Aus dem Kurs: Das Personal der Zukunft
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Employer Branding und Benefits
Aus dem Kurs: Das Personal der Zukunft
Employer Branding und Benefits
Eine authentische Platzierung der Arbeitgebermarke bei den Zielgruppen für Nachwuchs und Führungskräfte in einem guten und innovativen Arbeitsumfeld sind klare Argumente für die Aufnahme einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Der Benefit für die Belegschaft muss dabei klar herausgestellt werden. Hier können und sollten die Unternehmen in Richtung Employer Branding steuern. Ein gutes Betriebsklima, spannende Aufgaben oder gute Sozialleistungen sorgen für Motivation auf der Mitarbeiterseite. Die Platzierung der Arbeitgebermarke ist dann wiederum die emotionale, authentische und gute Außendarstellung. Was kann ich denn tun, um nicht nur meinen talentierten Mitarbeitern gerecht zu werden, sondern auch die ältere Zielgruppe mitzunehmen? Ich plädiere dafür, bei allen Mitarbeitern genau hinzuhören, was sie beschäftigt, warum und womit diese sich im Unternehmen identifizieren. Eine Art Mitspracherecht bei der Außendarstellung wirkt Wunder. Eventuelle Unsicherheiten beziehungsweise…
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