Vous êtes aux prises avec des interprétations contradictoires de la culture d’entreprise. Comment prévenir l’épuisement professionnel des employés ?
Lorsque différentes interprétations de la culture de votre entreprise entraînent de la confusion et du stress, il est crucial de s’attaquer de front au problème pour prévenir l’épuisement professionnel des employés. L’épuisement professionnel peut se manifester par un épuisement physique et émotionnel, du cynisme et une efficacité professionnelle réduite, souvent en raison d’un stress ou d’une frustration prolongés. C’est particulièrement important dans les situations où la culture d’entreprise n’est pas clairement définie ou comprise, car cela peut créer un environnement où les employés se sentent déconnectés des valeurs de l’entreprise et incertains des attentes. En gérant de manière proactive la culture et en vous assurant que tous les membres de l’équipe sont sur la même longueur d’onde, vous pouvez maintenir un milieu de travail sain et productif qui s’aligne sur les objectifs de votre organisation et favorise le bien-être des employés.
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Brandon Springle, MHRHR Maverick | Human Centered Designer | Organizational Strategist | Curious Researcher | Psychological Safety Coach |…
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Megan WamboltTransformational change strategist to growing teams | Tools for consistent performance and increased momentum. | MBA |…
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Esther Burk, Ph.D.Aligning human capital with business strategy | Change | Culture | Human Resources | Talent Management | CHRO |…