IT Career Consulting

🤖 Was verbirgt sich eigentlich hinter Joule? 🤖 Joule erweitert das Portfolio von SAP um einen KI-Assistenten, der speziell für die Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen konzipiert ist. In der konkreten Anwendung kann man Joule über ein Chatfenster oder per Sprachbefehl Fragen stellen, denn es versteht genauso wie andere generative KI's bspw. ChatGPT natürliche Sprache und kann entsprechend antworten. Dabei soll es aber nicht nur den Befehl verstehen, sondern diesen auch gleichzeitig in einen betriebswirtschaftlichen Kontext des jeweiligen Unternehmens bringen können, denn im Gegensatz zu ChatGPT nutzt Joule firmeneigene Daten innerhalb der SAP-Software-Umgebung. So revolutioniert Joule auch die HR Management (HRM)-Prozesse in Unternehmen, indem es nicht nur automatisierte Prozesse, sondern auch personalisierte Einblicke und intelligente Entscheidungsfindung bietet.                                   Überdies bietet Joule eine Vielzahl an Funktionen, die über das traditionelle HR Management hinausgehen und Unternehmen dabei helfen, effizientere und intelligentere Geschäftsprozesse zu gestalten.                                              Neben der Anwendung im HR, lässt sich Joule auch in anderen Geschäftsbereichen (z.B. Finanzen, Einkauf, Vertrieb, SAP BTP) nutzen. Zu den Hauptfunktionen gehören etwa die Co-Pilot-Funktion und die Empfehlungsfunktion: 🚩Die Co-Pilot-Funktion Die Co-Pilot-Funktion von SAP Joule agiert als intelligenter Assistent, der den Nutzern hilft, ihre Aufgaben schneller und effizienter zu erledigen. 💡 Empfehlungsfunktion Die Empfehlungsfunktion von SAP Joule nutzt maschinelles Lernen und fortschrittliche Datenanalysen, um personalisierte Empfehlungen und Einblicke zu liefern. Mit Joule erreicht SAP einen neuen Meilenstein in der Entwicklung und Anwendung von künstlicher Intelligenz. Die umfassenden und intelligenten Funktionen von Joule ermöglichen es Unternehmen, ihre Prozesse zu optimieren, bessere Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.   #SAP #SAPJoule #SAPConsulting #ITCareerConsulting #LetsMatchIT

📢 JOB ALERT! 📢 Aktuell haben wir eine spannende Stelle als Senior SAP Technology Consultant (m/w/d), wahlweise in Stutensee, München, Bonn, Leonberg oder remote zu besetzen.   Das erwartet Dich: ✔️ Zu Deinem Aufgabengebiet gehört die Betreuung, Administration und Weiterentwicklung der SAP Basis Systemlandschaften ✔️ Du wirst zum Ansprechpartner für externe und interne Kunden im Bereich SAP Basis und übernimmst die Projektleitung bei spannenden und innovativen Projekten bei namhaften Kunden ✔️ Zudem gehört die Beratung unserer Kunden zu Fragestellungen rund um die SAP Basis sowie die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der SAP Landschaften zu Deinen Tätigkeiten ✔️ Zudem gehört die Beratung unserer Kunden zu Fragestellungen rund um die SAP Basis sowie die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der SAP Landschaften zu Deinen Tätigkeiten 🚀Bist Du bereit für diese Herausforderung? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen an info@it-career-consulting.de oder besuche unsere Website für weitere Informationen zu dieser Stelle: https://lnkd.in/eXYJYJu6 Teile diese Nachricht und hilf uns, großartige Talente zu finden! 💼✨ #ITJobs #Personalberatung #Karrierechance #LinkedInJob #Bewerbung #ITKarriere #Consulting #SAP #sapbasis #saptechnology #sapconsultant

