JOBLINGE

🌟 „Ich habe etwas Neues gelernt, was ich davor nicht konnte. Ich bin stolz auf mich!“ 🌟 Und darum steht Kunst, bei JOBLINGE auf dem Konzeptplan.   Junge Menschen gehen mit Kunst über ihre Grenzen. Lernen Selbstwirksamkeit auf einer neuen Ebene und nehmen diese Erfahrungen mit neuem Selbstbewusstsein mit. Die Worte eines Teilnehmenden der KUNSTLINGE! Präsentation in der Pinakothek der Moderne zeigen, warum Kunst bei JOBLINGE mit auf dem Konzeptplan steht. 🎥✨ Im Video unten sehen Sie den Film „Glaubenssätze“ erstellt von JOBLINGE-Teilnehmenden in München. 🎞️👇 Vier Stop-Motion-Filme mit diversen Themen entstanden im einwöchigen KUNSTLINGE! Workshop:   🧠 Glaubenssätze  🌿 Natur  💡 Die Erleuchtung  🌟 Man lebt nur einmal Was aber lernen junge Menschen an neuen Fähigkeiten für ihre – auch berufliche – Zukunft? Zum Beispiel, dass man, um auf ein gemeinsames Ergebnis zu gelangen, immer wieder im Team neue Entscheidungen treffen muss: Wie arbeiten wir? Mit welchem Material? Jede Entscheidung ergibt einen Teil des großen Ganzen – in diesem Fall: für den fertigen Film. 🎬🤝 Solche Projekte funktionieren nur mit starken Partnern. Darum gilt unser Dank der Pinakothek der Moderne und der Stiftung VAN DE LOO, ohne die dieses besondere Projekt gar nicht möglich wäre. Für ihr besonderes persönliches Engagement danken wir Jochen Meister und Marie-José Van de Loo, unserer Mitgründerin Carla Schulz-Hoffmann vom Rotary Club München-Englischer Garten und unserer Schirmfrau, der Schauspielerin Juliane Köhler. 🙏 

🤔 Haben Sie sich schon immer gefragt, wie wir mit PLAN A Jugendliche erreichen? 🫵 We got you! Als Teil unserer neuen Rubrik „JOBLINGE Behind the Scenes“ lassen wir Sie hinter die Kulissen blicken. 🎯 Heutiger Fokus: Die PLAN A Straßenansprachen, bei denen wir mit Ausbildungssuchenden direkt ins Gespräch kommen! PLAN A ist unser Aktivierungsprogramm. Was das bedeutet? Wir sprechen gezielt junge Menschen an, die Interesse an einer Ausbildung haben. Sie können sich auf der PLAN A-Website registrieren und erhalten anschließend Unterstützung durch uns auf dem Weg in ihre Ausbildung. Wichtig: Es gibt keine Aufnahmekriterien, da wir Stigmatisierung vermeiden möchten. ⛓️ Damit ist PLAN A eine der drei Säulen unserer #Wirkungskette – neben dem JOBLINGE-Kernprogramm und der Ausbildungsbegleitung in unseren #basecamps. ❓ Wie die Aktivierung im Rahmen von PLAN A konkret abläuft? Hier gibt es viele Wege – einer davon ist die direkte Ansprache junger Menschen auf der Straße. Weshalb? Wir möchten Sie dort abholen, wo sie sich gerade befinden, ihre Freizeit verbringen oder Erledigungen nachgehen. Eben in den Räumen, in welchen sie sich im Alltag tatsächlich aufhalten. 💁♀️ Das Ergebnis dieser Ansprachen? Durch unsere datenbasierte Arbeitsweise ist der Erfolg direkt messbar: Seit Start von PLAN A in 2023 konnten wir bundesweit bereits über 5.000 junge Erwachsene erreichen. 55% davon sind sogenannte #NEETs – Jugendliche, die sich weder in Arbeit noch Ausbildung oder Training befinden – also jene jungen Menschen, die besonders schwer zu erreichen sind. 👥 Die Resonanz der Jugendlichen? Hier eine Auswahl an O-Tönen, die unsere Kolleg*innen in Hamburg gesammelt haben: „Ihr kommt genau zur richtigen Zeit“, „Ich suche schon lange, aber bisher ohne Erfolg“, „Ich weiß noch nicht genau, was ich für eine Ausbildung machen will.“ 📸Und wie kann man sich diese Straßenansprachen nun vorstellen? Sehen Sie selbst! Hier beispielhafte Bilder aus Hamburg, Erfurt und Essen, die unsere Kolleg*innen bei der Arbeit zeigen. Linda Rau Simon Busch Oijdi Yahia Nassira Amjahed Raphael Karrasch Christiane Schubert Dominik Häfner & Mohamed Bohaloua

