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Anonymisierte Bewerbung und strukturierte Interviews

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Anonymisierte Bewerbung und strukturierte Interviews

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Eine anonyme Bewerbung ist eine Sonderform der Bewerbung, bei der Personalverantwortliche keine Rückschlüsse auf die Person des Bewerbers oder der Bewerberin ziehen können. Die Person, die sich berwirbt, verzichtet in den Bewerbungsunterlagen auf persönliche Daten und konzentriert sich ausschließlich auf Berufserfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten. Auf diese Weise soll einer Benachteiligung aufgrund von Vorurteilen entgegengewirkt werden. Strukturierte Interviews wiederum sind ein wirksames Mittel, um häufige Vorurteile in Ihren Rekrutierungsteams zu beseitigen. Hier ist es ratsam, für jede Rolle einen kompetenzbasierten Fragenkatalog zu erstellen. Wenn es weniger Spielraum dafür gibt, persönliche Ähnlichkeiten hervorzuheben, werden die Personalverantwortlichen weniger Spielraum haben, um Entscheidungen auf der Grundlage vom Bauchgefühl zu treffen. Durch die Vereinbarung von standardisierten Fragen laufen die Vorstellungsgespräche organisierter ab und sind weniger anfällig für…

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