HR GENERALIST (Fano)

Saipem è un leader globale nell'ingegneria e nella costruzione di grandi progetti nei settori dell'energia e delle infrastrutture, sia offshore che onshore. Saipem è una “One Company” organizzata in cinque business line: Asset Based Services, Energy Carriers, Offshore Wind, Sustainable Infrastructures, Robotics & Industrialized Solutions. La società dispone di 8 cantieri di fabbricazione e una flotta offshore di 23 navi da costruzione (di cui 21 di proprietà e 2 di proprietà di terzi e in gestione a Saipem) e 15 impianti di perforazione, di cui 8 di proprietà. Da sempre orientata all’innovazione tecnologica, la visione che ispira l’azienda è “Ingegneria per un futuro sostenibile”. Per questo Saipem ogni giorno è impegnata a supportare i propri clienti nel percorso di transizione energetica verso il Net Zero, con mezzi, tecnologie e processi sempre più digitali orientati alla sostenibilità ambientale. Quotata alla Borsa di Milano, è presente in più di 50 paesi nel mondo e impiega circa 30.000 persone di oltre 120 nazionalità.

Saipem è alla ricerca di un HR Generalist da inserire all’interno del dipartimento HR Sede di Fano. La ricerca è rivolta a profili che abbiano maturato almeno 4 anni di esperienza nel ruolo in Società multinazionali da inserire in una delle proprie strutture di HR Business Partnering. Nello specifico la persona identificata, dovrà svolgere tutte le attività connesse alla corretta gestione del personale italiano e in espatrio e dovrà occuparsi di tutti i processi di formazione, selezione, sviluppo per la sede.

In Italia dovrà assicurare quanto previsto dal contratto di categoria Energia e Petrolio, procedure societarie e verbali di accodo siglati in sede sindacale. Per i dipendenti in espatrio assicurerà la gestione contrattuale dei dipendenti nelle diverse società e filiali del gruppo secondo quanto definito dalle procedure di società. Contribuirà inoltre a monitorare gli andamenti gestionali di sede previsti dai KPI di performance societari e loro andamenti. Collaborerà nella definizione e nell’implementazione del piano assunzioni e ne garantirà l’esecuzione attraverso mobilità interne e selezioni dal mercato, garantirà l’implementazione delle politiche di Hr Development, Performance Management, Training e Compensation.

Desideriamo entrare in contatto con persone fortemente appassionate ai contenuti HR, intraprendenti, multitasking, che mostrino determinazione nel raggiungimento degli obiettivi e al contempo abbiano capacità di innovare e di abbracciare i cambiamenti.

Requisiti

• Laurea in materie Economiche e/o Giuridiche e/o Umanistiche;
• Microsoft Office Suite (in particolare, Power Point, Word ed Excel);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
  
  
  

Sarà considerato requisito preferenziale la provenienza da contesti industriali modernamente strutturati;

Perché Dovresti Fare Application

Questa esperienza ti darà l’opportunità di entrare a far parte di un ambiente dinamico, caratterizzato da un alto livello di complessità e in costante trasformazione, con possibilità di apprendimento e di crescita non solo nel team d’inserimento, ma anche attraverso l’interazione e lo scambio con altre strutture di HR Business Partnering, altre funzioni corporate o estere.

I candidati ambosessi (L.903/03) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy (art. 13, D. Lgs. 196/03 ed art. 13 GDPR 679/16)