Aus dem Kurs: Spitzentalente führen

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Strategien beim Führen von Spitzentalenten

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Strategien beim Führen von Spitzentalenten

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Sie haben wichtige Informationen über Ihre Spitzentalente, deren Erwartungen und die Herausforderungen bei der Führung erlangt. Jetzt wird es Zeit, dieses Wissen in die Tat umzusetzen. Um Ihre Spitzentalente engagiert, motiviert und verantwortungsbewusst zu halten, habe ich hier vier Führungsstrategien. Erstens: Bieten Sie ihnen spezifische Entwicklungsmöglichkeiten. Lernen Sie Ihre Spitzentalente kennen, damit Sie abschätzen können, wo sie gezieltes Lernen benötigen. Sie müssen bestimmt nicht jeden Standardkurs besuchen, entscheiden Sie daher, wie Sie ihnen helfen können, ihre berufliche Weiterentwicklung zu gestalten. Falls Ihr Unternehmen keine solchen Schulungen anbietet, müssen Sie kreativ werden und andere Wege finden, damit Ihre Spitzentalente ihre Perspektiven und Fertigkeiten erweitern können. Sie könnten sie an geschäftlichen Simulationen, Führungskursen oder Fachkonferenzen teilnehmen lassen – als Teilnehmer oder auch als Experte. Bieten Sie ihnen Zugriff auf Werkzeuge zur…

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