Aus dem Kurs: Fair Führen – Inclusive Leadership im Unternehmen fördern
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Unconscious Bias: unbewusste Denkmuster erschweren das Fairsein:
Aus dem Kurs: Fair Führen – Inclusive Leadership im Unternehmen fördern
Unconscious Bias: unbewusste Denkmuster erschweren das Fairsein:
Einer der Gründe, warum uns Fairsein schwer fällt, sind unbewusste Denkmuster, unconscious bias. Der Bestätigungsfehler ist einer davon. Zahlreiche optische Illusionen nutzen den Effekt, dass sich unser Gehirn ziemlich leicht austricksen lässt. Ein Beispiel gefällig? Zwei Felder, A und B, sind auf dem Schachbrett markiert. Was sagen Sie? Welches ist heller, welches dunkler? Vermutlich sehen Sie es so wie ich und liegen damit falsch. A ist nicht dunkler als B. Beide Felder haben genau den gleichen Grauton. Und ich kann es Ihnen beweisen. Sobald ich die beiden übereinanderbringe, sehen Sie es sofort. Bei dieser Illusion lässt sich unser Gehirn von der Erfahrung täuschen. Wie ein Schachbrett aussieht, wie sich ein Schatten auswirkt. A muss dunkler sein als B, damit das Ganze Sinn macht. Deshalb ignoriert unser Gehirn die Informationen, die von den Augen korrekt aufgenommen werden, und im Ergebnis sehen wir die Sache falsch. Was bei einem solchen Experiment für amüsierte Überraschung…
Üben mit Projektdateien
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Inhalt
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Unconscious Bias: unbewusste Denkmuster erschweren das Fairsein:2 Min. 1 Sek.
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Stolperfallen für Entscheidungen: schnelles und langsames Denken4 Min. 35 Sek.
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Einflüsse auf Entscheidungen: Stereotype und Klischees2 Min. 56 Sek.
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Zugehörigkeiten und deren Einfluss erkennen und verstehen3 Min. 5 Sek.
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Kulturelle Unterschiede prägen das Verhalten und die Zusammenarbeit4 Min. 51 Sek.
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(Unbewusste) Diskriminierung: Mikroungerechtigkeiten erkennen und entgegenwirken3 Min. 27 Sek.
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