📅 4-Tage-Woche: Mit Flexibilität Mitarbeiter begeistern und gewinnen. 📅 Das Modell der 4-Tage-Woche ist auf dem Vormarsch und vielerseits heiß diskutiert. Doch wie genau funktioniert dieses Modell eigentlich und was verbirgt sich dahinter? Die traditionelle 5-Tage-Woche wird zunächst ersetzt, in dem die Arbeitswoche auf 4 Tage reduziert wird. Dabei gibt es verschiedene Herangehensweisen:   ⏱️Reduzierung der Wochenarbeitszeit Die gängigste Methode besteht darin, die wöchentliche Arbeitszeit zu reduzieren. Anstatt beispielsweise 40 Stunden in 5 Tagen zu arbeiten, könnten die Mitarbeiter 32 Stunden in 4 Tagen arbeiten. Die tägliche Arbeitszeit bleibt hierbei gleich oder wird leicht angepasst. 📈Erhöhung der täglichen Arbeitszeit Alternativ kann die tägliche Arbeitszeit verlängert werden, um die gleiche Anzahl von Stunden in 4 Tagen zu erreichen. Dies könnte bedeuten, dass Mitarbeiter statt 8 Stunden pro Tag etwa 10 Stunden arbeiten.   ⌚🪙Arbeitszeit und Vergütung Es ist wichtig, klare Regelungen zur Arbeitszeit und Vergütung zu treffen. Mitarbeiter sollten wissen, ob und wie sich die reduzierte Arbeitszeit auf ihr Gehalt auswirkt.   🎯Klare Definition der Ziele Um die Produktivität aufrechtzuerhalten, müssen klare Ziele und Erwartungen definiert werden. Mitarbeiter sollten genau wissen, welche Aufgaben in der verkürzten Arbeitswoche zu erledigen sind.   💪Produktivität Die Auswirkungen auf die Produktivität sollten sorgfältig geprüft werden. Viele Unternehmen haben festgestellt, dass die Produktivität trotz verkürzter Arbeitszeit steigt, da die Mitarbeiter motivierter und ausgeruhter sind.   ⚖️Gesetzliche Bestimmungen Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist entscheidend. Dies beinhaltet Arbeitszeitgesetze, Pausenregelungen und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen.   🌱 Testphase Eine Testphase ermöglicht es dem Unternehmen, das Modell in kleinem Umfang zu erproben und Anpassungen vorzunehmen, bevor es umfassend implementiert wird.   📋Feedbackgespräche Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern helfen dabei, Herausforderungen zu identifizieren und Lösungen zu finden. Es ist wichtig, auf die Erfahrungen und Anregungen der Mitarbeiter einzugehen.   🔗Übergangsphase Eine gut geplante Übergangsphase stellt sicher, dass der Wechsel zur Vier-Tage-Woche reibungslos verläuft. Dies kann Schulungen, Anpassungen der Arbeitsabläufe und kontinuierliche Kommunikation beinhalten.   💡Durch die sorgfältige Planung und Umsetzung kann die 4-Tage-Woche sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter erfolgreich und vorteilhaft sein.   #LetsmatchIT #Personalberatung #ITCareerConsulting #ITKarriere #Arbeitszeitmodelle #Mitarbeiterzufriedenheit #Arbeitgeberattraktivität #WorkLifeBalance

🚀 Wartest du noch oder bewirbst du dich schon? 🚀 Du bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? 💡Hast du dabei schon einmal an eine Initiativbewerbung gedacht? Wir zeigen dir einige Vorteile einer Initiativbewerbung auf: 🎯Mit einer Initiativbewerbung zeigst du, dass du bereit bist, die Extrameile zu gehen. Du wartest nicht darauf, entdeckt zu werden, sondern präsentierst aktiv deine Fähigkeiten und dein Interesse. 🎯Du hast die Möglichkeit, deine Bewerbung auf deine Stärken und Interessen zuzuschneiden und so deine Traumrolle selbst zu definieren. Unternehmen schätzen diesen maßgeschneiderten Ansatz. 🎯Da du dich nicht auf ausgeschriebene Stellen bewirbst, konkurrierst du nicht mit einer Vielzahl anderer Bewerber. Deine Bewerbung bekommt so mehr Aufmerksamkeit. 📧 Sende uns gerne deine Initiativbewerbung an info@career-consulting.de Du hast Fragen? Schreib uns gerne hier oder sende uns eine Email. ☀️Wir freuen uns auf deine Bewerbung! #LetsmatchIT #ITCareerConsulting #Initiativbewerbung #Microsoft #SAP #Consulting #IT #JobSearch #Career #ITJobs #SAPConsultant #MicrosoftExpert #NewOpportunities #JobSeeking

