Aus dem Kurs: Diversity Recruiting – für mehr Vielfalt im Unternehmen

Bekenntnis zur Vielfalt

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Bekenntnis zur Vielfalt

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In der Zusammenarbeit mit meinen Mandanten, die sich schon eine Weile mit Diversity und Inclusion beschäftigen, stelle ich fest: Viele haben das Thema in der Organisation mit einem Steuerungskreis gezielt vorangetrieben. So ein Kreis besteht in der Regel aus Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen und Führungsebenen und befasst sich mit dem Thema Diversity innerhalb des Unternehmens als Nebentätigkeit. Sie zeigen damit ein klares Engagement für Diversity und Inclusion und entwickeln einen Maßnahmenkatalog, der auf Diversity einzahlt. Dafür werden Ressourcen, Anstrengungen und sehr oft auch viel Leidenschaft freigesetzt. Das Unternehmen legt los, feiert im Laufe des Jahres die ersten Erfolge, dennoch hat man den Eindruck, sehr viel zu tun, und die gewünchten Ergebnisse sind noch nicht sichtbar. In diesem Zusammenhang ist mein Lösungsansatz: Diversity ist Chefsache. Bevor Sie Ziele festlegen und diese mit Aktionen befüllen, ist es sehr wichtig, eine Strategie für Diversität zu entwickeln und diese als Teil der Gesamtstrategie voranzutreiben. Dafür stellen Sie sich die folgenden Fragen auf Geschäftsführungsebene. Was bedeutet Vielfalt für unser Unternehmen? Welchen Stellenwert hat Diversität? Welche Auswirkung hat sie auf unsere Identität, auf unsere Werte? Und wie wird diese in der Gesamtstrategie des Unternehmens verankert und vorgelebt? Zu diesem Zweck wird das Engagement und die Umsetzung innerhalb der Organisation durch eine Diversity-, Equity- und Inclusion-Politik verstärkt. Dieses Bekenntnis zu Vielfalt ist von grundlegender Bedeutung, nicht nur für Ihr Unternehmen, auch für Ihre Beziehungen zu Ihren Kunden, für die Kultur, die Sie als Unternehmen anstreben, und für Ihre Vision in dieser Welt. Dieses wird in eine Unternehmenspolitik für Diversity, Equity und Inclusion zusammengefasst und sendet ein starkes Statement nach innen in der Organisation sowie nach außen. Ähnlich wie bei Leitbildern und Visionen stellt dieses Bekenntnis ein Leitprinzip dar, das Ihr Unternehmen anstrebt. Die Erklärung gibt die Richtung vor, die das Unternehmen erreichen soll. Und jede Entscheidung wird unter der Voraussetzung getroffen, die Mission und das Engagement für Diversity und Inclusion zu unterstützen. Die Arbeit mit einer Diversity Canvas kann diesen Prozess sehr gut unterstützen. In den Arbeitsmaterialien zu diesem Kurs entdecken Sie unser Why Consult Diversity Canvas sowie alle Fragen, die Ihnen dabei helfen, sich mit dem Thema im Unternehmen erfolgreich zu befassen.

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