🔍 Wie gelingt es, Auszubildende für heute und morgen zu wappnen, damit sie in der Lage sind, die Weichen für ihr späteres Leben zu stellen? 🌟 Eine Antwort auf diese Frage versuchen wir unter anderem mit unserer Kooperation mit Lern-Fair zu finden. Denn seit April diesen Jahres kämpfen wir gemeinsam gegen Bildungsungerechtigkeit. 🤝🎓 Wie sieht die Kooperation zwischen JOBLINGE und Lern-Fair genau aus? 📚 Lern-Fair richtete sich bisher an Schüler*innen von der 1. bis zur 13. Klasse und bietet Lernunterstützung durch Ehrenamtliche an. Mit JOBLINGE erweitert die Organisation nun ihre Zielgruppe um Auszubildende. Sie erhalten bei Lern-Fair Lernunterstützung in verschiedenen Fächern, vor allem in Chemie, Mathe, Physik, Wirtschaft, Deutsch (als Zweitsprache) und Informatik. 💡🧪📈 Wir freuen uns sehr über die Kooperation und über die Chance für unsere Teilnehmenden, weitere Unterstützung während der Ausbildungszeit zu erhalten. 🚀👏 ❓ In welchen Fächern hatten Sie Lernunterstützung?

🎉 Sportliche Partnerschaft: JOBLINGE bei den 35. BMW International Open in München Eichenried Wussten Sie, dass JOBLINGE und die BMW Group bereits seit vielen Jahren eine starke Bande verbindet? So war die BMW Group zum einen wesentlicher Förderer der Mathe-Lern-App, zum anderen unterstützen zahlreiche Mentor*innen stetig jugendliche Teilnehmende aus dem JOBLINGE Programm – insgesamt gar 120 Mitarbeitende. Umso mehr freuen wir uns darüber, dass bis heute eine wert- und wirkungsvolle Partnerschaft besteht… ⛳ …die sogar bis auf den Golfplatz reicht! Denn JOBLINGE war dieses Jahr zum zweiten Mal Teil der Initiative „Eagles for Education“ im Rahmen der BMW International Open unter dem Motto „Bildung im Fokus“. Mit dieser Initiative unterstützt BMW Bildungsprojekte, indem pro Eagle, den die Golfer*innen im Laufe des Turniers erzielen, 1.000 Euro gespendet werden. 🙌 Wir freuen uns sehr, gemeinsam mit "Kick ins Leben" eine der beiden Organisationen zu sein, die sich über diese Spende freuen darf. 💐 Herzlichen Dank für die Einladung Tim Holzmüller und Armin Grimmeisen! Wir freuen uns auf unsere weitere erfolgreiche Partnerschaft Milena Pighi und Georgina Heyland. Foto: BMW Group #BMWInternationalOpen #EaglesforEducation #BMWGolfsport Julia-Victoria Wittmann

🏆🎉We’ve got it! – Den Impact of Diversity Award! 🏆🎉    ✨ Wir freuen uns riesig, dass Kadim Tas und Nicole Scherschun am Freitag stellvertretend für JOBLINGE den Impact of Diversity Award in der Kategorie „Ethnicity & Social Inclusion“ powered by Volkswagen entgegennehmen durften! Ein riesiges Dankeschön an Mareike Brockmann für die inspirierende Laudatio.     💖 Eine phänomenale Veranstaltung, bei der herausragende Projekte zum Thema Vielfalt ausgezeichnet wurden. Wir hatten das Vergnügen, viele bekannte Gesichter wieder zu treffen und inspirierende Persönlichkeiten kennenzulernen, die sich alle für eine diverse (Arbeits-)welt einsetzen.      🎉 Wir freuen uns riesig und gratulieren allen weiteren Gewinnern und Finalist*innen:     IU Internationale Hochschule & #SheTransformsIT DHL Freight andererseits Annette Kempf  #empowerGirl (MINTvernetzt), Femtec.Alumnae e.V. (FTA), TWISE, Black Female Business GbR, ADAN e.V. | Afro Diasporisches Akademisches Netzwerk (Afro-Diasporic Academics Network), myBuddy, INNOKLUSIO (Dialogue Social Enterprise GmbH), myAbility Social Enterprise GmbH, Palais F*luxx, IU Internationale Hochschule, Erdem Köygülü TÜV SÜD, FemPowerMentoring, Jen Martens, Onuava, Victoria Riess, MBA, Deutsche Kinder- und Jugendstiftung GmbH     🎉🥳 An dieser Stelle möchten wir insbesondere allen JOBLINGE Mitarbeitenden danken. Ohne den unermüdlichen Einsatz und die Leidenschaft für unsere Mission – ECHTE Teilhabe zu schaffen – wäre all das nicht möglich.    Danke an Impact of Diversity und Barbara Lutz.     Fotos: Jens Oellermann    #IOD2024, #IODBuildingBridges, #ImpactOfDiversity

