Aus dem Kurs: Das Personal der Zukunft
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Das Personalmanagement der Zukunft
Aus dem Kurs: Das Personal der Zukunft
Das Personalmanagement der Zukunft
Der Paradigmenwechsel im Personalmanagement mit der Berücksichtigung beziehungsweise Einbindung von mehreren Arbeitsgenerationen bedeutet die Weitergabe von Wissen, einen neuen Umgang mit unterschiedlichen Anforderungen an das Arbeiten von morgen, sowie ein Abgleich der persönlichen Interessen der Belegschaft. Hinzu kommt eine neue Geschwindigkeit des Technologiewandels, dem vor allem die interne Personalarbeit unterworfen ist. Die Digitalisierung der Arbeit, der demografische Wandel, die Globalisierung sowie ein Wertewandel sind die bedeutsamsten Strömungen, welche die Zukunft des Personalmanagements lenken und verändern. Das Personalmanagement von morgen wird zum Beziehungsmanagement. Ziel Ihres künftigen Personalmanagements ist es, maßgeschneiderte, individuelle Personalentwicklungsangebote für jeden einzelnen Mitarbeiter und ganze Teams anbieten zu können. Die Mitarbeiter dürfen dann frei entscheiden, welche Form der Weiterbildung sie nutzen möchten, welche Kompetenzen sie für…
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