Estás supervisando un equipo de voluntarios. ¿Cómo puedes motivarlos para que afronten tareas desafiantes?

1 Reconocer los esfuerzos

Cuando los voluntarios se sienten apreciados, su motivación para asumir tareas difíciles aumenta. Asegúrate de reconocer su arduo trabajo y dedicación, tanto en privado como en público. Las notas de agradecimiento personalizadas, los agradecimientos durante las reuniones o la celebración de hitos pueden ser de gran ayuda para mostrar a los voluntarios que sus contribuciones no solo se notan, sino que también se valoran. Este reconocimiento refuerza su sentido de propósito y pertenencia, que a menudo es la razón principal por la que eligieron ser voluntarios.

2 Establece metas claras

La claridad es esencial a la hora de asignar tareas desafiantes a los voluntarios. Al establecer metas claras y alcanzables, proporciona una hoja de ruta hacia el éxito que los voluntarios pueden seguir. Asegúrese de que cada voluntario comprenda la tarea en cuestión, los resultados esperados y cómo su papel contribuye a la misión más amplia. Esta claridad ayuda a eliminar la confusión y genera confianza en su capacidad para enfrentar el desafío.

3 Proporcionar apoyo

El acceso a un apoyo adecuado es fundamental para los voluntarios que se enfrentan a tareas difíciles. Ofrezca sesiones de capacitación, recursos y tutoría continua para equiparlos con las habilidades y el conocimiento que necesitan. Fomente las preguntas y mantenga abiertas las líneas de comunicación. Cuando los voluntarios saben que hay ayuda disponible y que no están solos para enfrentar desafíos, es más probable que se involucren plenamente y persistan a través de las dificultades.

4 Fomentar el espíritu de equipo

Un fuerte sentido de comunidad y trabajo en equipo puede ser increíblemente motivador. Organice actividades de formación de equipos que permitan a los voluntarios vincularse y generar confianza entre sí. Cuando los voluntarios se sienten conectados con sus compañeros, es más probable que se apoyen mutuamente y trabajen en colaboración hacia objetivos comunes. Esta camaradería puede transformar una tarea abrumadora en un desafío colectivo que el equipo está ansioso por superar juntos.

5 Empodere la propiedad

Empodera a tus voluntarios dándoles la propiedad de sus tareas. Cuando las personas se sienten responsables del resultado de su trabajo, están más involucradas en el proceso. Permíteles autonomía para tomar decisiones y anímalos a aportar nuevas ideas. Este sentido de pertenencia puede aumentar su confianza e impulsarlos a enfrentar los desafíos con más entusiasmo y creatividad.

6 Celebre el éxito

Por último, celebrar los éxitos, por pequeños que sean, puede aumentar significativamente la moral y la motivación. Cuando se complete una tarea desafiante, tómese el tiempo para celebrar el logro con todo el equipo. Esto no solo proporciona una sensación de cierre, sino que también sienta un precedente positivo para enfrentar desafíos futuros. Es un recordatorio de que sus esfuerzos conducen a resultados tangibles y un impacto significativo, que es en última instancia de lo que se trata el voluntariado.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?