Headgate GmbH

💥 DER WEG ZUR SPITZENKLASSE: WARUM DAS HANDELSBLATT-SIEGEL NICHT NUR EIN STÜCK PAPIER IST 💥 Wir haben es geschafft! 🎉 Das Handelsblatt hat die besten 40 Personalberater in Deutschland ausgezeichnet und wir sind stolz, dabei zu sein. Aber mal ehrlich: Wie wichtig ist so ein Siegel wirklich? 💼 FRAGE AN DIE COMMUNITY: In einem Markt mit über 6.000 Personalberatungen – wie hebt man sich ab? Ist ein Siegel ein echtes Qualitätsmerkmal oder nur ein weiteres Marketinginstrument? UNSERE MEINUNG: Transparenz ist der Schlüssel. Dieses Siegel motiviert uns, kontinuierlich zu investieren und unsere Prozesse zu verbessern, um sowohl für Mandanten als auch für Kandidaten die beste Lösung zu bieten. ➡️ Sie wollen mehr erfahren, warum wir diese Anerkennung nicht nur feiern, sondern als Ansporn sehen, noch besser zu werden? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Danke an ALLE, die uns auf diesem Weg begleiten. Was meint ihr? Ist so ein Siegel wirklich aussagekräftig? Lasst uns eure Gedanken in den Kommentaren wissen! 👇   #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership #Handelsblatt #Personalberatung #Exzellenz #Transparenz #Innovation

FLEXIBILITÄT ODER FACHKRÄFTEMANGEL: KÖNNEN DEUTSCHE UNTERNEHMEN MITHALTEN? Eine aktuelle Studie von #Ivanti verdeutlicht, dass flexible Arbeitszeiten für deutsche Arbeitnehmende die oberste Priorität haben. Während die 4-Tage-Woche und Homeoffice ebenfalls geschätzt werden, steht die Flexibilität bei den Arbeitszeiten an erster Stelle. In den letzten Jahren haben sich die Erwartungen an die Arbeitsweise drastisch gewandelt. Früher drehte sich die Debatte hauptsächlich um den Arbeitsort. Heute geht es um das Konzept #NewWork, das nicht nur den Ort, sondern auch die Zeit und die Art der Arbeit umfasst. Flexibilität ist zur zentralen Priorität geworden. Der Everywhere Work Report 2024 zeigt, dass: 👉 80 % der Wissensarbeitenden flexible Arbeitsbedingungen als äußerst wertvoll erachten, jedoch nur 25 % diese Flexibilität tatsächlich genießen. 👉 87 % der deutschen Arbeitnehmenden flexible Arbeitszeiten bevorzugen. Sie möchten etwa früh beginnen und ihren Arbeitstag bereits am Nachmittag beenden oder private Tagespläne in Einklang mit der Arbeit bringen. 👉 Fast die Hälfte bereit wäre, den Job zu wechseln, um mehr Flexibilität zu erhalten. 👉 Zwei Drittel der deutschen Arbeitnehmenden eine Vollzeitanwesenheit im Büro als sehr unattraktiv empfinden und sich nicht auf Stellen mit 100 % Office-Pflicht bewerben würden. 👉 Die Hälfte der Befragten Jobs ablehnt, die starre wöchentliche Arbeitszeiten vorgeben. Für viele Fachkräfte ist Flexibilität nicht verhandelbar. Unternehmen, die Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten gewinnen und halten wollen, müssen sich auf diese veränderten Anforderungen einstellen. Flexible Arbeitszeiten sind längst keine nette Zusatzleistung mehr, sondern eine essenzielle Erwartung vieler hochqualifizierter Mitarbeitender. Wie gehen Sie als Arbeitgeber auf diese Anforderungen ein? #ExecutiveSearch #Leadership #Flexibilität #Headgate #Familienunternehmen #Careers