📖 Weiterbildungsangebote: Der Schlüssel zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität 📖 Laut der Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) investierten Unternehmen im Jahr 2023 durchschnittlich 1.347 Euro pro beschäftigter Person in Weiterbildung, über 100 Euro mehr als 2019. Diese Investitionen unterstreichen die wachsende Relevanz der Mitarbeiterentwicklung, dennoch ist immer noch viel zu tun. 💡Die Weiterbildungsstudie 2023 der bitkom Akademie zeigt hier eindrucksvoll noch einige Defizite auf. Unklare Weiterbildungsstrategie: 58% der Mitarbeitenden können nicht sicher sagen, ob ihr Arbeitgeber eine Weiterbildungsstrategie hat. Fokus auf digitale Kompetenzen: 84% der Mitarbeitenden ist es wichtig, digitale Kompetenzen durch Weiterbildungen auszubauen. ✍️Empfehlungen: ⏩ Systematische und strategische Umsetzung der Weiterbildung: Viele Unternehmen haben die Mitarbeiterentwicklung noch nicht systematisch und strategisch verankert. Daher sollte eine klare Weiterbildungsstrategie etabliert werden. 🗨️Klare Kommunikation der Weiterbildungsangebote: Unternehmen sollten ihre Weiterbildungsangebote regelmäßig und transparent allen Mitarbeitenden kommunizieren und anbieten. 🌐Fokus auf digitale Kompetenzen: Unternehmen sollten entsprechende Weiterbildungsangebote schaffen, um ihre Belegschaft für die Anforderungen der digitalen Zukunft zu rüsten. 🗞️Individualisierte Weiterbildungsmaßnahmen: Die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeitenden sollten bei der Planung der Weiterbildungsmaßnahmen berücksichtigt werden. 💡Vorteile gezielter Weiterbildungsmaßnahmen: ♦️Förderung der Mitarbeiterbindung: Weiterbildungsmaßnahmen stärken die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen und fördern deren berufliche Entwicklung. ♦️Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Durch ein umfassendes Weiterbildungsangebot positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber. ♦️Einzigartige Arbeitgebermarke: Ein strategisch geplantes Weiterbildungsangebot hilft Unternehmen, sich von konkurrierenden Unternehmen abzuheben und eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren. Quelle: https://lnkd.in/eJjDS_tQ #LetsmatchIT #Personalberatung #ITCareerConsulting #ITKarriere #Personalentwicklung #Weiterbildung #Arbeitgebermarkestärken  

🗝️Gestaltung der Altersversorgung – Ein Schlüssel zur Mitarbeiterbindung & -gewinnung🗝️ Zum heutigen Tag der Versicherung werfen wir einen genaueren Blick auf das Thema Altersvorsorge. 🧾 Angesichts der steigenden Rentenlücke und des zunehmenden Fachkräftemangels wird die betriebliche Altersversorgung (bAV) immer wichtiger. Auch Unternehmen erkennen zunehmend die Notwendigkeit, attraktive Altersvorsorgemodelle anzubieten, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. 💡Die bAV spielt folglich zunehmend eine entscheidende Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Die aktuelle Studie „Betriebliche Altersversorgung 2024“ von PwC Deutschland verdeutlicht diesen Trend eindrucksvoll. Trotz dieses Potenzials zeigt die aktuelle PwC-Studie aber auch, dass viele Unternehmen diese Möglichkeiten bisher noch nicht vollständig ausschöpfen, der Trend aber in diese Richtung geht. 📊Vier von zehn Unternehmen haben erst in den letzten fünf Jahren betriebliche Altersversorgungssysteme eingeführt. 📊 Rund neun von zehn Unternehmen bieten neuen Mitarbeitenden eine betriebliche Altersversorgung an oder planen dies in Zukunft. Welche Herausforderungen und Lösungen stellen sich hier? Die Angebote sind oft facettenreich und komplex, weshalb Unternehmen oft externe Unterstützung benötigen. Viele Unternehmen bieten dabei auch mehr als nur einen Durchführungsweg für die betriebliche Altersversorgung an. 📊 Gut zwei Drittel der Befragten der PwC-Studie erwarten, dass sie – vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels – in Zukunft ähnlich viele oder sogar mehr Ressourcen für die Betreuung ihrer betrieblichen Altersversorgung einsetzen müssen. Aus der Studie gehen zudem weitere eindrucksvolle Zahlen hervor: 💡85 % der Arbeitnehmer in den befragten Unternehmen legen besonderen Wert auf eine lebenslange Rente. 💡84 % finden zudem eine hohe Risikoabsicherung wichtig, einschließlich Invalidenleistungen und Hinterbliebenenversorgung. 🎯Als attraktiver Arbeitgeber braucht man attraktive und ebenso essenzielle Benefits, die die Zufriedenheit erhöhen, ein Gefühl der Sicherheit vermitteln und langfristige Arbeitsverhältnisse fördern – die betriebliche Altersvorsorge spielt dabei eine tragende Rolle.   Quelle:  https://lnkd.in/egw42n4E   #LetsmatchIT #Personalberatung #ITCareerConsulting #ITKarriere #TagderVersicherung #bAV #Altersvorsorge

