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🚫Ich mag keine Konflikte!🚫 So war lange meine Einstellung, bis ich den Sinn dahinter verstanden habe. Konflikte habe ich mit Schmerz, Scham, Angst, Ärger, Aggression und Frustration verbunden. Ich habe Konflikte gern vermieden und nicht verstanden, wieso andere Menschen so direkt darüber sprechen, was ihnen nicht gefällt und was sie stört. Ich dachte, Harmonie zu bewahren, sei das Beste und das Wichtigste. Seit einiger Zeit denke ich aber anders. ✅ Ich habe gelernt, dass man durch Konflikte große Probleme lösen kann, die lange nicht angesprochen wurden. Konflikte bieten die Möglichkeit, verborgene Themen an die Oberfläche zu bringen und langfristige Lösungen zu finden. ✅ Ich habe gelernt, dass man Konflikten auf eine wertschätzende und konstruktive Art begegnen kann. Dabei steht Respekt zu den anderen aber auch zu sich selbst ganz vorne. ✅ Ich habe gelernt, nicht mehr die Augen zu verschließen, wo meine Emotionen offensichtlich negatives Feedback geben. Emotionen sind wertvolle Indikatoren dafür, dass etwas nicht stimmt und Handlungsbedarf besteht. Indem ich mich meinen Emotionen stelle und sie ernst nehme, kann ich effektiver und authentischer agieren. Konflikte wird es immer geben, sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld. Die Frage ist, wie man erfolgreich mit ihnen umgeht. Es geht darum, eine Haltung zu entwickeln, die Konflikte als natürlichen Teil des Lebens zu akzeptieren und sie als Chance zur Weiterentwicklung zu nutzten. Dieses Thema behandeln wir auch in unseren aktuellen Konfliktmanagement-Workshops bei ITARICON. Hier geht es darum, sich intensiv mit den eigenen Konfliktmustern auseinanderzusetzen und zu reflektieren: ❓Wie ist mein eigener Konfliktstil? ❓Was steckt hinter den Konflikten, die ich erlebe? ❓Und wie geht man konkret in einem Konfliktgespräch vor? Diese Fragen sind zentral, um ein tieferes Verständnis für die Dynamik von Konflikten zu entwickeln und effektive Strategien zu erarbeiten. Lasst uns Konflikte als Chancen betrachten. Offen mit ihnen umzugehen und sie zu lösen hat aus meiner Sicht großes Potenzial, Verbesserungen schaffen. Was ist für dich das Wichtigste beim Konfliktmanagement?