Last updated on 1 jul 2024

A continuación, te explicamos cómo puedes garantizar la igualdad de oportunidades para que todos los miembros del equipo contribuyan durante las presentaciones.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Crear entornos de presentación inclusivos en los que todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de contribuir es esencial para aprovechar todo el potencial de las diversas perspectivas y habilidades de su equipo. Garantizar la igualdad de oportunidades durante las presentaciones no solo promueve la equidad, sino que también fomenta una cultura de colaboración y respeto. Al implementar algunas prácticas estratégicas, puede hacer que sus presentaciones sean más atractivas y equitativas, permitiendo que todas las voces sean escuchadas y valoradas.

Expertos destacados en este artículo

Elección de la comunidad a partir de 5 contribuciones. Más información

1 Establecer reglas básicas

Establecer reglas básicas claras al comienzo de una presentación puede marcar la pauta para una atmósfera inclusiva. Es crucial comunicar que las aportaciones de todos son bienvenidas y que no se tolerarán interrupciones ni monopolizar la discusión. Anime a los miembros del equipo a ser concisos y directos, dando tiempo para que otros contribuyan. Este enfoque garantiza que todos los participantes se sientan cómodos compartiendo sus ideas, lo que lleva a una sesión más colaborativa y productiva.

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Dileep Kumar

Director of Talent Acquisition | Top-Notch Recruiter| US IT Recruitment Specialist| Human Resource| DM for Jobs
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To ensure equal opportunities for all team members to contribute during presentations, create an inclusive environment and encourage everyone to participate. As Brené Brown, a research professor and expert on leadership, says, "Connection is why we're here; it is what gives purpose and meaning to our lives." Foster a sense of connection by actively listening, asking for input from quieter members, and valuing diverse perspectives.

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Pranit Singh

Director Program Management - India at BCD Travel
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Effectively setting ground rules at the outset of a presentation or meeting is vital for fostering an inclusive and productive environment. By clearly communicating expectations, you establish a foundation for respectful dialogue, active listening, and equal participation. This approach ensures that all voices are heard, and ideas are shared freely, leading to more informed decision-making and better outcomes.

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Deborah Rene' Jackson

Writer/Speaker and Management=Property Management, Training and Development, Behavioral Health
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Acknowledge team members presenting with you. Create a tone of understanding with each presenter while identifying your credible position on the team. Skillfully mastering within minutes that you know how to play on a team while effectively handling your position alerts others to listen, view, and work with not against you. Setting presentation rules up front and leaving room for those who do not follow them is essential for a successful team presentation. A few minutes of silence is not a bad thing when creating an understanding of differences.

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2 Utilizar la tecnología

Aprovechar la tecnología puede cambiar las reglas del juego en la creación de igualdad de oportunidades para la contribución. Herramientas como las encuestas en tiempo real o las plataformas colaborativas permiten la entrada anónima, lo que puede fomentar la participación de aquellos que no se sienten cómodos hablando en un entorno grupal. Además, el uso de documentos compartidos en los que los miembros del equipo puedan añadir sus opiniones puede ayudar a recopilar información de todos antes, durante y después de la presentación.

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3 Rotar roles

Rotar los roles de presentación entre los miembros del equipo es una forma efectiva de dar a todos la oportunidad de liderar y contribuir. Asignar diferentes aspectos de la presentación a varias personas garantiza que cada persona tenga un momento en el centro de atención. Esto no solo ayuda a desarrollar habilidades de presentación en todo el equipo, sino que también promueve un sentido de propiedad y responsabilidad por el éxito del proyecto.

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Dr. Michelle Norman-Bryant

Clinical Psychologist & Financial Investment Strategist. I help professionals build wealth, financial confidence, and clarity to secure their future. I specialize in Trauma and provide Leadership development as well.
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Having a theme for the presentation has been very helpful. After the theme is established, each person can pick what portion of the theme, they would like to present. A program/roster is established and each person is able to present an area of expertise for themselves.

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4 Fomenta las preguntas

Fomentar las preguntas a lo largo de la presentación puede estimular el debate y garantizar que todos tengan la oportunidad de aclarar puntos o profundizar en los temas. Deja claro que las preguntas son bienvenidas en cualquier momento, no solo al final. Esto hace que la presentación sea dinámica e interactiva, y también puede aportar información valiosa de los miembros del equipo que, de otro modo, podrían permanecer en silencio.

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Maria Mulla

Barrister and Mediator (2005 Call)| London | DIFC | Commercial Litigation | Insolvency | Company Law | Arbitration
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One thing I’ve always found helpful if speakers are being drowned out by other panel members/or being quiet is to pause and bring that person back into the conversation. Sometimes that is all that is needed to remind the other panel members not to take over and to encourage that individual to come forward.

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5 Proporcionar comentarios

Ofrecer comentarios constructivos después de cada presentación puede ayudar a todos los miembros del equipo a mejorar y sentirse valorados. Es importante destacar lo que se hizo bien y proporcionar sugerencias para áreas de mejora de manera solidaria. Esto no solo ayuda a las personas a crecer, sino que también refuerza la idea de que las contribuciones de todos son importantes y se toman en serio.

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6 Sigue

El seguimiento después de la presentación es clave para garantizar que se reconozcan todas las contribuciones y se actúe en consecuencia. Resuma los puntos clave y las ideas planteadas durante la presentación y describa los próximos pasos, incluida la forma en que se incorporarán las aportaciones de cada miembro del equipo al proyecto. Esto demuestra que todas las contribuciones han sido consideradas y están contribuyendo al objetivo colectivo.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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1 Establecer reglas básicas

2 Utilizar la tecnología

3 Rotar roles

4 Fomenta las preguntas

5 Proporcionar comentarios

6 Sigue

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Establecer reglas básicas

2 Utilizar la tecnología

3 Rotar roles

4 Fomenta las preguntas

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