Voici comment vous pouvez diriger et motiver efficacement une équipe.

Conversas abertas geram alto nível de confiança, e quanto mais assim o for, mais fácil será alinhar as expectativas, direcionamentos e objetivos. Seja claro e direto, sem enrolação. Caso tenha alinhado algo e precisou mudar, por estratégia ou erro, admita, ajuste e siga, todos erramos, e quanto antes perceber menor serão os impactos no processo e principalmente na relação com o time.

Clear and achievable goals give your team direction and a sense of purpose. When setting these targets, involve your team in the process to ensure the goals are aligned with their skills and the mission of the environmental services sector. This collaborative approach not only increases buy-in but also encourages team members to take ownership of their roles and the outcomes.

Encourage open dialogue where team members can express concerns and contribute to discussions. This will not only keep everyone on the same page but also promote a culture of inclusivity and respect.

Se faça presente no cotidiano com o time, com simples atos de agradecer um trabalho, atenção a um tema, ou a percepção de algo que poderia gerar grande impacto. Trabalhos entregues adequados, antes do prazo, comportamentos alinhados, expresse tudo isto, e perceberá a diferença que fará na vida das pessoas, eles vão replicar seus comportamentos e vão passar a diante, e isto vai gerar uma elevação do clima, performance e engajamento total. Simples e prático, mas verdadeiro, comece hoje. E logo verá os prósperos frutos desta ação. Isto vale para vida pessoal, para cônjuge, filhos, etc.

Celebrate milestones and provide constructive feedback to help them grow. Recognition can be as simple as a thank you note or as significant as an employee of the month award. The key is to make your team feel appreciated and valued for their contributions to environmental services.

Suas atitudes falam tão alto que não consigo ouvir o que você diz” Escritor filósofo americano, Ralph Waldo Emerson, dita no século 19. Seja coerente com o que pensa, aceita e faz, pois todos vão perceber e seguir seus comportamentos. Isto serve para situações profissionais e familiares, veja as crianças, vão copiar o que estão vendo e farão igual. Reveja suas atitudes.

As a practicing lawyer, leading and motivating a team effectively requires clear communication, setting achievable goals, recognizing achievements, and fostering a collaborative environment. By demonstrating integrity, providing regular feedback, and encouraging professional growth, you inspire trust and commitment, driving the team toward success.