Aus dem Kurs: Erfolgsstrategien für Frauen im Beruf
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Den Doppelstandard für Frauen erkennen
Aus dem Kurs: Erfolgsstrategien für Frauen im Beruf
Den Doppelstandard für Frauen erkennen
Haben Sie auch schon mal widersprüchliches Feedback über Ihre Leistung gehört? Einerseits sollen Sie Ihre Erfolge herausstellen, damit andere wissen, was Sie getan haben, aber andererseits sollen Sie nicht aufdringlich oder rechthaberisch sein. Sie sollen mehr Entschlusskraft zeigen, aber auch kollegialer sein. Diese Doppelbotschaften, die in einer einzigen Firma bei Leistungsbeurteilungen auftauchten, zeigen, dass an Frauen ein Doppelstandard angelegt wird. Worin besteht dieser Doppelstandard? Darin, dass Frauen immer zwischen kompetent und nett sein abwägen müssen. Frauen sollen kooperativ, herzlich und freundlich sein. Nur wenn sie diesen traditionell femininen Stil zeigen, nimmt man sie als wirksame Führungskräfte wahr. In einer bekannten Leadership-Studie bekamen Führungskräfte zwei Bewerbungen, die sich nur im Namen des Bewerbers unterschieden: John versus Jennifer. Beiden billigte man Kompetenz zu, aber John sah man als sympathisch und geeignet, Jennifer dagegen wollte niemand…
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