À toi, qui n’es pas sur la liste.
Ça pourrait ressembler à une sortie en soirée des plus banales.
À l’entrée, le vigile te recale : « si tu n’es pas sur liste, c’est mort !».
Alors tu essaies, 10, 20, 50 fois. Tu ne rentres toujours pas.
Pourtant tu veux juste qu’on te donne l’opportunité de t’amuser comme les autres.
C’est ballot en plus, tu sais qu’il y a de place…
A l’intérieur, des habitu��.e.s qui se ressemblent tout.e.s. Mais toujours pas de place pour les profils “atypiques” ou “exotiques”.
C'est ce qu’est devenu le monde de la tech, aujourd’hui en France.
Alors, oui c’est frustrant. C’est frustrant quand on a l’impression de faire notre part pour une tech plus inclusive, plus équitable avec une politique d’entreprise tournée vers :
🔹 l’inclusion, avec une cagnotte de congé menstruel,
🔹 la parité, avec une grille de rémunération ouverte,
🔹 l’accompagnement de la parentalité,
🔹 le soutien aux périodes de deuil,
🔹 la formation continue, avec un budget destaffing et 1 journée de CodeDay / mois (+20% de notre CA y passe),
🔹 l’intégration, avec un mois complet dédié à un parcours personnalisé de montée en compétences,
🔹 le partage de la marge générée sur nos missions de manière collective et équitable.
C’est bien un appel à la mobilisation ! Nous avons aussi besoin de vous cher·e.s client·e·s. !
Tout le monde parle d’un marché de la tech pénurique mais où sont celles et ceux prêt·e.s à intégrer des profils plus juniors, issus des minorités et/ou en reconversion ?
On n’a jamais vu autant de profils « open to work » dans nos métiers.
On reçoit des dizaines de candidatures spontanées par semaine chez CodeWorks 💙. Et de qualité, qui plus est.
Alors, oui on se démène pour leur trouver une place mais on ne peut malheureusement pas tous les accueillir.
On peut faire notre part, trouver des solutions avec des client·e·s de confiance qui nous suivent.
Mais où sont les autres ?
Pour rappel, on a tous été junior.e un jour ou l’autre.
On a tous commencé sans expérience.
On a tous bénéficié de l’aide de séniors pour nous aider à grandir.
Bref, on a tous eu le droit à une main tendue à un moment.
Alors qui veut donner sa chance à un·e futur·.e senior·e ?
La tech n’a pas besoin de clones, elle a besoin de diversité, d’engagement et d’ouverture !
Mettez-nous sur la liste.
#rh #recrutement #emploi