🎉🏗️ ERFOLGREICHE BESETZUNG: NEUE LEITUNG FACILITY MANAGEMENT & INSTANDHALTUNG FÜR EIN FÜHRENDES UNTERNEHMEN IN DER INTRALOGISTIK! 🚀 Mit großer Freude verkünden wir die erfolgreiche Besetzung der Position der Leitung Facility Management & Instandhaltung für unseren Mandanten, ein führendes #Familienunternehmen in der Intralogistik. Die neue #Führungskraft wird die Betreuung der Fertigungsstandorte übernehmen, neue Qualitätsstandards setzen und als Führungspersönlichkeit die Teams weiterentwickeln. Dabei verantwortet sie das gesamte Gebäudemanagement der Produktionsstandorte in der Region, setzt Ziele und steuert deren Erreichung im Alltag. Unser Mandant steht für Innovation und Exzellenz in der Intralogistik und wir sind überzeugt, dass die neue Leitung Facility Management & Instandhaltung maßgeblich zum kontinuierlichen Fortschritt und Erfolg des Unternehmens beitragen wird.🤩 Ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligten, die diesen Erfolg möglich gemacht haben. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen einen großartigen Start! #Leadership #Careers #ErfolgreicheBesetzung #WirdenkenRecruitinganders #Leadership #Headgate

✨ AUTHENTIZITÄT ZIEHT TALENTE AN: WIE WIR TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR IHR UNTERNEHMEN GEWINNEN Unser Ziel ist es, die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Vakanzen und Ihr Unternehmen zu finden. Indem wir die Einzigartigkeit und Authentizität Ihres Unternehmens hervorheben, ziehen wir die Führungskräfte an, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Traditionelle deutsche #Familienunternehmen, stehen als #HiddenChampions oft im Schatten bekannter Markenriesen. Diese Unternehmen werden oft als verstaubt und konservativ wahrgenommen, aber das ist nicht die ganze Wahrheit. Gerade hier verbergen sich großartige Karrierechancen für Top-Führungspersönlichkeiten. 🔥 Bei #Headgate geben wir diesen Hidden Champions eine Bühne und stellen SIE als attraktiven Arbeitgeber ins Rampenlicht. Mit unserem einzigartigen Ansatz schaffen wir eine Plattform, die die echten Geschichten, Werte und Chancen dieser Unternehmen teilt. Wir präsentieren die inspirierenden Erfolgsgeschichten, die reiche Geschichte und die Innovationen, die Ihr Unternehmen zu bieten hat. Gemeinsam finden wir so die besten Führungspersönlichkeiten für Ihre Anforderungen. Denn niemand kann IHR Unternehmen besser beschreiben als SIE SELBST – und das wissen auch die Kandidaten zu schätzen. Lassen Sie sich von unserem Kandidatinnen- und Kandidaten-Feedback überzeugen 🌟👇 und kontaktieren Sie uns gerne, sollten Sie auf der Suche nach einer starken Führungskraft für Ihr Unternehmen sein. #Headhunting #Familienunternehmen #Digitalisierung #Innovation #Recruiting #Feedback #Leadership

🎯 DIENER ZWEIER HERREN: KANN HEADGATE WIRKLICH BEIDEN SEITEN GERECHT WERDEN? 🎯 Als Personalberatung müssen wir den Spagat schaffen: Mandanten langfristig glücklich machen und gleichzeitig den Kandidaten in den Fokus rücken – besonders in einem sich stark wandelnden Arbeitsmarkt. Ist es überhaupt möglich, sowohl Mandanten als auch Kandidaten auf höchstem Niveau zufriedenzustellen? Ein klares JA! Wir sind stolz darauf, dass wir laut #Google und #kununu unter den Kandidaten zur beliebtesten Beratung in Deutschland gewählt wurden. Unser Erfolgsgeheimnis? Ein transparenter Recruiting-Prozess mit vielen Touchpoints, der immer wieder TOP-Leistungen erfordert. ➡️ NEUGIERIG GEWORDEN? Schauen Sie sich mein neuestes Video an und erfahren Sie, warum wir diese Anerkennung nicht nur feiern, sondern als Ansporn sehen, weiterhin innovative und transparente Prozesse zu entwickeln. Vielen Dank für das positive Feedback! Wir lassen uns nicht unterkriegen und haben noch viele neue Ideen in petto. Bleiben Sie uns gewogen. Bis bald! #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership #Personalberatung #Exzellenz

