HR Officer

PARIS

Vous êtes HR Officer ou vous souhaitez le devenir !

Dans un contexte de développement de notre groupe, nous ouvrons un poste en CDI basé à Neuilly.

Statut Cadre / Télétravail partiel possible.

A partir de 3 ans d'expérience sur un poste similaire.

Rémunération selon votre expérience et vos compétences.

Quel sera votre rôle ?

Dans un contexte de forte croissance sur un marché très concurrentiel, nos enjeux RH résident dans le recrutement, la fidélisation de nos talents, le développement de notre marque employeur, la qualité managériale et l’accompagnement de l’intégration de nouvelles sociétés au sein du Groupe.

Rattaché-e directement au HR Manager de la région, le périmètre est composé de nos sites d’Ile de France et de Lille et compte plus de 600 collaborateurs. Votre mission s’articule principalement autour de l’accompagnement de la croissance de notre entreprise et sa politique de différenciation aux travers notamment de ses pratiques managériales et l’expérience collaborateur-ice proposée :

• Vous conseillez les managers dans l’accompagnement des collaborateurs et des équipes au quotidien, afin de garantir le respect du cadre social et de l’application des processus Scalian,
• Vous accompagnez la montée en compétences des pratiques managériales (individuelles et animation équipes) pour accroître l’apport de valeur auprès de nos consultants et in fine agir sur la fidélisation,
• Vous aidez les managers dans la définition des plans de développement et d’action individuels, et la fixation des objectifs annuels et évaluation de la performance,
• Vous monitorez la projection professionnelle de nos collaborateur-ice-s et l’homogénéité de nos pratiques en matière de rémunération lors des comités carrières et people reviews,
• Vous suivez la mise en place des actions de fidélisation décidées et mesurez l’impact de celles-ci,
• Vous contribuez à la mise en place du plan de formation de votre région, vous vous assurez de son déploiement,
• Vous garantissez le respect et la qualité du processus de onboarding,
• Vous êtes force de proposition et proposez des initiatives pour répondre à nos enjeux RH/Business locaux et nationaux.

Ce que cette expérience va vous apporter

Intégré-e aux équipes opérationnelles et en lien fort avec les équipes RH Groupe, vous vous épanouirez dans un contexte de croissance importante et internationale, où le quotidien de chacun est imprégné d'innovation et de dynamisme.

Ce que nous recherchons chez vous

• De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d’une expérience de 2/3 ans sur un rôle de proximité RH/Business, Homme/femme de terrain, vous vous positionnez comme un soutien solide pour vos interlocuteurs opérationnels autour des problématiques RH et juridiques,
• Vous avez une appétence pour les sujets de développement RH, d’accompagnement managérial et de fidélisation,
• Votre sens du contact, prise d’initiative et votre capacité d’adaptation seront les clés du succès pour accompagner le changement dans un contexte de fort développement du Groupe,
• Des déplacements sont à prévoir sur nos différents sites.

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?

Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
• Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place

Scalian c’est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Echange en visio avec Hélène, Talent Acquisition Manager, (helene.bely@scalian.com)
• 1er entretien avec Julie, HR Manager,
• 2nd entretien avec Emma, HR France.