L'azienda nostra cliente è leader nella fornitura di servizi in ambito tecnico-amministrativo, organizzativo e logistico nel campo automotive. Stiamo ricercando l'HR Manager di gruppo (il perimetro complessivo è di circa 50 persone).
Il ruolo riporta al COO.
Obiettivi del ruolo:
Progettazione e valutazione di percorsi di carriera
Supervisione di tutte le funzioni delle risorse umane e delle strategie
Promuovere l'inclusione sul posto di lavoro e rafforzare la politica delle pari opportunità
Mansioni ed Attività:
Definire, concordandolo con la direzione, il Budget di reparto e il mantenimento del forecast
Sviluppare e attuare politiche sulle risorse umane
Supportare la direzione nella definizione e realizzazione degli obiettivi strategici
Gestire l'area del Talent acquisition
Gestire le attività legate alla formazione ed in generale al Talent development
Gestire e supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, paghe) con il supporto dei consulenti esterni
Gestire il benessere del personale e le revisioni delle prestazioni attraverso il processo di Performance & leadership
Mantenimento dei record del personale e gestione del piano delle competenze
Supervisionare del sistema di performance management
Garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti, tenendosi al passo con le normative governative e le politiche pubbliche e che modificano di conseguenza le politiche aziendali
Requirements
Laurea in ambito giuridico/economico + eventuale master
La candidatura dovrà aver maturato una esperienza di almeno 3/5 anni come HR manager all'interno di una realtà strutturata
Dovrà aver sviluppato competenze in area gestione e sviluppo delle risorse umane con capacità di gestione del budget
Avrà conoscenza dei più comuni ERP presenti sul mercato, con preferenza per la conoscenza del mondo Zucchetti
Ottima conoscenza della lingua inglese
Ottima conoscenza del pacchetto Office Automation (Excel, PowerPoint, Access, Word)
Benefits
Contatto Terziario Confcommercio
Strumenti di lavoro, welfare
Livello di anzianità
Livello medio-alto
Tipo di impiego
A tempo pieno
Funzione lavorativa
Risorse umane
Settori
Istruzione primaria e secondaria e Organizzazioni senza scopo di lucro
Le referenze raddoppiano le tue probabilità di ottenere un colloquio presso MCS Management Consulting & Selection