Quel est le moyen le plus efficace de demander un retour d’information lors d’une évaluation de performance en tant qu’ingénieur réseau ?

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En tant qu’ingénieur réseau, vous savez à quel point il est important de maintenir vos compétences et vos connaissances à jour dans un domaine en constante évolution. Mais comment savoir si vous répondez aux attentes de votre employeur, de vos clients et de vos pairs ? L’une des meilleures façons de le savoir est de demander un retour d’information lors de votre évaluation du rendement. Le feedback peut vous aider à identifier vos forces, vos faiblesses et vos points à améliorer, ainsi qu’à renforcer votre confiance et votre motivation. Cependant, demander un retour d’information peut également être difficile, surtout si vous n’y êtes pas habitué ou si vous craignez les critiques. Dans cet article, nous partagerons quelques conseils sur la façon de demander un feedback de manière efficace et constructive lors de votre évaluation de performance en tant qu’ingénieur réseau.

Dans cet article collaboratif, vous trouverez des réponses d’experts

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1 Préparez-vous à l’avance

Avant votre évaluation du rendement, vous devriez préparer quelques questions qui vous aideront à obtenir des commentaires précis et exploitables de la part de votre évaluateur. Par exemple, vous pouvez poser des questions sur vos compétences techniques, telles que la façon dont vous concevez, mettez en œuvre et dépannez les systèmes et solutions réseau. Vous pouvez également poser des questions sur vos compétences générales, telles que la façon dont vous communiquez, collaborez et gérez votre temps et vos projets. Vous pouvez également poser des questions sur vos objectifs de développement professionnel, tels que les compétences ou les certifications que vous devriez poursuivre ou les opportunités ou les défis que vous devriez rechercher. En préparant vos questions à l’avance, vous montrerez à votre évaluateur que vous êtes proactif, engagé et désireux d’apprendre.

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Abderrahmane Mehlou

Administrative Manager at SMART MS SA
Review Your Goals and Performance: Before your evaluation, assess your own performance against your previously established goals and identify areas where you believe you excelled or faced challenges. This self-reflection will guide your questions and demonstrate self-awareness.

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Monir Uddin Mazhar

Assistant Manager - Networks @ Dollar Industries | CCNA, CCNP
Asking for feedback during a performance evaluation is a valuable and constructive way to gain insights into your strengths and areas for improvement as a Network Engineer. Here are some tips for effectively seeking feedback: 1) Choose the Right Time and Setting 2) Express Your Intentions 3) Ask Open-Ended Questions 4) Seek Specific Examples 5) Request a Balanced Perspective 6) Be Open to Constructive Criticism 7) Use the SBI Model 8) Encourage Future-Oriented Feedback 9) Express Appreciation 10) Reflect and Ask Follow-Up Questions 11) Follow Through on Action Items 12) Request Ongoing Feedback Remember that feedback is a two-way street, and it's also an opportunity for you to share your thoughts on your performance and career aspirations.

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2 Écoutez activement

Lors de votre évaluation du rendement, vous devez écouter activement les commentaires que votre évaluateur vous donne. Cela signifie que vous devez faire attention, éviter les interruptions et montrer de l’intérêt et de l’appréciation. Vous devriez également poser des questions de clarification si vous avez besoin de plus de détails ou d’exemples, ou si vous n’êtes pas sûr de ce que les commentaires signifient. Par exemple, vous pouvez demander à votre évaluateur d’expliquer comment il a mesuré votre performance, quels critères il a utilisés ou quelles preuves il possède. Vous devriez également demander des suggestions sur la façon d’améliorer vos performances, telles que les ressources, les outils ou les méthodes que vous devriez utiliser. En l’écoutant activement, vous montrerez à votre évaluateur que vous respectez son opinion et que vous appréciez sa contribution.

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IFEANYICHUKWU ADUANYA (MNSE, M.IAENG)

project manager, Data Analyst, technical help desk admin
Active listening also involves listening with an open mind and not with an pre-interview response. Active listening also involves listening without interruptions but rather asking for better clarifications where given feedbacks are not well understood.

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3 Répondez positivement

Après votre évaluation du rendement, vous devez répondre positivement à la rétroaction que votre évaluateur vous a donnée. Cela signifie que vous devez les remercier pour leur temps et leurs efforts, et reconnaître leurs commentaires. Vous devez également exprimer votre volonté d’agir en fonction de leurs commentaires et partager votre plan d’action ou les prochaines étapes. Par exemple, vous pouvez dire à votre évaluateur comment vous appliquerez ses commentaires à vos projets actuels ou futurs, ou comment vous chercherez à obtenir une formation ou un mentorat supplémentaire. Vous devriez également faire un suivi périodique auprès de votre évaluateur pour le tenir au courant de vos progrès et obtenir d’autres commentaires. En répondant positivement, vous montrerez à votre évaluateur que vous êtes engagé, responsable et adaptable.

Demander un retour d’information lors de l’évaluation de vos performances en tant qu’ingénieur réseau peut être une expérience enrichissante et bénéfique, si vous le faites de manière efficace et constructive. En vous préparant à l’avance, en écoutant activement et en répondant positivement, vous pouvez obtenir des informations précieuses sur votre performance, améliorer vos compétences et vos connaissances, et améliorer vos relations professionnelles. N’oubliez pas que la rétroaction n’est pas une menace, mais une occasion de grandir et d’exceller dans votre domaine.

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