Voici comment vous pouvez gérer les commentaires avec lesquels vous n’êtes peut-être pas d’accord.

Creo que en el ámbito donde más he encontrado comentarios en los que no estoy de acuerdo, es en el ámbito personal justamente hablando de temas medioambientales y las acciones que a cada persona nos corresponden hacer. A lo largo de mi lucha por la protección del medio ambiente y recursos naturales, he aprendido a manejar y sobrellevar estas situaciones, porque al principio la indiferencia era para mi sumamente impotente. Con el paso del tiempo he aprendido a respetar los hábitos de las personas, evitando imponer. Me siento más cómoda compartiendo mis creencias, experiencias y hábitos y el porque de mis acciones. Y resultado de ello, muchas personas me han dicho que he plantado la semilla de la consciencia y que sus frutos han tenido.

Primeiramente, respeitar as opiniões faz parte de uma sociedade democrática. Se você estiver em uma conversa e as opiniões forem divergentes das suas faça o seguinte: Ouça o ponto de vista da outra pessoa. Após, demonstre seu ponto de vista. Se ainda sim, a outra pessoa insistir que sua opinião é a melhor ou a verdade única e a sulista, não discuta. Diga que respeita sua opinião, mas que você apresenta pontos de vista diferentes. Peça licença e se retire para seguir suas atividades.

Receber um feedback nem sempre é tarefa fácil, ouvir de uma terceira pessoa seus pontos fortes e fracos requer um discernimento absurdo! Porém é uma das melhores opções para quem quer se desenvolver. E de extrema importância que tenhamos o entendimento do objetivo desse feedback e principalmente que saibamos separar o lado profissional do pessoal! Nem tudo precisa ser aceito e nem tudo precisa ser levado pro coração ! O objetivo do feedbacks não é te julgar como ser humano e sim ajudá-lo a tentar perceber pontos de melhoria. No meio ambiental esses retornos são de grande ajuda , principalmente para melhorarmos as interfaces com as áreas e entender as dores de todos na implantação da sustentabilidade equilibrada.

Quando você receber um feedback que pareça fora da base, resista ao impulso de descartá-lo imediatamente. Em vez disso, reserve um tempo para ouvir atentamente e entender a perspectiva que está sendo oferecida.

Sometimes even getting a feedback is hard so whenever there's one regardless of its nature, listening is key. One can learn a lot from feedbacks whether negative or positive

In the fast-paced and often high-pressure environment of any workplace, having an effective communication is essential for fostering collaboration and achieving shared goals, especially when giving and receiving feedback to and from colleagues to make this process a tool to offering an opportunity for collective growth and improvement. And in this process, maintaining a sense of calmness during feedback sessions is equally important, as it sets the tone for constructive dialogue and ensures that messages are delivered in a respectful, empathic and productive dialogue that promotes growth, learning, and collaboration.

Críticas sempre devem (ou deveriam ser) construtivas. Com minha experiência de liderança, sempre busco a excelência do meu trabalho e do trabalho de minha equipe. Se algum colaborador comete alguém equívoco, eu sento, analiso e envio um Feedback. Acredito que assim, os erros não serão cometidos novamente. Se o Feedback é para meu trabalho diretamente, primeiramente eu analiso onde foi e qual foi o possível erro. Conversando e debatendo de maneira educada, eu reavalio do erro e me ajusto.

Algo que aprendi nos últimos anos estando em posição de liderança é: nem tudo deve ser discutido e resolvido no momento do ocorrido. 1. Análise se de fato precisa iniciar uma discursão; 2. Se auto análise, como está se sentindo, como estão seus sentimentos; 3. Respire, se puder, deixe para outro dia, repense o ocorrido, repensa nas atitudes e palavras de cada envolvido; 4. Converse, traga cenários, faça análise de pontos de vistas diferentes, se coloque no lugar do erro e faça o erro ou errado se colocar no acerto.

