Agrupa Global Talent

📢 El passat dijous dia 4 de juliol, els nostres companys Juan Carlos Riba Farrés i Santiago Figueras Puig varen assistir a #TrobadaCecotRH que va tenir lloc a Terrassa. ➡ Sota el títol “La IA aplicada a la gestió de persones; La retenció i fidelització del talent; Empreses felices, treballadors saludables, negocis extraordinaris, …”, la jornada la organitzava la Patronal Cecot de Recursos Humans on varen tenir l’oportunitat de tractar temes molt llaminers aplicats al nostre gremi de la mà de professionals de primera línia. 📌 L’esdeveniment va concloure amb una taula rodona conformada per directius d’empreses reconegudes de diferents sectors on es va tractar el futur de la gestió de persones (Lideratge, Talent i Innovació). ✅ Sens dubte, un matí intens, molt engrescador i amb aportacions molt interessants. 💡 El nostre sènior consultant Santiago Figueras Puig comparteix les seves reflexions en el següent article:

📢 El passat dijous dia 4 de juliol, els nostres companys Juan Carlos Riba Farrés i Santiago Figueras Puig varen assistir a #TrobadaCecotRH que va tenir lloc a Terrassa. ➡ Sota el títol “La IA aplicada a la gestió de persones; La retenció i fidelització del talent; Empreses felices, treballadors saludables, negocis extraordinaris, …”, la jornada la organitzava la Patronal Cecot de Recursos Humans on varen tenir l’oportunitat de tractar temes molt llaminers aplicats al nostre gremi de la mà de professionals de primera línia. 📌 L’esdeveniment va concloure amb una taula rodona conformada per directius d’empreses reconegudes de diferents sectors on es va tractar el futur de la gestió de persones (Lideratge, Talent i Innovació). ✅ Sens dubte, un matí intens, molt engrescador i amb aportacions molt interessants. 💡 El nostre sènior consultant Santiago Figueras Puig comparteix les seves reflexions en el següent article:

🛎 Os presentamos la siguiente reflexión sobre cómo los #RRHH deben adaptarse a la situación actual para poder incorporar el talento en la empresa 🚀 Esperamos que sea de vuestro interés ✅ #hhrr #headhunting #talentrecruitment #executivesearch #seleccionpersonal

🛎 Os presentamos la siguiente reflexión sobre cómo los #RRHH deben adaptarse a la situación actual para poder incorporar el talento en la empresa 🚀 Esperamos que sea de vuestro interés ✅ #hhrr #headhunting #talentrecruitment #executivesearch #seleccionpersonal

📣 El pasado 21 de mayo Lluís Jiménez y Juan Carlos Riba Farrés tuvieron el placer de asistir en IESE Business School al Foro de #RecursosHumanos que organiza anualmente la Aedipe Catalunya - Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans, este año centrado en los retos que plantea la #InteligenciaArtificial en la gestión de los #RecursosHumanos. 🤗 Gracias a Pedro Ribes Preckler, Presidente de Aedipe Catalunya - Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans y a los diferentes ponentes que participaron en el Foro. 👏 ✒ En el siguiente artículo os relatamos algunas de las 💡 de la #IA ⤵ #IA #RevolucionIA #RecursosHumanos #talentsearch

📣 El passat 17 de maig, Lluís Jimenez va poder assistir a la jornada de Presentació de resultats econòmics del Port de Barcelona. ⚓ 🤗 Agraïm la bona organització per part de Paco Camarasa, President de ACEDE, Asociación Catalana de Ejecutivos, Directivos y Empresarios i a Pi Carmona, Relacions Institucionals d'ACEDE. 👏 ✅ Us fem cinc cèntims de la jornada 🛳 en el següent article: ⤵ #sostenibilitat #ocupació #innovació #CatalunyaCompetitiva #executivesearch #talentsearch

We are #hiring!!! 👌 📣 Desde Agrupa Global Talent estamos buscando un/a #ExecutiveSearchConsultant para incorporarse a nuestro equipo. Somos un equipo dinámico, joven y colaborador. ✅ Si lo que buscas es crecer en el ámbito de la #busqueda , #selección y #headhunting y compartes nuestra pasión por la calidad y la relación con las personas, este es tu reto. ✅ Si te gustan los proyectos ilusionantes con un buen equipo y buen ambiente, este es tu lugar. ✅ En Agrupa Global Talent buscamos personas con ganas de aprender y con ilusión. 💡 Si te sientes identificado/a aplica en el anuncio que comparto. ⤵ https://lnkd.in/dpq-RnWz ¡Te esperamos! 🤗

