Aus dem Kurs: Diversity Recruiting – für mehr Vielfalt im Unternehmen
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Es gibt keine Patentlösung, wenn es um die Rekrutierung von vielfältigen Talenten geht. Es gibt jedoch einige Taktiken, an denen Sie sich orientieren können. Beginnen Sie damit, jeden der Bereiche zu überprüfen, über die wir bereits gesprochen haben. Was bedeutet Vielfalt für Ihr Unternehmen und wie wollen Sie Vielfalt mit Diversity Recruiting schaffen? Dazu gehören: Ihre Bekenntnis zu Vielfalt und Ihre Ziele, Ihre Talentpools, die Stellenbeschreibungen, die Quellen der Personalbeschaffung, Ihre Auswahlverfahren, die Interviewtechniken sowie Ihr Empfehlungsprogramm für Mitarbeitende. Wie gehen Sie mit Stereotypen und unbewusster Voreingenommenheit um und wie arbeiten Sie dagegen? Wie sieht Ihr Rekrutierungsprozess aus? Und wie schaffen Sie ein optimales Erlebnis für Kandidat:innen entlang aller Kontaktpunkte? Schauen Sie sich den gesamten Prozess an und gehen Sie ihn mit einem Blick auf eine Kandidat:innen-Experience durch, von der Ansprache über das Interview bis hin zur Einstellung…
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