Aus dem Kurs: Diversity Recruiting – für mehr Vielfalt im Unternehmen

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Erstellen Sie zusammen mit der Personal- und Fachabteilung einen Leitfaden, wie Ihre Mitarbeitenden neue Teammitglieder auswählen sollten, und bieten Sie Workshops an, um Ihre Mitarbeitenden und insbesondere alle im Einstellungsprozess beteiligten Personen über Unconscious Bias, Vielfalt und Diversity Recruiting zu unterrichten. Nach welchen Qualifikationen sollten Sie suchen? Wie sollten Vorstellungsgespräche geführt werden? Und was ist der Zweck neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Welche Stereotypen und Voreingenommenheiten haben auf unsere Entscheidung zur Einstellung einen Einfluss und wie kann ich erfolgreich damit umgehen? Interviews sind das Herzstück eines Einstellungsprozesses. Sie sind eine ausgezeichnete Gelegenheit, Ihre Unternehmenskultur zu demonstrieren und die Erwartungen der Personen, die sich bewerben wollen, zu erfüllen. Der Geist der Inklusion muss beim Vorstellungsgespräch vor Ort spürbar sein. Alle Bewerber:innen sollten das motivierende Gefühl haben, bei…

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