Aus dem Kurs: Diversity Recruiting – für mehr Vielfalt im Unternehmen

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Welche Effekte wirken im Recruiting und was können wir dagegen tun?

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Welche Effekte wirken im Recruiting und was können wir dagegen tun?

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»Was zählt, ist Leistung und Kompetenz. Wir wollen nur den besten Kandidaten einstellen, unabhängig von der Person.« Wie oft habe ich diesen Satz gehört. Dennoch ist die Zielführung für mehr Vielfältigkeit im Unternehmen: Leistung und Qualifikation stehen selbstverständlich im Vordergrund. Allerdings soll die Entscheidung frei von Voreingenommenheit und Stereotypen getroffen werden. Wir müssen aber darauf achten, weil unsere Vorurteile unsere Entscheidungen tatsächlich täglich beeinflussen. Kommen wir noch einmal auf die idealen Kandidat:innen für die Einstellung zurück. Es ist erwiesen, dass das beste Team nicht aus einer homogenen Gruppe von hochqualifizierten Mitarbeiter:innen besteht. Oft werden nur Kandidat:innen gesucht, die ins Schema passen. Aber Vielfalt zu fördern bedeutet, sich zu ergänzen. Dieses »Ins Schema passen, statt ergänzen« fängt oftmals schon bei der Sichtung der Bewerbungen an. Eine Untersuchung des Sachverständigenrats für Migration aus dem letzten Jahr zeigt…

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