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La clave para el éxito de cualquier organización reside en su capital humano. 👥 Y para ello es crucial alinear los propósitos del equipo con los de la empresa, generando un entorno de trabajo caracterizado por la motivación, el compromiso y la productividad. 🔝 ¿Qué crees que es más efectivo para alinear al equipo con la estrategia de la empresa? 🤔 ¡Participa! 👇🏻 #capitalhumano #talento #personas #trabajadores #motivación #productividad #autorreflexión #crecimientoprofesional #desarrolloprofesional #flexibilidad #recursoshumanos #MeltGroupHR

¡Que suerte tenemos en Melt de tener profesionales como tu sumando años en nuestra empresa! Enhorabuena Amparo Pérez. Foto de la comida de verano 2024 de Melt Group💙💙💙💙

La cultura del error consiste en un cambio de mentalidad dentro de las organizaciones, donde los fallos se ven como oportunidades de aprendizaje y mejora, en lugar de como algo negativo que debe ocultarse. 🔄🧠 ¿Cómo podemos implantarla? Fomentar un ambiente seguro y propicio para el aprendizaje es clave. Esto implica comunicación abierta, respeto mutuo y confianza entre los empleados, animándolos a compartir sus errores sin temor a represalias. 🗣️ También es importante establecer un proceso claro para analizar los errores en profundidad, identificando las causas raíz y determinando medidas correctivas para evitar que se repitan. 🔍 Estos son algunos de los beneficios relacionados con la cultura del error: 💡 Mayor innovación y creatividad. ✅ Mejora en la toma de decisiones. 🚀 Mayor agilidad y adaptación al cambio. La cultura del error no se trata de tolerar los fallos, sino de aprender de ellos para alcanzar el éxito. 🎯 Al crear un entorno seguro, fomentar el aprendizaje continuo y recompensar la innovación, las organizaciones pueden crear una cultura que impulse el crecimiento y la mejora continua. 📈 #culturadelerror #aprendizajecontinuo #oportunidaddemejora #éxitoempresarial #crecimientoprofesional #empresa #talento #recursoshumanos #MeltGroupHR

¿Eres talento IT y buscas un nuevo proyecto? Este post es para ti. 👀 Traemos las #ofertasdeempleoIT destacadas de la semana:  👉🏼 Desarrollador/a .NET: https://lnkd.in/dYAFRPGm 👉🏼 Consultor/a Zoho: https://lnkd.in/dq3aB6en 👉🏼 Desarrollador/a InConcert: https://lnkd.in/dC3chzqW 👉🏼 Desarrollador/a Full-Stack PHP: https://lnkd.in/dezG3wz5 ¡No dudes en apuntarte si alguna te llama la atención! ✍🏼 #ofertasdeempleo #empleo #IT #empleoIT #developer #Zoho #InConcert #PHP #trabajo #ofertasdetrabajo #talentoIT #talento #empresa #MeltGroupHR #recursoshumanos

El último informe de “Tendencias de contratación y talento” de Workday revela que en 2023 las solicitudes de empleo aumentaron un 68% mientras que las ofertas se redujeron en un 86%. 📊 Este estudio ofrece una radiografía del mercado laboral español actual, revelando un escenario altamente competitivo para los candidatos. 🔍 Esto significa que la competencia por un puesto de trabajo en España nunca había sido tan alta. 📈 ¿Cómo podemos hacer frente a esta situación? 💡 Cambiar la filosofía de talento y rendimiento. Es fundamental establecer objetivos claros y ambiciosos que impulsen el crecimiento personal y profesional de los empleados. 🎯 Esto se traduce en crear una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, donde la formación y la actualización de conocimientos sean constantes.  Además, es importante reconocer y recompensar el desempeño y la contribución de los empleados, valorando tanto los resultados tangibles como el esfuerzo y la dedicación. 💪🏻 🚀 Expandir y desarrollar la fuerza laboral. Apostar por la promoción interna y la movilidad profesional es una excelente manera de aprovechar el talento que ya existe dentro de la empresa. 🔄 Esto no solo beneficia a los empleados, sino que también permite identificar y desarrollar nuevos talentos dentro de la organización.  Invertir en la formación y capacitación de los empleados es otra inversión fundamental. Dotar a los trabajadores de las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y eficaz es clave para el éxito de cualquier empresa. 📚 💻 Potenciar a los empleados con el trabajo flexible. Ofrecer opciones de trabajo remoto, híbrido y flexible que se adapten a las necesidades de los empleados es cada vez más importante para atraer y retener talento. 🏠 Esto permite a los trabajadores conciliar mejor su vida personal y profesional, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral y productividad. Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal es otra clave para el bienestar de los empleados. Fomentar políticas que permitan a los trabajadores desconectar del trabajo fuera de su horario laboral es esencial para evitar el estrés y el burnout. ⚖️ En definitiva, el mercado laboral español presenta desafíos, pero también oportunidades. 👀 Las empresas que adopten estas estrategias clave podrán atraer, desarrollar y retener a los mejores empleados, lo que les permitirá alcanzar el éxito en un entorno cada vez más competitivo. ✔️ #mercadolaboralcompetitivo #talento #retenertalento #atraertalento #recursoshumanos #empresa #MeltGroupHR