FÜHRUNGSKOMPETENZ IST EIN TALENT, DAS NUR WENIGE PRIVILEGIERTE PERSONEN BESITZEN Immer wieder hört man Aussagen, wie „Er/Sie ist die geborene Führungskraft“. Einige Menschen scheinen auserwählt zu sein und führen scheinbar mühelos. Es stellt sich die Frage, ob Führung wirklich eine exklusive Gabe weniger Auserwählter ist? #Führungskräfte zeichnen sich durch visionäre Weitsicht, emotionale Intelligenz und die Fähigkeit aus, andere zu inspirieren und zu motivieren. 🤝 Doch sind dies wirklich Fähigkeiten, die nur wenigen vorbehalten sind? Wir sind der Ansicht, dass jede bzw. jeder das Potenzial zur Führung in sich trägt. Hier sind einige Gedanken dazu: 👉 ERFAHRUNG UND BILDUNG: Viele Führungskompetenzen entwickeln sich durch praktische Erfahrungen und kontinuierliches Lernen. Niemand wird als vollendete Führungskraft geboren – es ist ein Weg des Wachstums und der Entwicklung. 👉 MENTOREN UND VORBILDER: Der Einfluss von starken Vorbildern und Mentoren kann entscheidend sein. Durch Beobachtung und Anleitung können viele lernen, wie man effektiv führt. 👉 SELBSTREFLEXION UND ANPASSUNGSFÄHIGKEIT: Führung erfordert ein hohes Maß an Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, sich ständig anzupassen. Diese Fähigkeiten können kultiviert werden, unabhängig von den natürlichen Anlagen. 👉VIELFALT DER FÜHRUNGSSTILE: Es gibt nicht den einen richtigen Führungsstil. Unterschiedliche Situationen und Teams erfordern unterschiedliche Ansätze. Diese Vielfalt bedeutet, dass viele Menschen mit verschiedenen Stärken erfolgreiche Führungskräfte sein können. 👉 MOTIVATION UND ENGAGEMENT: Leidenschaft und Engagement sind zentrale Komponenten einer guten Führungskraft. Wer motiviert ist und sich voll und ganz einbringt, kann Großes bewirken. FAZIT Während einige mit natürlichen Führungsqualitäten gesegnet sein mögen, können viele andere durch harte Arbeit sowie Fleiß, Lernbereitschaft und das Streben nach Verbesserung ebenfalls großartige Führungskräfte werden.🚀 Wir sind dafür, die Vorstellung, dass Führung exklusiv ist, aufzugeben und stattdessen das Potenzial in Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern. #Leadership #PersonalDevelopment #Headgate #ExecutiveSearch #Careers

🎉 ERFOLGREICHE BESETZUNG: LEITUNG REVISION FÜR EIN TRADITIONSREICHES HANDELSUNTERNEHMEN! 🤩 Wir freuen uns, eine weitere erfolgreiche Besetzung bekannt zu geben: Unser Mandant hat eine neue Leitung Revision ernannt! Unser Mandant, ein renommiertes Handelsunternehmen mit über 120 Jahren Erfahrung, bietet ein breites Spektrum an Produkten und Dienstleistungen im Agrar- und Landtechnikhandel. Mit dieser neuen Führungskraft wird das Unternehmen seine hohen Standards weiter festigen und innovative Wege in der Revision beschreiten. Die neue Leitung Revision übernimmt vielfältige Aufgaben, von der Prüfplanerstellung und Filialrevisionen bis zur Sicherstellung der Qualitätsstandards und der Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominderung. Die Rolle umfasst zudem die Einhaltung und Förderung von Corporate Governance sowie die Führung eines kompetenten Teams. Wir danken allen Beteiligten für ihre Unterstützung und ihr Engagement während des gesamten Besetzungsprozesses. Wir sind überzeugt, dass diese Zusammenarbeit zu vielen weiteren Erfolgen führen wird! 🚀 #ExecutiveSearch #Headgate #Familienunternehmen #Careers #Innovation #Leadership

🚀 FOKUS ZURÜCK ZUM KUNDEN! 🚀 Zeit für mehr WIR und weniger ICH – für glückliche Kunden und nachhaltigen Erfolg! Es macht mich nachdenklich, wie sich Unternehmen zunehmend mit sich selbst beschäftigen, anstatt den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen. Statt „Was können wir für unsere Mitarbeitenden tun?“ sollten wir uns fragen: „Was können wir für unsere Kunden tun?“ 🤔 Natürlich hat die aktuelle Arbeitsmarktsituation den Arbeitnehmern eine starke Position verschafft. Das ist an sich positiv und hat Unternehmen aus ihrer Komfortzone geholt. Doch wenn diese neue Machtposition dazu führt, dass das eigentliche Ziel – den Kunden glücklich zu machen – aus den Augen verloren wird, dann läuft etwas schief. 🚨 Ja, Themen wie Mental Health, Benefits und Hybrid Work sind wichtig. Aber wir dürfen uns als Unternehmer nicht nur darauf fokussieren. Wir müssen eine Balance finden zwischen dem klaren Unternehmenszweck und den Bedürfnissen unserer Kunden UND unserer Mitarbeitenden. Ohne Kunden funktioniert kein Geschäft. 💼 Wir könnten keine Offsite-Events und Benefits anbieten, wenn wir keine zufriedenen Kunden hätten. Was uns fehlt, ist das WIR – gemeinsam als Team für den Unternehmenssinn. Weniger ICH, mehr WIR, um die CUSTOMER CENTRICITY 🌟 nicht zu verlieren. Ich würde mir sehr wünschen, wenn den Fokus wieder auf unsere Kunden richten und gleichzeitig ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen. Das ist der Schlüssel 🔑zu langfristigem Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit. Wie sehen Sie das? Wie balancieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden und Kunden? Lassen Sie uns gerne darüber diskutieren! 💬 #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership #CustomerCentricity #Team