🚀 Erfolgreicher Bewerbungsmarathon mit Michael Page! 📝✨ Die Jugendlichen des Schulprojekts PLAN A der gAG Berlin hatten im April die großartige Gelegenheit, ihre Ausbildungsbewerbungen auf ein neues Level zu bringen. Gemeinsam mit den engagierten Mitarbeitenden von Michael Page optimierten sie ihre Bewerbungsunterlagen, verfassten professionelle E-Mails und erarbeiteten sich echte Chancen auf einen Ausbildungsplatz. Dank der tollen Unterstützung von Michael Page versandten viele Teilnehmende über 10 Bewerbungen in nur 2 Stunden – ein beeindruckendes Ergebnis! 🙌 Im Anschluss an das Event erhielten zahlreiche Teilnehmende Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, mehrere von ihnen haben inzwischen ihren Ausbildungsvertrag unterschrieben. 🎉 Ein besonderer Dank geht an: Elena Pascual Novokreschonova, Dana Morouj, Melissa Yoleri und Mats Köhler von Michael Page für die wertvolle Zusammenarbeit! 🙏 Ein gewinnbringender Tag für alle Beteiligten und ein großer Schritt in Richtung beruflicher Zukunft für unsere Teilnehmenden! Welche Erfahrungen haben Sie bei Ihren eigenen Bewerbungen gemacht?

🚨 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐰𝐢𝐫𝐤𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐮𝐬𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭? 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐁𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐉𝐨𝐛𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐮𝐧𝐬 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠? Aus dem Bundeshaushalt fließen natürlich auch Mittel in die Arbeit der Bundesagentur für Arbeit und der Jobcenter, mit denen wir an unseren Standorten sehr eng zusammenarbeiten. Die öffentliche Hand ist ein sehr wichtiger Partner für uns. Wird aufgestockt, gekürzt oder falsch kalkuliert, kann das für unsere Arbeit Folgen haben. ❗ Ganz aktuell nämlich in Bremen. Das Budget des Jobcenters war in diesem Jahr bereits angespannt. Und nun hat das Jobcenter gravierende Einschränkungen bei der Hilfe von Arbeitssuchenden angekündigt. Ein Großteil des Budgets für Maßnahmen und Förderungen sei bereits jetzt zur Mitte des Jahres ausgeschöpft. Das betrifft auch unsere Arbeit mit jungen Menschen vor Ort. Damit fällt eine entscheidende Säule unserer Finanzierung weg. Ohne diese Mittel wird es sehr viel schwieriger für JOBLINGE Bremen neue Gruppen aufzunehmen. Dies trifft junge Menschen unter 25 Jahren, die auf dem Weg in die Ausbildung begleitet werden. 🛠️ 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥: In Bremen arbeiten die Kolleg*innen seit fünf Jahren erfolgreich daran, dieses Problem zu lösen. 400 junge Menschen haben sie bereits unterstützt - mit einer Erfolgsquote von 70 Prozent. Mega Job: Laura Volk, Lena Fricke, Stefan Arlt, Vanessa Brück, Hannah Dehning, Lara Krone, Dominic Donatiello, Manuel Enrique Dorta Preen. 𝐖𝐢𝐞 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐞𝐧? 💡 𝐈𝐝𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞𝐧: Nutzen Sie Netzwerke und Kontakte, die beispielsweise spenden oder auch Stipendien für nicht finanzierte Teilnehmende bereit stellen. Damit können sie unmittelbar zum Erhalt unserer Arbeit in Bremen beitragen.   Machen Sie mit! #JOBLINGE Simon Busch Linda Rau