🪷 Wie Yoga als betriebliche Gesundheitsförderung wirkt 🪷 🤸♀️Um die Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) nachhaltig im Unternehmen zu verankern, ist es wichtig, dass sie zu einem festen Bestandteil der Unternehmenspolitik werden. Hierbei gelten vier Grundsatz-Prinzipien: 🤲 Integration: Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sollten nahtlos in die täglichen Betriebsabläufe und die Unternehmenskultur integriert werden. 📝Partizipation: Mitarbeiter sollten aktiv in die Planung und Durchführung der Gesundheitsmaßnahmen einbezogen werden. ↗️ Projektmanagement:  Ein strukturiertes Projektmanagement stellt sicher, dass Gesundheitsmaßnahmen klar geplant und durchgeführt werden. ⭕Ganzheitlichkeit: Gesundheitsförderung sollte ganzheitlich angegangen werden, indem sowohl körperliche als auch geistige Aspekte berücksichtigt werden. Dies bedeutet, dass Programme sowohl körperliche Bewegung als auch mentale Entspannung umfassen sollten. Ein effektives Tool für Gesundheitsförderung ist Business Yoga. 🧘 Business Yoga eignet sich hervorragend für den Einsatz am Arbeitsplatz mit Bewegung, Atemübungen und Meditation. 🤸♀️Bewegung: Durch gezielte Bewegungsübungen wird der Körper als Ganzes oder bestimmte Bereiche wie der untere Rücken oder der Schulter-Nacken-Bereich mobilisiert. Diese Übungen helfen, Verspannungen zu lösen und Ermüdungszuständen entgegenzuwirken. 🌬️Atem: Der Atemfluss spielt eine zentrale Rolle im Yoga und wirkt wie ein Taktstock für den Geist. Atemübungen helfen, Stress abzubauen und eine innere Ruhe zu finden, was sich positiv auf die Konzentrationsfähigkeit auswirkt. 🧘♂️Meditation: Kurze, gut angeleitete Meditations-Einheiten reichen oft aus, um einen Effekt zu spüren. Meditation fördert die mentale Resilienz und hilft Stresssituationen besser zu bewältigen. Diese positiven Effekte machen Yoga zu einem wertvollen Werkzeug in der betrieblichen Gesundheitsförderung. 🔧 Kurzum es fördert die Zufriedenheit, kann eine ausgeglichene Arbeitsatmosphäre schaffen und langfristige Arbeitsverhältnisse fördern. 😊 Daher ist ein solches Angebot ein Instrument, das durchaus auch in die Benefits eines jeden Unternehmens aufgenommen werden sollte. 🧺 #LetsmatchIT #Personalberatung #ITCareerConsulting #ITKarriere #Weltyogatag #BetrieblichesGesundheitsmanagement #BGM #BusinessYoga 