Suele pasar cuando te pierdes en la linea de lo laboral y personal. Cuando sientes que tus compañeros de trabajo es tu segunda familia y una crítica hacia alguna decisión tomada puede sentirse un ataque personal, sin embargo nunca hay que perder el camino, recordar que el proyecto tiene una razón de ser y lo más seguro es que esa crítica es un indicador de que todos reman para el mismo lado y hay que apreciarlo.

Naturalmente quando recebemos uma crítica , a primeira reação é levar para o pessoal. Desenvolver a nossa escuta ativa , é uma forma bem prática de resolver esse problema. Críticas sempre vão existir , e podem ser construtivas ou não, cabe a nós classificarmos as que valem a pena escutar ! Com a escuta ativa nós temos esse insight, prestamos atenção no além da crítica e aprendemos a criar oportunidades com as dores apresentadas! Muitas das vezes conseguimos inclusive ajustar a rota e melhorar os detalhes , absorvendo o que realmente é necessário e deixando ir aquela sensibilidade do “ego”.

When it comes to providing feedback to colleagues, clarity plays a primordial role in ensuring that messages are understood and actions can be taken with purpose and direction to drive positive changes within the organization and within the work team. Vague or ambiguous feedback can lead to confusion and frustration, and by providing clear, specific and emphatic feedbacks of behavior or performance, it becomes actionable and more effective, and enables the recipient to make targeted adjustments or improvements.

Algo muy útil que he encontrado ante discrepancias con colegas es sentarnos a fundamentar acorde a nuestras fuentes y en la mayoría de casos han sido reuniones muy enriquecedoras para todos.

One thing that I have notice and think people especially experts should keep in mind during interactions is that people can never see things from your perspective. So embrace the diversity and try to resist the need to make everyone see things in your perspective.

Objective analysis goes hand in hand with constructive criticism. Reacting accordingly and responding positively encourages further discussion, allowing for growing awareness about the issues at stake, while also offering the business or service the ability to improve effectively and accurately.

One thing I've found helpful in responding to feedback that I don’t agree with is that I always use a friendly and respectful tone to communicate my thoughts and suggestions so team members don’t feel bad.

In any workplace, an effective communication is paramount to fostering a collaborative and productive environment, and considering that providing feedback to work colleagues is a powerful tool for colective growth and improvement, the manner in which that feedback is delivered is just as important as the content itself. About that, respect and empathy plays a central role in this process, ensuring that the feedback is constructive, supportive, and well-received.

Personally, what I do is listen to the feedback, ask questions where necessary to probe the origin of the feedback and then express gratitude for the unbiased and honest feedback. Depending on the added details I get during the questioning regarding the feedback, I could reevaluate some things to improve my productivity and produce better feedback in the future.

Concordo que podemos implementar as sugestões e o feedback de forma positiva. Afinal, o trabalho em equipe é extremamente necessário. Sempre gostei de escutar sobre pontos onde posso melhorar, afinal nos torna um profissional cada vez mais capacitado. E, acho extremamente importante também incluir muitos dos nossos conhecimentos para que o trabalho se torne cada vez mais eficiente e com uma abertura de opiniões, que podem ou não contribuir para a melhora do cotidiano.

I try to appreciate their feedbacks. It takes courage to provide feedbacks, you know. And then, I let them know that I would see how to work out an improvement.

I think in this situation i can consider the following points : - Separate the Feedback from the Person: Focus on the content of the feedback rather than the person giving it. - Maintain Professionalism: Especially in a work environment, it's important to remain professional and respectful regardless of how you feel about the feedback. - Document the Feedback: Write down the feedback for future reference. - Look for Patterns: If you receive similar feedback from multiple sources, it might be worth paying closer attention to it, even if you initially disagree. - Seek External Opinions: If you're unsure about the feedback, discuss it with a trusted colleague, mentor, or friend to get a third-party perspective.