Aus dem Kurs: Diversity Recruiting – für mehr Vielfalt im Unternehmen

Vielfältige Teams als Erfolgsfaktor für Ihre Organisation

Aus dem Kurs: Diversity Recruiting – für mehr Vielfalt im Unternehmen

Gratismonat starten Für Ihr Team erwerben

Vielfältige Teams als Erfolgsfaktor für Ihre Organisation

“

Schließen Sie die Augen und denken Sie an den besten Kandidaten und an die beste Kandidatin. Welche Bilder kommen Ihnen sofort in den Sinn? Was ist, wenn der beste Kandidat alleinerziehende Mutter ist, Mohammed heißt oder nächstes Jahr 56 wird? Wenn diese Feststellung Nachdenken, Bauchweh oder Abwehr auslöst, gehört das zu dem sogenannten Schubladendenken. Die gute Nachricht zuerst: Jeder Mensch, egal ob Mann, Frau, alt oder jung und unabhängig von der Berufserfahrung, dem Bildungsstand oder einem Migrationshintergrund, hat unterschiedliche unbewusste Vorurteile und Wahrnehmungsmuster, die sogenannte Unconscious Bias. Darin sind wir also alle gleich. Vorurteile und Stereotype werden durchaus Vorteile, denn sie vereinfachen uns den Alltag und reduzieren die Komplexität der stetig fließenden und zu verarbeitenden Informationen. Welchen Einfluss hat Unconscious Bias auf die Personalauswahl und wie können wir den Rekrutierungsprozess in Unternehmen so gestalten, dass wir das Potenzial der verschiedenen Talente ausschöpfen? Mein Name ist Begonia Merayo und ich bin Expertin für Diversity Recruiting. 1,2 Millionen Arbeitskräfte, davon zwei Drittel Fachkräfte, werden aktuell laut der Bundesagentur für Arbeit gesucht. Nutzen Sie die Kraft der Vielfalt für Ihr Unternehmen.

Inhalt