🛟 Fachkräftenmangel – Gemeinsam Lösungen finden! 🛟   Der Fachkräftemangel stellt uns auch in 2024 vor große Herausforderungen. Hierzu haben wir einen Blick auf die Studie von CapGemini zu den IT Trends 2024 geworfen. Mehr als drei Viertel aller Befragten berichten von Fachkräftemangel in ihrem Verantwortungsbereich. Jede 5te Stellen ist derzeit unbesetzt. Diese Situation betrifft besonders Nichtregierungsorganisationen und den öffentlichen Bereich, aber auch in der Wirtschaft sind aktuell rund 19% der Stellen unbesetzt. 📈 Prognosen zeigen, dass sich die Situation verschärfen wird. In zwei Jahren wird dieser Prozentsatz durchschnittlich um 6,6 Prozentpunkte steigen. Besonders im öffentlichen Bereich wird die Lücke mit einer Quote von knapp 31% am spürbarsten sein. Der demografische Wandel wird zwar weniger kritisch gesehen als im Vorjahr (Rückgang von 62% auf knapp 41%), dennoch bleibt der Know-how-Verlust die größte Sorge. Darüber hinaus befürchten deutlich mehr Teilnehmende einen höheren Recruiting-Aufwand und eine höhere Arbeitsbelastung.   Was können wir tun, um diesen Herausforderungen zu begegnen? 💡 Innovative Recruiting-Strategien entwickeln 🤓 Weiterbildung und Entwicklung 💼 Flexibilität und Arbeitsbedingungen verbessern 🤝  Partnerschaften und Netzwerke nutzen Dabei kann der Einsatz von externen Ressourcen wie einer spezialisierten Personalberatung eine große Unterstützung bieten. Lasst uns gemeinsam diese Herausforderungen anpacken und Lösungen finden. Kommen Sie gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch auf uns zu. 📧 info@it-career-consulting.de Quelle: https://lnkd.in/gqiAcZu6 #LetsmatchIT #Personalberatung #ITCareerConsulting #ITKarriere #Fachkräftemangel #DemografischerWandel

⚽ Ob im Recruiting oder im Fußball – es kommt auf die Treffsicherheit an! ⚽ Ein gutes Fußballteam zeichnet sich durch präzise Pässe, strategische Spielzüge und ein starkes Teamgefühl aus. 😎 Ähnlich verhält es sich im Recruiting-Prozess: Nur durch präzise Auswahl, strategische Planung und ein starkes Team können wir die besten Talente gewinnen und langfristige Zusammenarbeit erreichen. 🎯 Was haben Recruiting und Fußball gemeinsam? 🔎Präzise Auswahl: Im Fußball kommt es darauf an, den Ball treffsicher zum richtigen Spieler zu passen. Im Recruiting bedeutet dies, den perfekten Kandidaten für die jeweilige Position zu finden.   🥅Strategische Planung: Ein erfolgreiches Fußballspiel erfordert eine durchdachte Strategie. Im Recruiting bedeutet dies, klare Prozesse und Ziele zu haben, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.   💯Starkes Team: Auch im Fußball gewinnt das Team, das am besten zusammenarbeitet. In diesem Sinne wünschen wir der deutschen Nationalmannschaft heute viel Erfolg und ein gutes Spiel! ⚽🇩🇪 Im Recruiting müssen wir ebenfalls als Team zusammenarbeiten, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Jeder Einzelne von uns spielt dabei eine entscheidende Rolle.   #LetsmatchIT #Personalberatung #ITCareerConsulting #ITKarriere #RecruitingundFußball 

📢 JOB ALERT! 📢 Aktuell haben wir eine spannende Stelle als System Engineer Microsoft (m/w/d) in Stutensee bei Karlsruhe zu besetzen. Das erwartet Dich: ✔️ Du übernimmst IT-Projekte (Beratung, Planung, Implementierung, Monitoring ✔️ Du verantwortest die Administration, den Service und den Support der IT-Infrastruktur mit Fokus auf Microsoft ✔️ Du übernimmst die technische Beratung, die Betreuung und den Aufbau von Server-, Client- & Cloud-Lösungen ✔️ Du verantwortest die Optimierung & Betreuung von IT-Systemen beim Kunden vor Ort und auch remote Bist Du bereit für diese Herausforderung? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen an info@it-career-consulting.de oder besuche unsere Website für weitere Informationen zu dieser Stelle: https://lnkd.in/eSwmVttk Teile diese Nachricht und hilf uns, großartige Talente zu finden! 💼✨ #LetsmachtIT #ITJobs #Personalberatung #Karrierechance #LinkedInJobs #Bewerbung #ITKarriere #JobsMicrosoft #SystemEngineerMicrosoft