Vous visez à améliorer vos performances au travail. Comment recueillir efficacement les commentaires de votre patron ?

1 Demander un rendez-vous

Lorsque vous êtes prêt à demander des commentaires, commencez par demander une réunion individuelle avec votre patron. Cela démontre votre initiative et vous assure toute leur attention. Soyez clair sur votre intention de discuter de votre performance et exprimez votre désir de critique constructive. Planifier cette réunion à l’avance permet à votre patron de préparer ses pensées, ce qui peut conduire à une conversation plus productive.

2 Soyez précis

Pendant la réunion, soyez précis sur les commentaires que vous recherchez. Au lieu de demander des commentaires généraux, ciblez des domaines particuliers de votre travail. Vous pourriez vous renseigner sur votre efficacité dans la gestion de l’élimination des déchets ou sur votre efficacité à vous conformer aux réglementations environnementales. Cette précision aide votre patron à fournir des informations détaillées et exploitables qui peuvent directement améliorer vos performances en matière de services environnementaux.

3 Acceptez la critique

Il est essentiel d’aborder les commentaires avec un esprit ouvert et une volonté d’accepter la critique. N’oubliez pas que le but est d’améliorer, pas de défendre vos pratiques actuelles. Écoutez attentivement et résistez à l’envie d’interrompre ou de justifier vos actions. En acceptant les critiques constructives, vous faites preuve de professionnalisme et d’engagement envers le développement personnel dans le secteur des services environnementaux.

4 Suivi

Après avoir reçu des commentaires, faites un suivi avec un résumé de ce qui a été discuté. Il peut s’agir d’un bref e-mail remerciant votre patron pour son temps et décrivant les points clés et les mesures d’action que vous avez prises lors de la conversation. Cela montre que vous appréciez leur contribution et que vous êtes sérieux dans la mise en œuvre des changements. De plus, il fournit une trace écrite qui peut être référencée à l’avenir.

5 Fixez des objectifs

Transformez les commentaires en objectifs tangibles. Si votre patron suggère d’améliorer vos connaissances en matière de politiques environnementales, fixez-vous comme objectif d’assister à un séminaire pertinent ou de suivre un cours en ligne dans un délai précis. Fixer des objectifs clairs avec des résultats mesurables vous aidera à suivre vos progrès et à démontrer votre engagement à améliorer vos performances.

6 Évaluer les progrès

Enfin, évaluez régulièrement vos progrès par rapport aux commentaires et aux objectifs que vous vous êtes fixés. Cela peut impliquer une auto-évaluation ou d’autres discussions avec votre patron pour suivre les améliorations. Cette évaluation continue montre non seulement votre dévouement à la croissance, mais peut également éclairer les futures évaluations de performance et les possibilités d’avancement professionnel au sein des services environnementaux.