.youtube.com/
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Kürzlich fragte mich ein Unternehmer, wo er denn überhaupt Künstliche Intelligenz in KI-Tools sehen könne. Hinter der Frage stand die Vermutung, KI sei schlichtweg ein Hype-Thema ohne signifikanten Einfluss. Fakt ist: Nur 3% aller etablierter Unternehmen sehen KI als einen wesentlichen Bestandteil ihrer Arbeitsprozesse (so eine Studie des Startup-Verband). Ist das ein Versäumnis? Oder tatsächlich als Hype zu vernachlässigen? 🤯 Sowohl als auch. KI-Systeme sind (!) die transformierendste Kraft unseres Jahrhunderts. ABER sie werden immer wieder in ihrer gegenwärtigen Wirksamkeit überschätzt. Viele Systeme sind nach wie vor fehlerhaft, einige können nur wenig ökonomischen Mehrwert generieren. Aber: Das ist Normalität in Forschung und Entwicklungen. Was wir tun können? Anwenden! Wir alle brauchen Mut zur Anwendung von KI-basierten Tools, Begeisterung für Fortschritt. Ein großer Erfolgsfaktor dabei sind B2B-Anwendungen in Unternehmen; und die damit verbundene Begeisterungsfähigkeit der Belegschaft. Denn nur, wenn wir KI-Systeme anwenden, haben wir eine Chance, mit europäischen Modellen international wettbewerbsfähig zu sein 🇪🇺 Dazu durfte ich im Rahmen der #WorkInProgress gemeinsam mit Andrea Euenheim und Fabian Kienbaum moderiert durch Kristin Rau von der WirtschaftsWoche diskutieren. Merci beaucoup - für dieses besonders erfrischende (und durchaus kontroverse) Gespräch 🙏 Lieber Benjamin Hils, Valentina Malkoč, Hanna Holzberg & Handelsblatt Media Group: ein großes Dankeschön für die ausgesprochen herzliche, florierende, vor allem jedoch zukunftsorientierte (!!!) Atmosphäre. Es war mir eine große Freude ❤️ The Stepstone Group Sebastian Dettmers Andrea Wasmuth Magdalena Oehl Dr. Rawina Benoit Dr. Tobias Zimmermann Anja Müller Kerstin Wagner Julia Beil Gülsah Wilke Selma Sadikovic Viktoria Lindner Sacha Knorr Andre