💡„Für ein Diversity Upgrade braucht es ein Mindset und nicht eine Regenbogenfahne!“ 💡 Im Rahmen des Pride Month haben wir Pavlo Stroblja, dem Gründer von Queermentor gGmbH, Träger des „Impact of Diversity Award 2022“ und Buchautor von „Diversity Upgrade“, ein paar Fragen gestellt. Einen Teil seiner Einsichten zur Bedeutung von Pride, die Herausforderungen im Bereich Diversity und die Ziele seiner einzigartigen Plattform wollen wir mit Ihnen teilen: ❓Lieber Pavlo, was sind deiner Meinung nach die größten Herausforderungen im Bereich Diversity und Akzeptanz? „Aktuell sind wir mit vielen Herausforderungen in Bezug auf Diversity konfrontiert - sei es in der Arbeitswelt oder allgemein in allen Lebensbereichen. Es hat bestimmt damit zu tun, dass die Pride Bewegung sich in den letzten Jahren verbreitet hat und gleichzeitig findet noch viel zu wenig Aufklärung statt. Die größte Herausforderung? Barrieren, die in unseren Köpfen auf falschen Vorstellungen basieren und menschenfeindliche Narrative, die aus bestimmten Kreisen verbreitet werden. Wenn wir es schaffen, ein Diversity Mindset zu etablieren, finden wir Zusammenhalt, Akzeptanz und bestärken uns gegenseitig.“ ❓Wie kann der Einzelne und wie können wir als Organisation Diversity fördern und „leben“? „Diversity fängt bei uns selbst an. Wenn wir aus dem sogenannten „Helfersyndrom“ versuchen, uns als Verbündete zu engagieren, um uns von unseren eigenen Problemen abzulenken, wird das Engagement nicht nachhaltig. Wir können Diversity erst fördern, wenn wir unsere eigenen Baustellen „aufgeräumt“ haben und unsere Herausforderungen in Learnings umgewandelt haben, die wir mit anderen teilen können.“ ❓Welche Tipps gibst du Unternehmen im Bereich Diversity? „Mein wichtigster (und einziger) Tipp für Unternehmen, die sich ernsthaft und nachhaltig mit dem Thema Diversity und LGBTQIA auseinandersetzen möchten und einen inklusiven Arbeitsplatz schaffen wollen - sowie ein Umfeld, in dem die Mitarbeitenden ihr volles Potential entfalten können: Vergesst die Tipps! Wenn euch wirklich daran gelegen ist, euch mit dem Thema auseinanderzusetzen, nehmt euch Zeit, Budget, holt Mitarbeitende und externe Expert*innen an einen Tisch und entwickelt gemeinsam eine ganzjährige Strategie und Action für euer Unternehmen. Für eine Diversity Upgrade braucht es ein Mindset und nicht eine Regenbogenfahne!“

🚀So kann es laufen! „Ich habe ein halbes Jahr lang versucht, selbst einen Ausbildungsplatz zu finden, aber nichts hat funktioniert.“ Vladyslava Iskra kam aus der Ukraine nach Deutschland. Sie wollte so gerne eine Ausbildung finden – suchte und suchte, doch nichts klappte. Während ihrer Suche stieß sie auf work4u by JOBLINGE und JOBLINGE. ➡️Heute macht Vladyslava eine Ausbildung zur Hotelfachfrau. 🏨 „JOBLINGE tut wirklich alles, um den Jugendlichen einen Ausbildungsplatz zu verschaffen. Meine Zusammenarbeit mit JOBLINGE verlief so effizient und schnell wie möglich“, sagt Vladyslava. 💙So ein Feedback freut uns sehr. Noch mehr freut uns, dass Vladyslava Iskra eine Ausbildung mit uns gefunden hat. Auch jetzt stehen wir weiter mit ihr in Kontakt und unterstützen bei Fragen oder Problemen, die während der Ausbildung auftauchen. 💡Es ist uns wichtig, unsere Teilnehmenden weiter zu begleiten, denn: Mit dem Startschuss in die Ausbildung fangen die Fragezeichen zum Beruf schließlich erst an. ❔Welche Fragen haben Sie bei Ihrer Ausbildung umgetrieben?