Aus dem Kurs: Das Personal der Zukunft
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Methoden der Personalentwicklung
Aus dem Kurs: Das Personal der Zukunft
Methoden der Personalentwicklung
Kommen wir jetzt zu den Methoden. Nachhaltige Motivation durch Kommunikation: Arbeitgeber tun gut daran, sich mit den Unterschieden in der Herkunft der einzelnen Lebensumstände der vergangenen Dekaden verstärkt auseinanderzusetzen und dies transparent zu kommunizieren, um ein gegenseitiges Verständnis herzustellen. Stärken- und talentorientierte Kompetenzentwicklung heißt, mit einem hohen Maß an Offenheit und Flexibilität auf den individuellen Entwicklungsstand, die Anforderung sowie ausgeprägten Neigungen einzugehen. Das Standardarbeitsverhältnis als solches gibt es nicht mehr. Die Qualifizierung von Kompetenzen orientiert sich an Neigungen und Stärken des Mitarbeiters. Hierzu zählt selbstverständlich auch die persönliche Weiterbildung. Das sogenannte Gießkannenprinzip mit festgelegten Entwicklungsschritten weicht dem individuellen, kleinmaschigen Entwicklungsplan. Es gilt, die persönlichen Lebensumstände der Generationen zu berücksichtigen. Transparenz in der Außenkommunikation:…
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