Chargé de formation digitale (CDD)

Vallourec :

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires de référence pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est aussi 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 4 centres de recherches et test et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’Oil & Gas, Vallourec prépare l’avenir en développant aujourd'hui un portefeuille complet de produits et de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Ce contexte rend l'environnement particulièrement dynamique et international.

Mission fondamentale :

Dans le cadre d'un CDD (remplacement congé maternité) : supporter et déployer les activités de formation digitales et présentielles de Vallourec University.

Activités principales :

Learning Management System :

• Participer à la réflexion sur l'architecture du LMS et sa gouvernance ; diffuser et faire appliquer les guidelines auprès des utilisateurs partout dans le monde
• Être référent du groupe et administrateur central de l’outil
• Assurer un rôle de support et de formation aux administrateurs et utilisateurs en France et en Régions
• Participer à la création de parcours de formation (curriculums)
• Créer des événements et des sessions de formation dans le catalogue du LMS en coordination avec les différents businesses
• Suivre et analyser la progression de la participation aux différents modules à l'aide de reportings standards ou customisés
• Analyser et optimiser les contenus de formation digitale du LMS
• Assurer une veille constante sur les sujets de formation et du digital learning
• Contribuer dans l'évaluation et la mesure des performances des fournisseurs et s’assurer de la cohérence et la fiabilité des données remontées.

Communication :

• Participer à la valorisation et à la promotion des formations présentielles et digitales
• Relayer les nouveautés et les success stories de VU sur MyVallourec et sur tout autre support en collaboration avec la Direction de la Communication
• Développer un réseau d’utilisateurs, de sponsors et de formateurs pour les différentes formations

Organisation d’évènements :

• Organiser les programmes présentiels Corporate (VIP, BMP...)
• Coordonner les interventions des leaders de Vallourec et des formateurs
• Être le point de contact privilégié auprès des participants
• Assurer le lien avec les lieux d'accueil des formations

Responsabilités & Autorités :

• Participer aux appels d'offres de fournisseurs et au design des nouvelles formations
• Garantir le fonctionnement des outils de formation, leur sécurité d’utilisation et leur bonne utilisation, pour l’ensemble des régions du Groupe.
• Suivre les dépenses du service (commandes et factures) ainsi que les contrats de prestation.
• Garantir la mise à disposition de la documentation des systèmes et de leur mise à jour auprès des administrateurs locaux.
• Être responsable de la formation des administrateurs locaux sur les outils digitaux en lien avec la formation.

Votre profil :

Domaine et niveau de formation ou d’expérience utiles pour l’emploi :

• De formation supérieure avec 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des Systèmes d’Information (SI) de maintien de solutions informatiques RH
• Forte sensibilité digitale
• Administration de LMS , idéalement Cornerstone
• Très bon niveau d’anglais
• Appétence / connaissance pour les outils d'IA dans la formation

Savoir-faire :

• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
• Compétence relationnelle : écoute et communication.
• Qualités d’analyse, rigueur et agilité intellectuelle
• Proactivité, créativité et curiosité
• Bonne orientation clients
• Compétence à la résolution de problème : diagnostic, méthode.
• Capacité d’influence pour la bonne acceptation des outils et conduite du changement.