Comment créer un réseau de mentors en coaching personnel ?

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En tant que coach personnel, vous connaissez l’importance d’apprendre d’autres personnes qui ont plus d’expérience, de connaissances ou de compétences que vous. Mais comment pouvez-vous trouver et entrer en contact avec des mentors qui peuvent vous aider à grandir en tant que coach et en tant que personne ? Dans cet article, vous apprendrez comment créer un réseau de mentors en coaching personnel et comment tirer le meilleur parti de vos relations de mentorat.

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1 Identifiez vos objectifs

Avant de commencer à chercher des mentors, vous devez avoir une idée claire de ce que vous voulez réaliser en tant que coach personnel. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Quels sont vos objectifs à court et à long terme ? Quelles sont les lacunes dans vos connaissances ou vos compétences que vous souhaitez combler ? En identifiant vos objectifs, vous serez en mesure d’affiner votre recherche de mentors qui peuvent vous aider dans des domaines d’amélioration spécifiques.

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Shamini Paramanathan

🚀Accredited Trainer |Life Coach |Author | Malaysia’s Woman Leaders Award 2024 |I focus on individuals to unlock their potential, gain confidence to enhance productivity, and changes in every aspect of their lives.
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To build a mentor network in Personal Coaching, start by pinpointing your specific needs and seeking guidance from industry events, coaching associations, and online forums. Respectfully connect with potential mentors, showing your eagerness to learn and offering your skills when appropriate. Keep in touch regularly, sharing updates and seeking advice. Diversify your connections for varied perspectives and experiences to enhance your growth in coaching.

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2 Rechercher des mentors potentiels

Une fois que vous avez vos objectifs en tête, vous pouvez commencer à rechercher des mentors potentiels qui correspondent à vos critères. Vous pouvez utiliser diverses sources pour trouver des mentors, telles que des plateformes en ligne, des médias sociaux, des podcasts, des blogs, des livres ou des événements. Recherchez des mentors qui ont une expertise, une expérience ou des références pertinentes en matière de coaching personnel, et qui partagent vos valeurs, votre vision ou vos intérêts. Vous pouvez également demander des recommandations à vos pairs, à vos clients ou à d’autres coachs.

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3 Tendez la main et connectez-vous

Une fois que vous avez une liste de mentors potentiels, vous devez les contacter et entrer en contact avec eux. Vous pouvez le faire en envoyant un e-mail, un message ou une invitation poli et personnalisé, expliquant qui vous êtes, ce que vous faites et pourquoi vous souhaitez apprendre d’eux. Vous pouvez également mentionner quelque chose de spécifique que vous admirez ou appréciez dans leur travail, et leur demander s’ils sont ouverts à une conversation avec vous. Soyez respectueux de leur temps et de leur disponibilité, et ne vous attendez pas à une réponse immédiate.

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Bryan Powell, PCC, CPBA, CPMA

Executive Leadership and Team Coach I Top Voice LinkedIn - Team Leadership, Personal Coaching and Business Coaching I Forbes Coaches Council Member and Contributing Author I ICF Ignite Global Ambassador
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When I first started in coaching about a decade ago, this was top of my mind in finding mentors that could support my development. I took the approach to reach out to some of the best by email and they responded within 1-2 days to offer their assistance as I communicated that their time would not be wasted as I wanted to ensure I could support my leaders in the manner they deserved. I will be forever grateful to mentors such as Janet Harvey, John Mattone, and Dr. Marshall Goldsmith who all have made themselves available to support my passion in coaching. Research those coaches that you feel connect with who you want to become and prepare a communication with purpose to relay your thoughts and how you want to grow. Good luck!

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4 Établissez des relations de confiance

Si vous obtenez une réponse positive d’un mentor potentiel, vous devez établir une relation de confiance avec lui. Vous pouvez le faire en ayant des conversations régulières et significatives avec eux, en ligne ou hors ligne, selon leurs préférences. Vous pouvez leur poser des questions, écouter leurs histoires, partager vos défis et vos réussites, et leur demander leurs commentaires et leurs conseils. Vous pouvez également leur montrer votre gratitude, votre appréciation et votre respect pour leur temps et leur sagesse, et leur offrir votre aide ou votre soutien s’ils en ont besoin.

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5 Apprendre et postuler

L’objectif principal d’avoir un mentor est d’apprendre de lui et d’appliquer ce que vous apprenez à votre propre pratique de coaching personnel. Vous pouvez le faire en vous fixant des objectifs précis et réalistes pour votre apprentissage et en demandant à votre mentor des conseils, des ressources ou des suggestions. Vous pouvez également demander des commentaires sur vos progrès et célébrer vos réalisations avec votre mentor. Vous pouvez également apprendre de leurs erreurs, de leurs échecs ou de leurs défis, et de la façon dont ils les ont surmontés.

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6 Se développer et se diversifier

Au fur et à mesure que vous grandissez en tant que coach personnel, vous voudrez peut-être élargir et diversifier votre réseau de mentors. Vous pouvez le faire en recherchant des mentors qui peuvent vous aider dans différents aspects du coaching personnel, tels que le marketing, l’image de marque, le réseautage ou le développement de niches. Vous pouvez également rechercher des mentors qui ont des antécédents, des perspectives ou des styles différents des vôtres, et qui peuvent vous mettre au défi de sortir des sentiers battus. Vous pouvez également entrer en contact avec d’autres mentorés et échanger des idées, des expériences ou des idées avec eux.

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7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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1 Identifiez vos objectifs

2 Rechercher des mentors potentiels

3 Tendez la main et connectez-vous

4 Établissez des relations de confiance

5 Apprendre et postuler

6 Se développer et se diversifier

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

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2 Rechercher des mentors potentiels

3 Tendez la main et connectez-vous

4 Établissez des relations de confiance

5 Apprendre et postuler

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