Last updated on 5 jul 2024

A continuación, te explicamos cómo puedes mejorar la productividad en el lugar de trabajo estableciendo objetivos claros.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Mejorar la productividad en el lugar de trabajo es un objetivo para muchos, pero el camino para lograrlo no siempre está claro. Un método comprobado es establecer objetivos claros. Los objetivos proporcionan una dirección y un punto de referencia para el éxito, lo que le permite medir el progreso y mantenerse en el camino. Con objetivos claros, puede priorizar tareas, enfocar sus esfuerzos y tomar decisiones informadas que se alineen con sus objetivos finales. Este enfoque no solo maximiza la eficiencia, sino que también aumenta la motivación, ya que los empleados comprenden el valor de sus contribuciones hacia los objetivos comunes.

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1 Definir objetivos

Para comenzar a mejorar la productividad, primero debe definir con precisión lo que pretende lograr. Los objetivos claros deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos concretos (INTELIGENTE). Este marco garantiza que sus objetivos estén bien definidos y sean alcanzables dentro de un plazo determinado. Al establecer objetivos SMART, le das a tu equipo una comprensión clara de lo que se espera, lo que ayuda a mantener el enfoque e impulsar el rendimiento.

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Deepak Joshi

I create global, scalable & highly efficient sales teams | Accomplished leader with over 19 years of experience leading successful sales/CS teams, implementing effective sales strategies, and driving revenue growth
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Setting clear goals enhances workplace productivity by providing direction, motivation, and clarity of expectations. It helps prioritize tasks, encourages accountability, fosters teamwork, and allows for effective monitoring and adjustments. Making the team a part of the process always pays huge dividends and have always advocated the same.

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Christy Kulha, MBA

Program Analyst at FEMA
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Allowing your team to be actively involved in the goal setting process is a great way to get insight as to what they believe they are capable of doing and what they would like to do. Having the team involved will allow a collaborative environment where each member will feel like they are being heard. The end result could include goals that the team lead would not have thought of or even goals set higher than what the lead originally planned for. Having the team involved will help them feel empowered and potentially aid in overall retention strategies.

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2 Alinear objetivos

Una vez que se establecen los objetivos, es crucial alinearlos con los roles individuales de su equipo y la misión más amplia de la empresa. Esto garantiza que todos trabajen hacia el mismo final y entiendan cómo encajan sus objetivos personales en el panorama general. La alineación fomenta un sentido de propósito y puede aumentar significativamente el compromiso y la productividad a medida que los miembros del equipo ven el impacto de su trabajo.

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Marycel Palandangan

Certified Public Accountant Experienced in Operations Management, Customer Care Professional
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Aligning objectives sets a concrete pathway for collaboration among different branches, teams, roles in the organization. It syncs functions, initiatives, efforts to flow to a common direction.

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3 Seguimiento del progreso

El seguimiento regular del progreso hacia los objetivos es esencial para mantener la productividad. Esto permite la identificación oportuna de cualquier desviación del plan y brinda oportunidades para corregir el rumbo. Al monitorear el progreso, puede celebrar los hitos para motivar a su equipo y reflexionar sobre los logros, lo que refuerza la importancia de establecer objetivos.

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4 Proporcionar comentarios

La retroalimentación constructiva es una herramienta poderosa en la búsqueda de una mayor productividad. Ayuda a las personas a comprender cómo su trabajo se alinea con los objetivos establecidos y dónde se pueden realizar mejoras. Las sesiones periódicas de retroalimentación fomentan una cultura de mejora continua y responsabilidad, que son clave para lograr ganancias de productividad.

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5 Fomentar la autonomía

Empoderar a su equipo fomentando la autonomía puede conducir a mejoras significativas en la productividad. Cuando las personas tienen la libertad de tomar decisiones relacionadas con su trabajo, asumen una mayor responsabilidad de sus responsabilidades. Este sentido de pertenencia puede conducir a una mayor innovación y eficiencia, ya que los miembros del equipo están motivados para encontrar las mejores formas de alcanzar sus objetivos.

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6 Celebre el éxito

Por último, celebrar el éxito es una parte esencial que a menudo se pasa por alto de la mejora de la productividad orientada a objetivos. Reconocer los logros, grandes o pequeños, refuerza el valor del trabajo duro y la dedicación. Las celebraciones pueden levantar la moral y proporcionar la motivación necesaria para abordar nuevas metas con entusiasmo.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Jason Tee (郑仲竣)

HRBP, GrowthOps | Top Voice | 25,000 Followers | Talent & Culture | Prioritizing People's Experience
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setting clear goals is crucial for enhancing workplace productivity. By providing employees with a sense of direction, aligning individual efforts with organizational objectives, enabling better monitoring and evaluation of progress, and increasing employee satisfaction and morale, clear goals help to create a more efficient and effective work environment. Therefore, organizations should prioritize setting clear and achievable goals to maximize productivity and drive success.

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1 Definir objetivos

2 Alinear objetivos

3 Seguimiento del progreso

4 Proporcionar comentarios

5 Fomentar la autonomía

6 Celebre el éxito

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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2 Alinear objetivos

3 Seguimiento del progreso

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