Comment aborderiez-vous le fait de demander un retour d’information sur votre performance à votre manager ?
Demander un retour d’information à votre manager peut être une étape charnière dans votre développement de carrière. Il vous permet de comprendre vos forces et vos points à améliorer d’un point de vue qui compte énormément dans votre croissance professionnelle. Mais comment entamer cette conversation sans avoir l’air peu sûr de vous ou insistant ? La clé réside dans la compréhension de l’approche et du bon timing, en veillant à ce que votre demande soit perçue comme un véritable effort pour améliorer vos performances et contribuer plus efficacement au succès de l’équipe.
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Bosky AroraHead Culture & DEI | Executive Coach (ICF Accredited) | Master Facilitator | Speaker | Adjunct Professor | Board of…
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Ana Luísa d'ArceBusiness Partner | Psicóloga | Recursos Humanos