Il nostro cliente è una società italiana, con oltre 300 dipendenti, specializzata nella produzione di spazzolini da denti e prodotti per il settore Cosmetico.
L’azienda, presente nell’area di Monza e Brianza con due stabilimenti produttivi, ha sviluppato un business equilibrato e diversificato, in grado di soddisfare le esigenze dei clienti situati a livello nazionale ed internazionale.
Nel dettaglio, grazie ai continui investimenti nell’area tecnologica e Ricerca e Sviluppo la società ha massimizzato la flessibilità produttiva assicurando la qualità dei prodotti e supportando a 360 gradi il cliente nella fase di industrializzazione del prodotto.
Responsabilities
Nell’ottica di completare il processo e la struttura manageriale della società, siamo alla ricerca di una figura di HR Manager che opererà a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, interagendo di conseguenza con il CDA.
Nel dettaglio, il candidato/a si occuperà delle seguenti attività:
Elaborerà strategie, budget e soluzioni, in collaborazione con i manager di linea, per raggiungere gli obiettivi aziendali ed i requisiti di progettazione organizzativa.
Supporterà ed affiancherà l’Amministratore Delegato nella gestione e coordinamento degli aspetti concernenti le relazioni sindacali.
Elaborerà la strategia in ambito Recruiting, creando percorsi di on-boarding strutturati e gestendo eventi di Employer Branding.
Si impegnerà nell’elaborazione di percorsi di sviluppo delle risorse umane, elaborando quindi un quadro chiaro e strutturato correlato alla valutazione delle performance oltre che percorsi di Learning Development.
Implementerà le politiche aziendali e garantirà la conformità dell'organizzazione rispetto le normative del lavoro.
Programmerà e gestirà le attività di analisi del clima, monitorandone lo stato nel tempo e concorderà con la Direzione le attività d’intervento atte a migliorare la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti.
Qualifications
Laurea Magistrale in Psicologia e/o Business Administration con una specializzazione in ambito Human Resources.
Esperienza di almeno 5 anni maturata nel ruolo e presso aziende produttive, di similare grandezza (headcount < 500).
Esperienza nella gestione di processi complessi, di riorganizzazione ed implementazione di soluzioni e strategie, volte a creare un’interazione Business Partner.
Ottima conoscenza del pacchetto Office e mentalità Digital Oriented.
Fluente conoscenza della lingua inglese.
Spirito di iniziativa, orientamento ai risultati e capacità di organizzare il lavoro in modo indipendente.
Capacità di coinvolgere gli stakeholder a diversi livelli dell’organizzazione.
Forti capacità interpersonali, di comunicazione e di leadership.
Salary Package
Inquadramento e RAL saranno commisurati all’effettiva esperienza maturata dal candidato/a.
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
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Livello di anzianità
Direttore
Tipo di impiego
A tempo pieno
Funzione lavorativa
Risorse umane
Settori
Fabbricazione di prodotti per la cura personale
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