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Change-Management: Kotters Acht-Stufen-Modell

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Change-Management: Kotters Acht-Stufen-Modell

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Es gibt unterschiedliche Change-Management-Modelle, die in Unternehmen eingesetzt werden, um Veränderung voranzutreiben. Weil eines der bekanntesten von Kotter ist, habe ich mich entschieden, in diesem Kurs darauf zu setzen. Meine Empfehlung: Wenn bei Ihnen ein anderes genutzt wird, arbeiten Sie mit dem, ohne Buy-in gibt es kein Fortschritt. Sie wollen Ihre Zeit und Energie nicht darauf verwenden, ein anderes Modell zu verkaufen, sondern um Ergebnisse zu erzielen. Die einzelnen Aspekte, die es zu adressieren gilt, lassen sich auch auf ein anderes übertragen. Laut Kotter erfolgt ein erfolgreicher Wandel in acht Stufen bzw. drei Phasen. Zuerst gilt es, den Status quo aufzutauen. Es gibt in Organisationen üblicherweise klare Vorstellung davon, wie Dinge "hier gemacht werden". Wenn ich das nicht adressiere und nicht die Bereitschaft entsteht, sich auf etwas anders einzulassen, kann Veränderung nicht gelingen. Das ist der Fokus der ersten vier Stufen. Es wird Dringlichkeit erzeugt, eine…

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