🛎 LA IMPORTANCIA DE LAS MOTIVACIONES DE LOS CANDIDATOS ✍ Desde Agrupa Global Talent cuando iniciamos un proceso de selección, elaboramos una estrategia de contratación para asegurar el éxito del proceso: ▶ Estudiar a nuestro cliente, su cultura, sus valores y sus objetivos. ▶ Definir a qué tipo de profesional va dirigido. Con ello pretendemos asegurar el encaje de los candidatos en las empresas a nivel competencial y motivacional. 📊 Por lo general, las diversas motivaciones que mueven a los candidatos a postularse se centran en: ✔ el tipo de trabajo y proyecto que va a desarrollar ✔ la compensación que va a recibir ✔ cómo se compaginará el trabajo con su vida personal El orden de prioridad de las mismas, depende de cada candidato y de la etapa de la vida en que se encuentre. ➡ En este sentido, existen candidatos interesados en trabajar para empresas corporativas y los hay interesados en trabajar en una pyme o incluso una startup porque les atrae su misión y les brinda satisfacción personal. Esto implica que desarrollará su trabajo en una posición que le motivará y estará en un ambiente apasionante que le brindará satisfacción personal. ➡ También les puede motivar un crecimiento profesional. Quizás lo que desean es enfocarse en un proyecto nuevo para superarse y aprender. En este sentido, es importante conocer de nuestro cliente qué tareas se le encomendarán, cuál será el proyecto de carrera, se le delegarán en un futuro nuevas responsabilidades… ➡ Por otro lado, encontramos candidatos para los cuales ganar un buen salario es prioritario. Pero ¿serán los perfiles correctos para dicha posición? Por otro lado, las compensaciones flexibles también son una motivación importante a tener en cuenta. ➡ Para otros candidatos la motivación se centra en poder equilibrar su espacio laboral y personal. Tener una familia y querer compartir tiempo con ella está directamente relacionado con su motivación. ¿El trabajo ofrecido supone jornadas extensas? ¿o se puede flexibilizar teletrabajando desde casa? ➡ Viajar es también un motivo de valoración para otros candidatos, tanto positivamente como negativamente en función de la frecuencia. ¿Dicha posición implica viajar? ¿Con qué asiduidad? 💡 Por lo que respecta a las empresas, ¿qué información conocen los candidatos? ¿se sienten comprometidos o relacionados con los objetivos de nuestro cliente? 📌 Una vez tengamos todas las piezas, una vez hayamos comprendido las necesidades de nuestro cliente y escuchado a nuestro candidato y sus motivaciones, podremos conseguir que se encuentren y que el proceso de selección sea un éxito. 🔝 💯 ❗ ❗ #motivation #talentselection #recruiting #selectionprocedure

📣 Anunciamos el acuerdo de colaboración entre Agrupa Global Talent y Tal3ntia, con la presencia de Lluís Jiménez ,Juan Carlos Riba Farrés y Saúl Larrayad Porroche. ¡Con ilusión brindamos por muchos éxitos juntos! ✌ 🔝 🎉 🎊 ✅ a continuación te explicamos esta gran noticia ⤵ #executivesearch #talentsearch #executivecoaching #HRBusinessPartners #seleccionpersonal #principadodeandorra

🛎 LA IMPORTANCIA DE LAS MOTIVACIONES DE LOS CANDIDATOS ✍ Desde Agrupa Global Talent cuando iniciamos un proceso de selección, elaboramos una estrategia de contratación para asegurar el éxito del proceso: ▶ Estudiar a nuestro cliente, su cultura, sus valores y sus objetivos. ▶ Definir a qué tipo de profesional va dirigido. Con ello pretendemos asegurar el encaje de los candidatos en las empresas a nivel competencial y motivacional. 📊 Por lo general, las diversas motivaciones que mueven a los candidatos a postularse se centran en: ✔ el tipo de trabajo y proyecto que va a desarrollar ✔ la compensación que va a recibir ✔ cómo se compaginará el trabajo con su vida personal El orden de prioridad de las mismas, depende de cada candidato y de la etapa de la vida en que se encuentre. ➡ En este sentido, existen candidatos interesados en trabajar para empresas corporativas y los hay interesados en trabajar en una pyme o incluso una startup porque les atrae su misión y les brinda satisfacción personal. Esto implica que desarrollará su trabajo en una posición que le motivará y estará en un ambiente apasionante que le brindará satisfacción personal. ➡ También les puede motivar un crecimiento profesional. Quizás lo que desean es enfocarse en un proyecto nuevo para superarse y aprender. En este sentido, es importante conocer de nuestro cliente qué tareas se le encomendarán, cuál será el proyecto de carrera, se le delegarán en un futuro nuevas responsabilidades… ➡ Por otro lado, encontramos candidatos para los cuales ganar un buen salario es prioritario. Pero ¿serán los perfiles correctos para dicha posición? Por otro lado, las compensaciones flexibles también son una motivación importante a tener en cuenta. ➡ Para otros candidatos la motivación se centra en poder equilibrar su espacio laboral y personal. Tener una familia y querer compartir tiempo con ella está directamente relacionado con su motivación. ¿El trabajo ofrecido supone jornadas extensas? ¿o se puede flexibilizar teletrabajando desde casa? ➡ Viajar es también un motivo de valoración para otros candidatos, tanto positivamente como negativamente en función de la frecuencia. ¿Dicha posición implica viajar? ¿Con qué asiduidad? 💡 Por lo que respecta a las empresas, ¿qué información conocen los candidatos? ¿se sienten comprometidos o relacionados con los objetivos de nuestro cliente? 📌 Una vez tengamos todas las piezas, una vez hayamos comprendido las necesidades de nuestro cliente y escuchado a nuestro candidato y sus motivaciones, podremos conseguir que se encuentren y que el proceso de selección sea un éxito. 🔝 💯 ❗ ❗ #motivation #talentselection #recruiting #selectionprocedure