🚨 ENTTÄUSCHTE MITARBEITENDE, VERLORENE TALENTE: WIE UNTERNEHMEN MIT DEN FALSCHEN BENEFITS IHRE ZUKUNFT VERSPIELEN! Arbeitgeber stehen heute vor der Herausforderung, Talente anzuziehen und zu halten, während Arbeitnehmer eine breite Auswahl an potenziellen Arbeitgebern haben. Doch durch gezielte Benefits können Unternehmen nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern sich auch als attraktive Arbeitgeber positionieren und langfristige Bindungen aufbauen. Eine YouGov-Befragung hat ergeben: 82 % der Arbeitnehmer halten Benefits für unverzichtbar oder sogar immer wichtiger. Aber hier liegt eine Kluft: ❗ Obwohl 86 % der deutschen Arbeitnehmer von ihren Unternehmen Benefits erhalten, sind nur etwa die Hälfte wirklich zufrieden damit. Hier die Top 5 Mitarbeitenden-Benefits für 2024, basierend auf dem Circula Benefits-Report 2023/24: 1️⃣ Mobilitätszuschüsse: Diese umfassen Unterstützung bei der täglichen Mobilität, wie beispielsweise Tankgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse oder ein flexibles Mobilitätsbudget. 2️⃣ Flexible Arbeitsformen: Ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. 3️⃣ Altersvorsorge: Eine betriebliche Altersvorsorge trägt zur Sicherung der Zukunft der Mitarbeitenden bei und stärkt gleichzeitig das Betriebsklima. 4️⃣ 50€ Sachbezug: Mitarbeitende erhalten einen monatlichen Sachbezug, den sie flexibel für verschiedene Einkäufe einsetzen können. 5️⃣ Gesundheitsleistungen: Dazu gehören Wellnessprogramme, Gesundheitsuntersuchungen oder Erholungsbeihilfen, die die Wertschätzung für die Gesundheit der Mitarbeitenden zeigen. 💡 Wichtig ist dabei, dass Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter im Blick behalten und gezielt die Benefits einführen, die von den Mitarbeitern gewünscht werden. Denn nur so können Sie sicherstellen, dass Ihre Benefits auch tatsächlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen und Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird! 👉 Welches sind die beliebtesten Benefits in Ihrem Unternehmen? #Recruiting #Familienunternehmen #Leadership #Headgate #ExecutiveSearch #WirdenkenRecruitinganders

🚀 DIE HARTE REALITÄT: WAS ES WIRKLICH BEDEUTET, CEO ZU SEIN 🚀 Viele junge Menschen träumen davon, Millionär oder CEO zu werden. Doch je weiter man im Lebenszyklus voranschreitet, desto mehr schmilzt dieser Traum angesichts der Realität. Haben wir ein falsches Bild davon, was es wirklich bedeutet, ein CEO zu sein? In unserer Arbeit mit TOP-Management-Positionen sehen wir täglich, wie unklar oft die Vorstellungen über die Anforderungen an einen CEO sind. Es geht nicht nur darum, Entscheidungen zu treffen – es geht darum, mit Unsicherheit umzugehen und trotz aller Widrigkeiten eine klare Richtung vorzugeben. CEOs tragen eine immense Last, die oft übersehen wird. ➡️ Neugierig auf mehr? Schauen Sie sich mein neuestes Video an und erfahren Sie, warum wir mehr Aufklärungsarbeit leisten müssen und wie wir unsere zukünftigen Führungskräfte besser vorbereiten können. Meine 5 Cent. Bis bald! #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership #CEO #TopManagement #Erwartungen