La quiet ambition o ambición silenciosa es una tendencia que está ganando cada vez más adeptos, especialmente entre las generaciones más jóvenes. 👀 Hace referencia a un rechazo a la búsqueda desenfrenada del éxito tradicional y una priorización del bienestar personal, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la realización de metas genuinas. 📈 La quiet ambition representa una ambición consciente y reflexiva, donde el crecimiento personal y la satisfacción profesional se buscan de manera auténtica y alineada con los valores propios. 💭 A los jóvenes que abrazan esta tendencia no les atrae el prestigio o los puestos de alto nivel si estos no se traducen en una mayor calidad de vida y un trabajo significativo. 💡 En cambio, prefieren trabajos que les permitan controlar su tiempo y energía, dedicando tiempo a sus pasiones, relaciones personales y crecimiento personal. 🔝 🗞️ Si quieres saber más sobre esta tendencia, tienes más información en nuestro artículo del blog: https://lnkd.in/dPC9fVSf #quietambition #ambiciónsilenciosa #conciliación #crecimientopersonal #satisfacciónprofesional #recursoshumanos #talento #MeltGroupHR

Es lo que tiene compartir tanto tiempo con las personas… ¡Que te acabas pareciendo a ellas! 😂 #oficina #trabajo #humor #recursoshumanos #dreamteam #coworkers #MeltGroupHR

Un estudio de BCG revela que solo la mitad de las empresas que dicen ser ágiles lo son realmente. El resto vive en lo que se denomina como la "ilusión de la agilidad", creyendo que al implementar algunas prácticas ya son ágiles. 📊 ¿Cómo distinguir entre las empresas realmente ágiles y las que solo lo aparentan? 💭 Las empresas ilusionistas: 👉🏼 Se centran en estructuras y procesos, no en resultados. 👉🏼 No implementan cambios profundos en el modelo operativo. 👉🏼 Sus objetivos principales son mejorar el tiempo de comercialización y ven IT como un cuello de botella. Las empresas realmente ágiles: 👉🏼 Utilizan objetivos medibles y resultados clave (OKR) alineados con la estrategia. 👉🏼 Conectan los objetivos con el trabajo diario. 👉🏼 Se fijan objetivos de transformación más amplios y equilibrados (tiempo de comercialización, productividad, costes). 👉🏼 Están mejor posicionadas para adoptar nuevos avances tecnológicos. La agilidad requiere una transformación completa y un compromiso con el cambio cultural y la mejora continua. 🔄 Las empresas que realmente han adoptado la agilidad han visto resultados tangibles: mayor productividad, reducción de costes y un mejor tiempo de comercialización. 📈 La agilidad es un medio para alcanzar un fin, no el objetivo en sí. El objetivo final es el éxito en la era digital. 🎯 #agile #metodologíaagile #productividad #empresa #recursoshumanos #MeltGroupHR

La agilidad requiere una transformación completa y un compromiso con el cambio cultural y la mejora continua. Las empresas que realmente han adoptado la agilidad han visto resultados tangibles: mayor productividad, reducción de costes y un mejor tiempo de comercialización. 📈 La agilidad es un medio para alcanzar un fin, no el objetivo en sí. 🎯 Y tú, ¿qué crees que hace que una empresa sea realmente ágil? 🤔 ¡Participa! 👇🏻 #metolodologíaagile #metolodologíaágil #empresaágil #productividad #empresa #recursoshumanos #MeltGroupHR

En un mundo en constante cambio, las empresas necesitan adaptarse para seguir siendo competitivas. La gestión de recursos humanos no es una excepción. Los métodos tradicionales, basados en procesos manuales y burocráticos, ya no son suficientes. 😯 ¿Cómo podemos mejorar la eficiencia y equidad en RR.HH.? La innovación tecnológica es la clave. Las nuevas tecnologías ofrecen una amplia gama de herramientas que pueden transformar la forma en la que gestionamos el talento. 💡 📊 Automatización de tareas repetitivas: un software especializado puede automatizar estas tareas repetitivas, liberando tiempo a los profesionales de RR.HH. para que se centren en tareas más estratégicas, como la planificación del talento o la mejora del clima laboral. 👥 Captación y retención del talento: algunas tecnologías de reclutamiento como bolsas de trabajo online o softwares de selección de personal permiten agilizar el proceso de búsqueda y selección de candidatos. 🌐 Personalización de la experiencia del empleado: los sistemas de IA pueden analizar los datos de los trabajadores para personalizar su experiencia laboral, desde la formación que reciben hasta las recompensas que obtienen. Esto se traduce en una mayor satisfacción y compromiso, lo que beneficia a la empresa en su conjunto. La innovación tecnológica no solo mejora la eficiencia, sino que también puede ayudar a mejorar el entorno de trabajo. 🔝 #innovacióntecnológica #recursoshumanos #talento #equipo #gestióndeltalento #eficiencia #empresa #MeltGroupHR