Aus dem Kurs: Das Personal der Zukunft

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Neue Kompetenzanforderungen an das Personal der Zukunft

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Neue Kompetenzanforderungen an das Personal der Zukunft

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Den aktuellen Megatrends folgend sind neue Schlüsselkompetenzen der Mitarbeitenden gefragt. Innovation durch agile Arbeitskultur und neue Rollen in der Zusammenarbeit zwischen Teams in flachen Hierarchien. Die agile Arbeitskultur erfordert und formt zugleich ein neues Verständnis beziehungsweise Mindset der Zusammenarbeit. Agiles Arbeiten bedeutet ständige Interaktion und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Gekennzeichnet wird das agile Arbeiten dadurch, dass eingesetzte Tools und eingefahrene Prozesse ständig hinterfragt werden. Das Thema der Sicherstellung der Betriebsfähigkeit erfährt eine höhere Aufmerksamkeit als eine umfassende Dokumentation. Das flexible und schnelle Reagierenkönnen auf Veränderungen ist elementar. Pläne zu befolgen ist demnach Mittel und Zweck und nicht weiter attraktiv. Die permanente Untersuchung von Verbesserungsmöglichkeiten treibt eine agile Organisation an. Ein großes Vertrauen in Selbstorganisation, Kommunikation von Angesicht zu Angesicht, auch digital, und…

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